女職工特別規(guī)定答題-全文預(yù)覽
【正文】 ？ 答：女職工生育和流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，由用人單位支付。晚育的女職工還可以享受晚育假。 23 懷孕女職工在勞動時間內(nèi)按照規(guī)定進行產(chǎn)前檢查是否算作勞動時間？ 答：懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。即使勞動合同到期，如果女職工沒有同意終止勞動合同的，用人單位也不得單方面終止勞動合同，勞動合同期限自動延長到孕期，產(chǎn)期，哺乳期結(jié)束。 ，將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位，書面告知 女職工。 4 是實現(xiàn)與生育保險制度的銜接，對女職工產(chǎn)假工資和生育，流產(chǎn)醫(yī)療費用的支付標準，支付單位做出了明確規(guī)定。 17.《女職工勞動保護特別規(guī)定》適用范圍是什么？ 答：中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)，企業(yè)，事業(yè)單位，社會團體，個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工。 2 是體現(xiàn)了對女職工和下一代健康的高度重視 .3 是有利于保護盒調(diào)動女職工的積極性。 2 是女職工勞動保護需求發(fā)生了變化。 。 10. 什么是女職工勞動保護？ 答：是針對女職工的生理特點而進行的特殊保護。 8. 為什么要對女職工的特殊利益 保護做出專門規(guī)定？ 答： ，決定了女職工不宜從事重體力勞動，女性生理機能決定了女職工四期內(nèi)需要進行特殊保護。 女職工的婚姻家庭 權(quán)益是指女職工在婚姻，家庭中所享有的法律規(guī)定的權(quán)利的總稱。 2. 女職工主要享有哪些 政治權(quán)利？ 答：在政治方面享有與男子平等的權(quán)利，具體包括管理國家事務(wù)，經(jīng)濟和文化事業(yè)，社 會事務(wù)的權(quán)利，與男子平等的選舉權(quán)利和被選舉權(quán)。 女職工的特殊利益是指女職工除享受國家規(guī)定的婦女應(yīng)享有的合法權(quán)益外，還享受國家針對女職工生理特點，體力狀況，“四期”的特殊情況等，對女職工在在勞動過程中所給予的特別保護，主要包括不得安排女職工從事禁忌勞動以及對女職工在“四期”的特殊勞動保護。 5. 女職工主要享有哪些財產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益？ 答：女職工的財產(chǎn)權(quán)是 指以財產(chǎn)利益為內(nèi)容，直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟利益的權(quán)益，包括物權(quán)和債權(quán)等。 7. 為什么 要維護女職工合法權(quán)益和特殊利益？ 答：維護女職工合法權(quán)益和特殊利益是法律賦予的權(quán)利，是社會發(fā)展和進步的需要，是女職工自身發(fā)展的需要。 9. 什么是職工勞動保護？ 答：是指為保障勞動者在勞動過程中的安全與健康，依靠技術(shù)進步和科學管理，從法律，制度，組織管理， 教育培訓(xùn)，技術(shù)設(shè)備等方面采取的一系列綜合措施，它有利于消除勞動過程中危及人身安全和健康的不良條件與行為，防 止傷亡事故和職業(yè)病，保障勞動者在勞動過程中的安全和健康。 13. 當前女職工勞動保護主要存在哪些問題？ 答： 。 14.《女職 工勞動 保護特別規(guī)定》修訂出臺的背景是什么？ 答： 1 是隨著經(jīng)濟體制改革的深化和調(diào)整，勞動關(guān)系發(fā)生了變化。 15.《女職工勞動保護特別規(guī)定》頒布實施的
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