【正文】 位對國家有關(guān)女職工特殊利益方面的政策法規(guī)有一定了解，能夠重視女職工的生理特點，對女職工特殊權(quán)益的保護(hù)意識正在逐步增強，《規(guī)定》執(zhí)行情況總體較好。調(diào)研顯示，在參與調(diào)研的單位中，及時將懷孕女職工調(diào)離污染作業(yè)崗位的單位達(dá)到70%。這次調(diào)研的內(nèi)容，基本涵蓋《規(guī)定》涉及的主要條款。加強女職工組織建設(shè)和女干部培養(yǎng)。要加強宣傳教育讓女職工認(rèn)識到維護(hù)女職工權(quán)益的重要性，提高自身的法律意識。女職工身心健康狀況亟需關(guān)注。在哺乳期享受每天1小時的哺乳時間?，F(xiàn)將調(diào)查的有關(guān)情況匯報如下：一、調(diào)研關(guān)注的主要內(nèi)容。對女職工的生育價值實行社會補償將原來的生育“企業(yè)保險”變?yōu)椤吧鐣ｋU”。三、建議針對上述調(diào)查發(fā)現(xiàn)的問題，提出如下建議：（一）加強對現(xiàn)有法律法規(guī)的監(jiān)督和執(zhí)行在我國現(xiàn)有的法律、法規(guī)中，涉及女職工勞動保護(hù)的條款較多，主要集中在《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和《北京市實施〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉的若干規(guī)定》中。當(dāng)然這也主要與單位人員的規(guī)模有關(guān)。（二）對女職工的“四期”保護(hù)情況孕期保護(hù)是女職工特殊保護(hù)最重要的環(huán)節(jié)。第一篇：女職工勞動保護(hù)情況調(diào)研報告《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》于2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，已開始執(zhí)行。為了母嬰健康，大部分單位對懷孕7個月以上女職工及時調(diào)整適宜的工作，不安排其加班或從事夜班勞動。因為根據(jù)1993年《女職工保健工作規(guī)定》第七條第二款的規(guī)定：“女職工在100人以上的單位，應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生室??”。從這次調(diào)查情況看，違反女職工勞動保護(hù)規(guī)的情況比較普遍。這樣既體現(xiàn)新形勢下政府對女職工合法權(quán)益的保障，又有利于女職工生育價值得到社會的承認(rèn)，同時對促進(jìn)和保護(hù)企業(yè)參與市場公平競爭有著十分重要的意義。一是女職工勞動保護(hù)，包括（孕期、產(chǎn)期、哺乳期、經(jīng)期、更年期）的保護(hù)和工資待遇；二是女職工的勞動訴求。女職工懷孕、生育、哺乳期間的待遇方面。女職工承受家庭和工作雙重壓力，特別是一線女職工工作時間長，精神壓力大，接觸的輻射、粉塵、毒氣、噪音較多，不少女職工不同程度地存在亞健康狀況以及頸椎病、腰椎病等職業(yè)病。還可以召開座談會、培訓(xùn)班、發(fā)放資料等形式，提高女職工的認(rèn)識和感知。我公司女職工占比例較高，但是女職工組織相對薄弱，女工干部兼職較多老齡化普遍。本次調(diào)研主要通過問卷調(diào)查和座談會方式進(jìn)行。關(guān)于產(chǎn)前檢查、哺乳期期間工資收入問題，有87%的女職工反映，單位能按正常上班計發(fā)工資。用人單位執(zhí)行《規(guī)定》中存在的問題懷孕、哺乳期的女職工保護(hù)、工資待遇有變化。隨著市場經(jīng)濟體制的逐步建立和完善，用人單位的工資分配、構(gòu)成和支付發(fā)生了深刻變化，所謂“基本工資”的定義既不清晰，也不具普遍針對性，而且與《勞動法》等相關(guān)法律、法規(guī)不相銜接。(3)《規(guī)定》第九條“有不滿周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘”。(1)關(guān)于女職工經(jīng)期的特殊保護(hù)。女職工更年期保護(hù)亟待關(guān)注。女職工衛(wèi)生費的具體額度標(biāo)準(zhǔn)，由工會和用人單位集體協(xié)商確定，但不得低于地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)2%或3%。近年來，我市非公經(jīng)濟以新經(jīng)濟組織的形式迅速發(fā)展，已成為女性就業(yè)的重要渠道，隨之而來的非公企業(yè)女職工勞動保護(hù)問題也日益凸現(xiàn)。法律是最有力有效的保護(hù)屏障，近年，全國人大、國務(wù)院及有關(guān)部門相繼出臺和修訂了一系列與女職工勞動權(quán)益保障有關(guān)的法律法規(guī)，如《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《母嬰保健法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等，我市也結(jié)合實際制定了《___市企業(yè)職工生育保險暫行辦法》等相應(yīng)的地方性法規(guī)政策。勞資關(guān)系日益合法有序。出臺了養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險和失業(yè)保險五大保險和社會公積金一金，據(jù)調(diào)查了解到，除自己不愿或不能參加保險的人員外，大多非公企業(yè)都為女職工繳納了養(yǎng)老保險，女職工勞動權(quán)益得到一定的保障。由于我市非公企業(yè)中外貿(mào)出口加工企業(yè)占有很大部分，一些企業(yè)為了追求高額利潤，無視8小時工作制的法律規(guī)定，雖然其中有些企業(yè)已到勞動部門申請加班許可證，但大多數(shù)非公企業(yè)還是存在未經(jīng)許可而隨意要求職工加班加點、延長勞動時間的現(xiàn)象。（四）用工制度仍不規(guī)范。保險機制的不貫徹落實，一方面使非公企業(yè)女職工合法勞動權(quán)益受到損害，另一方面也為社會的整體穩(wěn)定帶來了隱患。同時，政府機構(gòu)的改革，把勞動安全生產(chǎn)管理監(jiān)督職能分解到幾個部門，影響了整體效能的發(fā)揮。調(diào)查問卷顯示，《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)了解。四、希望和建議非公企業(yè)女職工在企業(yè)生產(chǎn)中已越來越顯示出自身的價值，是我市經(jīng)濟發(fā)展的一支不可低估的重要力量。要大力宣傳男女平等基本國策、女職工生育社會價值、女職工在經(jīng)濟建設(shè)中的積極作用、女職工勞動保護(hù)必要性及相關(guān)法律法規(guī)，對女職工勞動保護(hù)工作做得好的企業(yè)加以宣傳，培養(yǎng)典型，推廣經(jīng)驗，同時加強輿論監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)有侵犯女職工權(quán)益的行為要及時大膽曝光。因此，在下一步工作中，我們要積極探討如何發(fā)揮好非公企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)機制的作用，推進(jìn)政府、企業(yè)和企業(yè)代表組織三方協(xié)商會議制度，健全調(diào)解、仲裁、訴訟整套維權(quán)機制，快速合理有效地解決勞動糾紛，從而使非公企業(yè)女職工合法勞動權(quán)益得到真正的保護(hù)。如今，幾乎在中國所有行業(yè)中，都能看到中國女性們自信、勇敢、活躍的身影。與現(xiàn)代社會文明相悖，阻礙社會的和諧發(fā)展。豐富女承擔(dān)著孕育，哺育，培養(yǎng)下一代的特殊任務(wù)。古語說。維護(hù)婦女權(quán)益，促進(jìn)婦女事業(yè)發(fā)展，是全社會的共同責(zé)任。然而在現(xiàn)代的社會里，女性的地位是不是因為自身的提高法律的保護(hù)而真正意義上得到了提高還是遭到了大家的質(zhì)疑。在當(dāng)前的社會條件下，要完全落實非公企業(yè)女職工特殊勞動保護(hù)是一件可欲而不可求的難事，從經(jīng)濟學(xué)角度分析，其根本原因上主要是由于勞動力資源相對過剩和就業(yè)崗位相對缺少的矛盾問題，使非公企業(yè)女職工實際實現(xiàn)的價值低于社會價值。通過多層面、多方位的宣傳活動，增進(jìn)勞動執(zhí)法及相關(guān)部門對侵害非公企業(yè)女職工問題的重視度和主動性，提高廣大婦女群眾對女職工勞動保護(hù)法律法規(guī)的了解、理解及運用水平，增強非公企業(yè)主執(zhí)法守法的自覺性和責(zé)任感，營造尊重女性、關(guān)懷女性、保護(hù)母親的良好社會氛圍。根據(jù)目前我市非公企業(yè)女職工勞動保護(hù)發(fā)展現(xiàn)狀，我們建議：（一）加速法律法規(guī)的修改完善，增強針對性和可操作性。在社會保障機制還不健全的市場經(jīng)濟體制下，女性是就業(yè)隊伍中的弱勢群體，她們?yōu)榱双@得一個就業(yè)機會，往往被迫同意放棄在勞動報酬、勞動條件、勞動保障等方面應(yīng)享有的合法權(quán)益，如“自愿”加班加點、“自愿”不按規(guī)定領(lǐng)取加班費、“自愿”不參加社會保險、“自愿”不享受產(chǎn)假待遇等，勞工關(guān)系極度扭曲，也嚴(yán)重地?fù)p害了女職工的合法勞動權(quán)益。相當(dāng)一部分非公企業(yè)主法律意識淡薄，單純追求經(jīng)濟效益，對企業(yè)管理、勞動保護(hù)缺乏知識，對女職