女職工特別規(guī)定答題-wenkub.com
2025-01-06 17:27 本頁面
【正文】 高溫作業(yè)分為一，二，三，四級(jí)，級(jí)別越高表示作業(yè)環(huán)境的熱強(qiáng)度越大。 ？對孕婦有什么不良影響？ 答：密閉空間內(nèi)作業(yè)主要是在儲(chǔ)存罐，儲(chǔ)存塔，反應(yīng)罐，反應(yīng)池，下水管道，地下坑，儲(chǔ) 藏窖等密閉或半開放的空間內(nèi)作業(yè)。 ？對孕婦有什么不良影響？ 答：按垂直高度分別為 25 米， 515 米， 1530 米， 30 米以上四個(gè)檔次，依次把高處作業(yè)分為一級(jí)高處作業(yè)，二級(jí)高處作業(yè)，三級(jí)高處作業(yè)和特級(jí)高處作業(yè)。 C 的作業(yè)，稱為冷水作業(yè)。 ？如何分級(jí)？ 答：工作環(huán)境平均氣溫等于或低于 5176。按勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)分別為 小于等于 15， 1620,2025，大于等于 25，依次將體力勞動(dòng)強(qiáng)度分為一級(jí)（輕），二級(jí)（中），三級(jí)（重），四級(jí)（很重），級(jí)別越高表示體力勞動(dòng)的強(qiáng)度越大 。 ？ 答：用人單位不得安排女職工從事禁忌勞動(dòng) ，同時(shí)應(yīng)當(dāng)采取措施改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件， 對女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)， 應(yīng)將 本單位存在職業(yè)病危害的崗位書面告知女職工。其次用人單位應(yīng)積極制止對女職工的性騷擾，女職工個(gè)人要保持警惕，做好自我防范工作，一旦遭受性騷擾，可以向單位及有關(guān)機(jī)構(gòu)投訴。解決女職工在生理衛(wèi)生，哺乳方面的困難。 ，可否適當(dāng)延長女職工的哺乳期？ 答：嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長授乳時(shí)間，但不得超過 6 個(gè)月。 ？ 答：生育的醫(yī)療費(fèi)用（檢查費(fèi)，接生費(fèi)，手術(shù)費(fèi)，住院費(fèi)和藥費(fèi)），計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用，法 律，法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。 90 天延長到 98 天的依據(jù)是什么？ 答：參照《 2022 年保護(hù)生育公約（修訂）》（國際勞動(dòng)組織第 183 號(hào)公約）關(guān)于“婦女須有權(quán)利享受不少于 14 周的產(chǎn)假”的規(guī)定，《特別規(guī)定》將生育產(chǎn)假延長至 98 天。 ？ 答：調(diào)整懷孕女職工的工作崗位有兩種情況： 禁忌從事的勞動(dòng)范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位，改為從事 不屬于孕期禁忌從事的勞動(dòng)，但孕婦本人感到不能適應(yīng)孕前工作，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 ？ 答：月經(jīng)期間的女職工可以照常勞動(dòng)，但不能參加過重的體力勞動(dòng)，不能參加高處，低溫，冷水等作業(yè)。 ，幫助女職工提高自我防護(hù)意識(shí)和技能。 5 是調(diào)整了監(jiān)督管理體制 6 是強(qiáng)化了責(zé)任義務(wù)。 18.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》修改的內(nèi)容主要有哪些？ 答： 1 是擴(kuò)大了適用范圍，覆蓋了所有用人單位及 女職工，包含女農(nóng)民工。 4 是有利于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。 3 是《規(guī)定》出臺(tái)早，已經(jīng)不能滿足新形勢下女職工勞動(dòng)保護(hù)的需求。 “四期”保護(hù)得不到落實(shí)。 11. 什么是女職工“四期”保護(hù)？ 答：是經(jīng)期，孕期，產(chǎn)期，哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)。 女教育等的情況，在精神和體力上承受著特殊壓力。 6. 女職工主要享有哪些人身權(quán)利？ 答：是指依法享有的與女職工自身不開分離的，沒有直接財(cái)產(chǎn)內(nèi)容的民事權(quán)利。 3. 女職工主
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