3關于開展女職工權益實現(xiàn)及女職工勞動保護特別規(guī)定貫徹落實情況的調(diào)研報告(存儲版)
【正文】 職工專項集體合同在以往重點幫助和指導女職工簽訂好勞動合同，將女職工特殊保護的內(nèi)容納入集體合同做法的基礎上，努力把推行女職工專項集體合同工作作為維權機制建 第 9 頁 共 11 頁 設的重點，要求各基層工會女職工組織抓住貫徹落實《集體合同規(guī)定》這一契機，將這一工作作為當前女職工權益工作的重點。通過組織女職工權益保障法律法規(guī)知識競賽的形式，吸引女職工參加，讓她們學習掌握有關法律知識。營造全社會關心和重視女職工勞動保護氛圍，特別要增強非公有制企業(yè)經(jīng)營者的法律觀念。 將女職工工作 與勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建相結合，對今后新建工會組織應 100%簽訂女職工專項集體合同，對合同到期的基層企業(yè)督促其按時續(xù)簽，實現(xiàn)女職工專項集體合同全覆蓋，并配合相關部門開展女職工勞動保護情況專項檢查，完善女職工權益保障機制。 五、加強工會女職工勞動 保護工作及對今后制定我省《特別規(guī)定》實施辦法的相關建議 加強女職工勞動保護法的宣傳力度。同時，采取多種形式，廣泛征集女職工合理化建議，對她們反映出的女職工權益方面的突出問題，通過提案反饋、落實解決等形式，切實維護女職工的合法權益。雖然新規(guī)定第十條規(guī)定了女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難，但在條件不太好的企業(yè)還是難以得到落實。 對違反計劃生育規(guī)定、未婚先孕者是否享受特殊保護待遇感到難以落實。二是參政議政、參與政策制定和政策執(zhí)行監(jiān)督、進一步加強女職工權益保護工作的源頭參與等機制不完善。當前，工會女職工工作面臨難得的發(fā)展機遇，同時也面臨新的挑戰(zhàn)。要推進女職工特殊保護專項集體合同工作，進一步擴大覆蓋面，提高履約率。切實維護女職工合法權益，最大限度地調(diào)動女職工為經(jīng)濟建設作貢獻的積極性。 非公企業(yè)工會女職工組織發(fā)揮作用不夠，女工委主任絕大多數(shù)都是兼職的，且經(jīng)常流動更換，自身又處于受雇地位，沒有維護女職工合法權益的平臺和空間，導致不敢大膽開展工作；同時缺乏有力的法律制約機制和執(zhí)法保障機制，存在有法不依、執(zhí)法不嚴、違法難究的現(xiàn)象。企業(yè)雖然能基本貫徹落實女職工勞動權益保護有關規(guī)定，但有關保護內(nèi)容多數(shù)只在員工守則中體現(xiàn)，比較籠統(tǒng)，并無制定具體的實施細則，相當一部分外來女工自我保護意識較差，一旦結婚或懷孕就主動辭職。企業(yè)工會組織健全，都成立了女職工委員會或設有女工委員，女職工組織制度也比較規(guī)范，與職工簽訂了勞動合同和集體合同，同時簽訂了女職工專項合同。 第 1 頁 共 11 頁 關于開展女職工權益實現(xiàn)及《女職工勞動保護特別規(guī)定》貫徹落實情況的調(diào)研報告 為全面了解我市對女職工權益實現(xiàn)特別是貫徹落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況，進一步維護好女職工合法權益和特殊利益。這次被調(diào)查的大部分企業(yè)生 產(chǎn) 第 2 頁 共 11 頁 運作情況正常，效益良好，能按時、足額發(fā)放工資，基本遵守女職工勞動保護有關規(guī)定，無侵犯女職工合法權益現(xiàn)象
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