《女職工勞動保護特別規(guī)定》網(wǎng)絡知識競賽試題(附答案)-文庫吧
2025-07-20 18:18 本頁面
【正文】 用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A、6個月B、9個月C、1周歲D、18個月用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排（C）哺乳時間。A、半小時B、45分鐘C、1小時D、2女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（C）哺乳時間。A、半小時B、45分鐘C、1小時D、2嬰兒滿周歲時，經縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過（C）。A、3個月B、4個月C、6個月D、1年2女職工產假期滿恢復工作時，應允許有（B）周時間逐漸恢復原工作量。A、1B、1至2C、2D、2至32女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立（B）等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室2有哺乳嬰兒（B）名以上的單位，應逐步建立哺乳室。A、3B、5C、8D、102（B）年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。A、2007B、2005C、2010D、20032在勞動場所，用人單位應當（C）對女職工的性騷擾。A、防止和制裁B、制止和制裁C、預防和制止D、預防和制裁2（A）依法對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行監(jiān)督。A、工會、婦女組織B、衛(wèi)生行政部門C、婦女組織D、工會2對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（C）的標準計算，處以罰款。A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關禁忌勞動的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期治理，處（D）的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。A、3萬元以上5萬元以下B、5萬元以上10萬元以下C、5萬元以上20萬元以下D、5萬元以上30萬元以下3用人單位在組織生產勞動過程中，應當加強對女職工的勞動保護，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護和（A），切實保護女職工的職業(yè)健康與生殖健康。A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測B、安全生產監(jiān)測C、不安全因素監(jiān)測3用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法（C），依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、檢舉、舉報、申訴B、檢舉、舉報、起訴C、投訴、舉報、申訴D、舉報、檢舉、投訴3用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（A）和其他直接責任人構成犯罪的，依法追究刑事責任。A、直接負責的主管人員B、法定代表人C、主管人員D、負責人3規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護女性（B）時期的健康，保證勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。A、孕產B、生理特殊C、工作D、勞動3女職工禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的（C）體力勞動強度的作業(yè)。A、重B、第二級C、第三級D、第四級3女職工禁忌從事每小時負重（B）次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)。A、3B、6C、8D、103女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過（C）公斤的作業(yè)。A、15B、20C、25D、303女職工在經期禁忌從事冷水作業(yè)分
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