女職工特別規(guī)定答題-文庫吧
2024-12-25 17:27 本頁面
【正文】 細則修正案， 1955 年 4 月頒布的《關(guān)于女工作人員生產(chǎn)假期的通知》， 1956 年 5 月通過的《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》， 1979 年批準實行的《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準》 ， 1988 年 7 月頒發(fā)的《女職工勞動保護規(guī)定》， 1990 年頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》， 1993 年頒發(fā)的《女職工保健規(guī)定》， 1995 年實施的《勞動法》，試行的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》實施的《中華人民共和國母嬰保健法》， 2022 年新修改的《婦女權(quán)益保障法》， 2022 年頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》等。 13. 當(dāng)前女職工勞動保護主要存在哪些問題？ 答： 。 。 “四期”保護得不到落實。 。 14.《女職 工勞動 保護特別規(guī)定》修訂出臺的背景是什么？ 答： 1 是隨著經(jīng)濟體制改革的深化和調(diào)整，勞動關(guān)系發(fā)生了變化。 2 是女職工勞動保護需求發(fā)生了變化。 3 是《規(guī)定》出臺早，已經(jīng)不能滿足新形勢下女職工勞動保護的需求。 4是部分條款與國家頒布的有關(guān)法律法規(guī)無法接軌，在一定程度上影響了其作用的發(fā)揮。 15.《女職工勞動保護特別規(guī)定》頒布實施的意義是什么？ 答： 1 是體現(xiàn)了黨和國家關(guān)心愛護女職工的一貫政策。 2 是體現(xiàn)了對女職工和下一代健康的高度重視 .3 是有利于保護盒調(diào)動女職工的積極性。 4 是有利于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。 16.《女職 工勞動保護特別規(guī)定》的立法宗旨是什么？ 答：是減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康。高度重視女性作為社會財富的創(chuàng)造者，同時其擔(dān)負人類自身繁衍重要職責(zé)，承擔(dān)生育和哺育天職的特點，通過立法對女職工勞動實行特殊的保護政策。 17.《女職工勞動保護特別規(guī)定》適用范圍是什么？ 答：中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)，企業(yè)，事業(yè)單位，社會團體，個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工。 18.《女職工勞動保護特別規(guī)定》修改的內(nèi)容主要有哪些？ 答： 1 是擴大了適用范圍，覆蓋了所有用人單位及 女職工，包含女農(nóng)民工。 2 是調(diào)整了 女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工禁忌從事的勞動范圍納入《特別規(guī)定》。 3 是完善了保護標(biāo)準，延長了產(chǎn)假時間，明確了流產(chǎn)休假假期，增加了預(yù)防和制止在工作場所對女職工性騷擾的內(nèi)容。 4 是實現(xiàn)與生育保險制度的銜接，對女職工產(chǎn)假工資和生育，流產(chǎn)醫(yī)療費用的支付標(biāo)準，支付單位做出了明確規(guī)定。 5 是調(diào)整了監(jiān)督管理體制 6 是強化了責(zé)任義務(wù)。 ？ 答： ，法規(guī)，不得安排女職工從事禁忌勞動。 動安全衛(wèi)生條件，提供符合標(biāo)準的勞動安全防護用品，進行經(jīng)常性的勞動安全衛(wèi)生檢查。 ，將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位，書面告知 女職工。 ，幫助女職工提高自我防護意識和技能。 ，產(chǎn)期，哺乳期女職工工資或與其解除勞動合同？ 答： 用人單位不得因女職工懷孕，生育，哺乳降低其工資，予以辭退，與其解除勞動或者聘用合同。處于孕期，產(chǎn)期，哺乳期女職工 沒有主動提出辭職或提出解除，終止勞動
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