女職工特別規(guī)定答題(存儲(chǔ)版)
【正文】 育假。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。 ？ 答：首先用人單位禁止任何人以語(yǔ)言，文字，肢體行為，圖像，電子信息等方式對(duì) 女職工實(shí)施性騷擾，同時(shí)設(shè)置必要的監(jiān)控裝置，制度調(diào)查投訴制度等措施預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。 44.《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度是如何界定的？ 答：是按照能量代謝率與勞動(dòng)時(shí)間率計(jì)算勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)。 ？如何分級(jí)？ 答：操作人員接觸冷水溫度等于或小于 12176。 因?yàn)榈V山井下作業(yè)環(huán)境差，體力勞動(dòng)繁重，長(zhǎng)時(shí)間不良體位，或存在某些化學(xué)毒物等，所有禁忌女職工從事礦山井下作業(yè)。 ？ 答：會(huì)導(dǎo)致孕婦體溫調(diào)節(jié)功能紊亂，水，電解質(zhì)失衡，發(fā)生中暑反應(yīng)，嚴(yán)重時(shí)會(huì)引起心血管，神經(jīng)系統(tǒng)，肝腎功能損害等，嚴(yán)重的中暑反應(yīng) 會(huì)影響孕婦及胎兒健康，或?qū)е铝鳟a(chǎn)，早產(chǎn)。 女職工在懷孕期間身體相對(duì)處于敏感期，體制相對(duì)較弱，同 時(shí)懷孕期間反應(yīng)速度減慢，行動(dòng)相對(duì)遲緩，高處作業(yè)的危險(xiǎn)性增高，因此在懷孕期間不宜從事高處作業(yè)。 C 的作業(yè)，屬于低溫作業(yè)。 ？ 答：化學(xué)毒物，如鉛汞鎘等重金屬，生產(chǎn)性粉塵；物理因素如高強(qiáng)度噪聲，振動(dòng)等 。 對(duì)女職工定期進(jìn)行婦科疾病檢查？ 答：應(yīng)該對(duì)女職工定期進(jìn)行婦科疾病及乳腺病的查治，對(duì)進(jìn)入更年期的女職工應(yīng)每 1到 2 年進(jìn)行一次婦科疾病的查治。 ？ 答：應(yīng)允許有 1 至 2 周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。 7 個(gè)月以上的女職工從事夜班 勞動(dòng)或延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間？ 答：因?yàn)閼言?7 個(gè)月以上的女職工，身體各方面的機(jī)能比平常差，胎兒有處于生長(zhǎng)發(fā)育的旺盛期，為了保證女職工和下一代的健康，法規(guī)規(guī)定，不得安排懷孕 7 個(gè)月以上的女職工上夜班，并且不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。 ，產(chǎn)期，哺乳期女職工工資或與其解除勞動(dòng)合同？ 答： 用人單位不得因女職工懷孕，生育，哺乳降低其工資，予以辭退，與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 2 是調(diào)整了 女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍納入《特別規(guī)定》。 4是部分條款與國(guó)家頒布的有關(guān)法律法規(guī)無(wú)法接軌，在一定程度上影響了其作用的發(fā)揮。 12. 涉及女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)和規(guī)章主要有哪些？ 答： 1949 年 9 月通過(guò)的《共同綱領(lǐng)》， 1951 年頒布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》， 1953 年頒布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正案， 1955 年 4 月頒布的《關(guān)于女工作人員生產(chǎn)假期的通知》， 1956 年 5 月通過(guò)的《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》， 1979 年批準(zhǔn)實(shí)行的《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》 ， 1988 年 7 月頒發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》， 1990 年頒布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》， 1993 年頒發(fā)的《女職工保健規(guī)定》， 1995 年實(shí)施的《勞動(dòng)法》，試行的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》實(shí)施的《中華人民共和國(guó)母嬰保健法》， 2022 年新修改的《婦女權(quán)益保障法》， 2022 年頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等。包括：生命健康權(quán)，人身自由權(quán)，姓名權(quán)
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