3關(guān)于開展女職工權(quán)益實現(xiàn)及《女職工勞動保護特別規(guī)定》貫徹落實情況的調(diào)研報告-全文預(yù)覽
【正文】 大、生產(chǎn)經(jīng)營不穩(wěn)定的中小餐飲企業(yè)中，原因在于企業(yè)主不愿增加用工成本，外來女職工保障意識淡薄，不愿參加社保所致。在新規(guī)定中取消了相關(guān)條款，在實施過程中與原來的規(guī)定相比較，缺乏落實依據(jù)?！短貏e規(guī)定》明確了產(chǎn)假延長至 98 天，但實際執(zhí)行中大多數(shù)女職工產(chǎn)假已享受超過 98 天的待遇，享受優(yōu)待的原因，主要在于享受了《女職工勞動保護規(guī)定》的 90 天產(chǎn)假和計劃生育晚育一個月的獎勵假，所以女職工達到晚婚晚育年齡（ 24周歲），可以享受 120 天。四是在深入廣泛地開展好《特別規(guī)定》宣傳活動上重點不突出，形式單一。制定了切實可行的學(xué)習(xí)宣傳貫徹方案，采取有力措施，將學(xué)習(xí)《工會法》、《中國工會章程》、《 XX 省工會條例》、《勞動法》、《特別規(guī)定》宣傳貫徹工作落到實處，在企業(yè)中不斷擴大職工的知曉率和影響力，著力提高女職工依法維權(quán)意識和自我保護能力。 二、貫徹落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》的基本情況、主 第 6 頁 共 11 頁 要成效和存在的問題 自 2024 年《女職工勞動保護特別規(guī)定》頒布后，我市高度重視，始終按照 組織起來，切實維權(quán)的工作方針，堅持以提升女職工素質(zhì)為出發(fā)點，以維護女職工合法權(quán)益為落腳點，以引導(dǎo)女職工建功立業(yè)為著力點，根據(jù)女職工工作的不同需求、不同重點及自身特點，深入實施女職工素質(zhì)提升工程，開展崗位建功活動和關(guān)愛女職工行動等，傾情服務(wù)女職工。同時也要創(chuàng)造好的工作條件。 服務(wù)基層，加強領(lǐng)導(dǎo)。對于侵害女工勞動權(quán)利的行為，要有明確的責(zé)任規(guī)定和相關(guān)懲處政策，對侵害女職工勞動權(quán)益的行為進行嚴(yán)厲處罰。加大宏觀維護力度，積極參與涉及女職工權(quán)益的法律法規(guī)的制訂、修改工作和執(zhí)法檢查活動；在建立健全勞動關(guān)系三方協(xié)商機制、工會與政府（行政）聯(lián)席會議、集體合同制度和廠務(wù)公開制度等過程中，著力解決涉及女職工特殊利益的突出問題；通過職工代表大會和其他形式的民主管理形式，進一步維護女職工民主決策、民主參與和民主監(jiān)督的權(quán)利。同時積極督促、配合各級黨委、政府有關(guān)部門，切實加大執(zhí)法力度，特別應(yīng)加強對非公有制企業(yè)的執(zhí)法監(jiān)督力度。加大法律宣傳和執(zhí)法監(jiān)督力度，營造全社會關(guān)心和重視女職工權(quán)益保護工作的氛圍。非公企業(yè)特別是外來務(wù)工女性大多來自農(nóng)村， 她們只想趁年輕多掙些錢，工作中即使遇到不公正對待甚至身心受到傷害時，多數(shù)也是忍氣吞聲。女職工懷孕流產(chǎn)的休息時間及流產(chǎn)期間的生育 津貼和生活幫助費沒有得到全部落實。對女職工的思想政治工作、崗位培訓(xùn)、法制教育不是很到位、休閑時間缺乏健康、有序的管理。能保證女職工享有三個月產(chǎn)假待遇，無孕、產(chǎn)期辭退女職工現(xiàn)象發(fā)生，勞動關(guān)系較為和諧。二是加強調(diào)查研究，積極反映廣大女職工的呼聲。共走訪工會干部、管理人員、一線職工、未婚和已婚各層面女職工 365 名，調(diào)查以座談會、實地走訪、填寫調(diào)查表等形式進行。根據(jù) XX 省女職工委員會《關(guān)于開展女職工權(quán)益實現(xiàn)及〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉貫徹落實情況調(diào)研的通知》（省女工委字 [2024]8 號）文件精神要求，市總工會于 2024 年
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