【正文】 ，尚未建立集體合同制度的單位，可通過（），先行簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同。A、300B、260C、280D、2904如果女職工懷孕前從事的工作屬于（）的勞動范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。A、一、二B、二、三C、三、四4冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度（）的作業(yè)。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第（）級體力勞動強度的作業(yè)。A、重B、第二級C、第三級D、第四級3女職工禁忌從事每小時負重（）次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)。A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測B、安全生產(chǎn)監(jiān)測C、不安全因素監(jiān)測3用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、防止和制裁B、制止和制裁C、預防和制止D、預防和制裁2（）依法對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行監(jiān)督。A、1B、1至2C、2D、2至32女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、6個月B、9個月C、1周歲D、18個月用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時間。A、10B、15C、20D、251女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假。A、女職工要求B、醫(yī)療機構(gòu)的證明C、工會證明D、女職工身體狀況1對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A、工作B、休息休假C、勞動安全衛(wèi)生D、收入用人單位應(yīng)當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日《女職工勞動保護特別規(guī)定》共有（）條（不含附錄）。瞿靖中心小學2013年5月8日《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽試題一、單選題（共85題）《女職工勞動保護特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，自（）中華人民共和國國務(wù)院第619號令公布之日起施行。四、評獎辦法此次答卷活動設(shè)優(yōu)勝個人獎和優(yōu)秀組織獎兩項。為進一步推動保障女職工權(quán)益法律法規(guī)的學習和普及，全國總工會決定在全國組織開展《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽活動，按市教體局要求，現(xiàn)將競賽活動有關(guān)事項通知如下：一、競賽試題內(nèi)容競賽試題以《女職工勞動保護特別規(guī)定》為主要內(nèi)容，可參考《女職工勞動保護特別規(guī)定百題問答》、《中華人民共和國憲法》、《工會法》、《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《社會保險法》的有關(guān)內(nèi)容。A、《刑法》 B、《民法通則》 C、《治安管理處罰法》 D、《勞動法》9生育醫(yī)療費用包括下列哪幾項：（）A、生育的醫(yī)療費用 B、計劃生育的醫(yī)療費用 C、婦科疾病的醫(yī)療費用9職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（）A、女職工生育享受產(chǎn)假 B、享受計劃生育手術(shù)休假 C、女職工產(chǎn)前檢查9女方有（）情形的，男方不得提出離婚。A、子宮后傾 B、子宮下垂 C、內(nèi)分泌失調(diào) D、痛經(jīng)9孕婦不可以從事下列工作（）。A、文化教育權(quán) B、名譽權(quán) C、隱私權(quán) D、人格尊嚴權(quán)8以下不屬于用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位的情形有（）。A、上崗前 B、離崗時 C、上崗前、在崗期間和離崗時 D、在崗期間8職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他（）等因素而引起的疾病。A、有薪假期、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼 B、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生育津貼C、特殊保護、帶薪休假、崗位保留 D、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假80、職工應(yīng)當參加生育保險，由（）按照國家規(guī)定繳納生育保險費。A、半個月 B、一個月C、一個半月 D、二個月7因履行女職工權(quán)益保護專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（）可以依法申請仲裁、提起訴訟。A、三日 B、五日 C、七日 D、十五日7用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工（）勞動合同。A、女職工組織B、女職工委員會辦公室C、女職工委員6工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令女職工冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當及時研究答復。A、查實、救助 B、調(diào)查、調(diào)解 C、救助、調(diào)解6對婦女實施（），構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關(guān)對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。A、國策 B、原則 C、目標 D、任務(wù)60、國家鼓勵婦女（），運用法律維護自身合法權(quán)益。A、健康權(quán)益 B、人身權(quán)利 C、名譽權(quán) D、隱私權(quán)5對女職工在勞動過程中所給予的特別保護主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動以及女職工的（）。A、女職工權(quán)益保護專項集體合同 B、女職工勞動保護專項條約C、職工權(quán)益保護專項集體合同5凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護專項集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過（），先行簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同。A、300 B、260 C、280 D、2904如果女職工懷孕前從事的工作屬于（）的勞動范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。A、一、二 B、二、三 C、三、四4冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度（）的作業(yè)。A、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四、五女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第（）級體力勞動強度的作業(yè)。A、重 B、第二級 C、第三級 D、第四級3女職工禁忌從事每小時負重（）次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)。A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測 B、安全生產(chǎn)監(jiān)測 C、不安全因素監(jiān)測3用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、防止和制裁 B、制止和制裁C、預防和制止 D、預防和制裁2（）依法對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行監(jiān)督。A、1 B、1至2 C、2 D、2至32女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、6個月 B、9個月 C、1周歲 D、18個月用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時間。A、10 B、15 C、20 D、251女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假。A、女職工要求 B、醫(yī)療機構(gòu)的證明 C、工會證明 D、女職工身體狀況1對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A、工作 B、休息休假 C、勞動安全衛(wèi)生 D、收入用人單位應(yīng)當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A、1997年7月1日 B、1988年7月1日C、1988年7月21日 D、1991年7月1日《女職工勞動保護特別規(guī)定》共有（）條（不含附錄）。第二篇：《女職工勞動保護特別規(guī)定》競賽試題及答案《女職工勞動保護特別規(guī)定》競賽試題及答案一、單選題（共85題）《女職工勞動保護特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，自（）中華人民共和國國務(wù)院第619號令公布之日起施行。工會女職工組織的基本職責是什么？維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益是工會女職工組織的基本職責，主要包括：一是代表和組織女職工參政議政，積極參與女職工合法權(quán)益和特殊利益相關(guān)法律法規(guī)及政策的研究制定，積極參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系；二是監(jiān)督和協(xié)助有關(guān)方面落實女職工權(quán)益相關(guān)政策法規(guī)；三是進行深入細致的調(diào)查研究，及時向有關(guān)方面反映廣大女職工的呼聲與要求，反應(yīng)在維護女職工權(quán)益方面存在的問題并提出建議；四是依法與一切侵犯女職工權(quán)益的行為作斗爭；五是發(fā)揮女職工組織自身優(yōu)勢，關(guān)心女職工困難群體，為她們排憂解難。（）因履行保護女職工權(quán)益專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，女職工委員可以依法申請 仲裁，依法提起訴訟。（）女職工的財產(chǎn)權(quán)是指以財產(chǎn)利益為內(nèi)容，直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟利益的權(quán)益，包括物權(quán)和債權(quán)等。A、有薪假期 醫(yī)療服務(wù) 生育津貼B、產(chǎn)假 流產(chǎn)假 生育津貼C、特殊保護 帶薪休假 崗位保留D、產(chǎn)假 流產(chǎn)假 哺乳假女職工的合法權(quán)益是指？（8分）女職工在在經(jīng)期禁忌從事的高處作業(yè)為：分級標準中規(guī)定的第2級、第3級高處作業(yè)。A、2米以上B、5米到15米C、15米到30米 D、30米以上1（）不屬于我國女職工的特殊勞動權(quán)益保護。A、職業(yè)，孕產(chǎn)哺乳B、職業(yè)病，生理特殊C、不安全因素，工作D、有毒有害因素，勞動1女職工可以從事的工種或作業(yè)有：（）。工會應(yīng)當向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責的主管人員和有關(guān)責任人員的責任。妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、工作時間B、病假C、事假D、勞動時間對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向申請仲裁，或者向人民法院起訴。用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其和其他構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第一篇：女職工勞動保護特別規(guī)定試題及答案河東礦《女職工勞動保護特別規(guī)定》試題單位:姓名：得分：一、填空題(20分)《女職工勞動保護特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，月日中華人民共和國國務(wù)院令第169號公布施行。女職工產(chǎn)假期滿恢復工作時，應(yīng)該允許有時間逐漸恢復原工作量。女職工不得從事體力勞動強度的作業(yè)。A、安排加班，安排夜班勞動B、安排加班，延長勞動時間C、延長勞動時間，安排夜班勞動D、延長勞動時間，安排加班懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（）。A、三，二，四B、二，三，四C、一，二，三D、一、三、四女職工較多的用人單位，應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，建立（）、（）、（）等設(shè)施。A、檢舉，舉報，申訴，訴訟B、檢舉，舉報，起訴，上訴C、投訴，舉報，申訴，訴訟D、舉報，檢舉，投訴，上訴女職工因工傷亡事故和其他嚴重危害女職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。A、地下工程建筑B、鐵礦開采C、開鑿隧道D、挖沼氣池1規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護女職工免受（）危害，保護女性（）時期的健康，保證勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。A、水產(chǎn)養(yǎng)殖B、休閑娛樂潛水C、打風鉆D、紡紗工1女職工懷孕期間不得從事的高處作業(yè)，指的是腳底踩踏部位距地面的垂直高度為（）。A、文化教育權(quán)B、名譽權(quán)C、隱私權(quán)D、人格尊嚴權(quán)生育保險的宗旨是通過向生育女職工提供（）、（）、（）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復勞動能力，重返工作崗位。三、判斷題（10分）（）為了加強女職工的勞動保護，用人單位應(yīng)該對本單位女職工進行婦女權(quán)益保障法知識培訓。（）女職工勞動保護權(quán)益條款應(yīng)當列入勞動合同集體合同?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》的適用范圍指？答：國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織及其他社會組織等用人單位及其女職工女職工的合法權(quán)益是指？答：女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的職工享有的權(quán)益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動權(quán)益、財產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及人身權(quán)利。用人單位違反《特別規(guī)定》附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉。（）國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。A、身體狀況 B、生理特點 C、疾病與不適 D、性別弱勢用人單位應(yīng)當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工（）條件。A、解除勞動或者聘用合同 B、解除勞動合同 C、解除聘用合同1女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A、56 B、90 C、98 D、1201女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A、醫(yī)療機構(gòu)出具的費用清單 B、醫(yī)療機構(gòu)開具的發(fā)票C、生育保險規(guī)定的項目和標準 D、用人單位的生育報銷規(guī)定1對哺乳未滿（）嬰兒的女職工