女職工特別規(guī)定答題-文庫吧
2024-12-25 17:27 本頁面
【正文】 細(xì)則修正案， 1955 年 4 月頒布的《關(guān)于女工作人員生產(chǎn)假期的通知》， 1956 年 5 月通過的《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》， 1979 年批準(zhǔn)實(shí)行的《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》 ， 1988 年 7 月頒發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》， 1990 年頒布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》， 1993 年頒發(fā)的《女職工保健規(guī)定》， 1995 年實(shí)施的《勞動(dòng)法》，試行的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》實(shí)施的《中華人民共和國母嬰保健法》， 2022 年新修改的《婦女權(quán)益保障法》， 2022 年頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等。 13. 當(dāng)前女職工勞動(dòng)保護(hù)主要存在哪些問題？ 答： 。 。 “四期”保護(hù)得不到落實(shí)。 。 14.《女職 工勞動(dòng) 保護(hù)特別規(guī)定》修訂出臺(tái)的背景是什么？ 答： 1 是隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深化和調(diào)整，勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了變化。 2 是女職工勞動(dòng)保護(hù)需求發(fā)生了變化。 3 是《規(guī)定》出臺(tái)早，已經(jīng)不能滿足新形勢(shì)下女職工勞動(dòng)保護(hù)的需求。 4是部分條款與國家頒布的有關(guān)法律法規(guī)無法接軌，在一定程度上影響了其作用的發(fā)揮。 15.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》頒布實(shí)施的意義是什么？ 答： 1 是體現(xiàn)了黨和國家關(guān)心愛護(hù)女職工的一貫政策。 2 是體現(xiàn)了對(duì)女職工和下一代健康的高度重視 .3 是有利于保護(hù)盒調(diào)動(dòng)女職工的積極性。 4 是有利于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。 16.《女職 工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的立法宗旨是什么？ 答：是減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康。高度重視女性作為社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者，同時(shí)其擔(dān)負(fù)人類自身繁衍重要職責(zé)，承擔(dān)生育和哺育天職的特點(diǎn)，通過立法對(duì)女職工勞動(dòng)實(shí)行特殊的保護(hù)政策。 17.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》適用范圍是什么？ 答：中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)，企業(yè)，事業(yè)單位，社會(huì)團(tuán)體，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工。 18.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》修改的內(nèi)容主要有哪些？ 答： 1 是擴(kuò)大了適用范圍，覆蓋了所有用人單位及 女職工，包含女農(nóng)民工。 2 是調(diào)整了 女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍納入《特別規(guī)定》。 3 是完善了保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，延長了產(chǎn)假時(shí)間，明確了流產(chǎn)休假假期，增加了預(yù)防和制止在工作場(chǎng)所對(duì)女職工性騷擾的內(nèi)容。 4 是實(shí)現(xiàn)與生育保險(xiǎn)制度的銜接，對(duì)女職工產(chǎn)假工資和生育，流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用的支付標(biāo)準(zhǔn)，支付單位做出了明確規(guī)定。 5 是調(diào)整了監(jiān)督管理體制 6 是強(qiáng)化了責(zé)任義務(wù)。 ？ 答： ，法規(guī)，不得安排女職工從事禁忌勞動(dòng)。 動(dòng)安全衛(wèi)生條件，提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全防護(hù)用品，進(jìn)行經(jīng)常性的勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查。 ，將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位，書面告知 女職工。 ，幫助女職工提高自我防護(hù)意識(shí)和技能。 ，產(chǎn)期，哺乳期女職工工資或與其解除勞動(dòng)合同？ 答： 用人單位不得因女職工懷孕，生育，哺乳降低其工資，予以辭退，與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。處于孕期，產(chǎn)期，哺乳期女職工 沒有主動(dòng)提出辭職或提出解除，終止勞動(dòng)
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