《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》網(wǎng)絡(luò)知識(shí)競(jìng)賽試題(附答案)-全文預(yù)覽
【正文】 60、國(guó)家鼓勵(lì)婦女（A），運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。A、健康權(quán)益B、人身權(quán)利C、名譽(yù)權(quán)D、隱私權(quán)5對(duì)女職工在勞動(dòng)過(guò)程中所給予的特別保護(hù)主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動(dòng)以及女職工的（B）。A、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同B、女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)條約C、職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同5凡建立工會(huì)女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過(guò)（B），先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。A、300B、260C、280D、2904如果女職工懷孕前從事的工作屬于（A）的勞動(dòng)范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。A、一、二B、二、三C、三、四4冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度（A）的作業(yè)。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（C）級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。A、重B、第二級(jí)C、第三級(jí)D、第四級(jí)3女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重（B）次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)。A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測(cè)B、安全生產(chǎn)監(jiān)測(cè)C、不安全因素監(jiān)測(cè)3用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（C），依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、防止和制裁B、制止和制裁C、預(yù)防和制止D、預(yù)防和制裁2（A）依法對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。A、1B、1至2C、2D、2至32女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（B）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、6個(gè)月B、9個(gè)月C、1周歲D、18個(gè)月用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（C）哺乳時(shí)間。A、10B、15C、20D、251女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（D）產(chǎn)假。A、女職工要求B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C、工會(huì)證明D、女職工身體狀況1對(duì)懷孕（D）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A、工作B、休息休假C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生D、收入用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（B）告知女職工。A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有（B）條（不含附錄）。全民競(jìng)賽網(wǎng) 支持網(wǎng)絡(luò)、微信、微博競(jìng)賽形式《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽試題一、單選題（共85題）《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，自（A）中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第619號(hào)令公布之日起施行。（C）國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。A、身體狀況B、生理特點(diǎn)C、疾病與不適D、性別弱勢(shì)用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工（C）條件。A、解除勞動(dòng)或者聘用合同B、解除勞動(dòng)合同C、解除聘用合同1女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（B），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A、56B、90C、98D、1201女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（B）天。A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的發(fā)票C、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)D、用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定1對(duì)哺乳未滿（C）嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
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