20xx女職工勞動保護(hù)規(guī)定-展示頁
2025-01-16 22:46本頁面
【正文】 得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。中華人民共和國國務(wù)院令第619號，《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》已經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，2012年4月28日起施行。女職工勞動保護(hù)規(guī)定
女職工勞動保護(hù)規(guī)定
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》是為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)而制定的規(guī)定。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。
2012年4月28日 ，中華人民共和國國務(wù)院令第619號發(fā)布，規(guī)定該法規(guī)于2012年4月28日廢止。
女職工勞動保護(hù)規(guī)定內(nèi)容
第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。
第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)
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