【正文】 假十五天，系指預產(chǎn)期前十五天的休假。14．本規(guī)定發(fā)布前哺乳期有十個月的，也有十八個月的，是否都應按本規(guī)定執(zhí)行？答：凡哺乳（包括人工喂養(yǎng)）一周歲以內(nèi)嬰兒的女職工，應按本規(guī)定執(zhí)行。第五篇：女職工勞動保護規(guī)定女職工勞動保護規(guī)定第一條 為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統(tǒng)稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，根據(jù)國務院《女職工勞動保護規(guī)定》）以下簡稱《規(guī)定》），結(jié)合我省實際情況，制定本辦法。第八條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。㈢懷孕女職工按衛(wèi)生部門的規(guī)定，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間。第十二條 女職工產(chǎn)假期滿上班，應經(jīng)1至2周的適應時間后，恢復其原勞動定額。休假期間，其工資不低于基本工資的80%。在勞動時間內(nèi)進行檢查的算作勞動時間。第二十二條 本辦法由省勞動局負責解釋。各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織有權對本辦法的執(zhí)行進行監(jiān)督。第十六條 各單位應切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。㈡女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動。晚育的，按《山東省計劃生育條例》第二十八條規(guī)定，增加產(chǎn)假兩個月。有定額考核的工種應扣除相應的勞動定額。第七條 禁止安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。當女職工勞動保護的權益受到侵害時，勞動部門應受理女職工的申訴。13．女職工流產(chǎn)應休息多長時間？答：女職工流產(chǎn)休假按勞險字〔1988〕2號《關于女職工生育待遇若干問題的通知》執(zhí)行，即“女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至二十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)者，給予四十二天產(chǎn)假。10．如何理解產(chǎn)前休假十五天的規(guī)定？答：女職工產(chǎn)假九十天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。標準中規(guī)定：勞動強度指數(shù)小于15，體力勞動強度為Ⅰ級；大于15，小于20，為Ⅱ級；大于20，小于25，為Ⅲ級；大于25，為Ⅳ級。3．單位實行承包或租賃后，單位領導人應否執(zhí)行本規(guī)定？答：單位實行承包或租賃只是經(jīng)營形式的改變，單位領導人仍應執(zhí)行本規(guī)定。第十八條 本規(guī)定由勞動部負責解釋。第十二條 女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。第三條 凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定的產(chǎn)假。編制依據(jù)——國務院令第9號《女職工勞動保護規(guī)定》管理要求或規(guī)范 女職工包括單位固定女職工、合同制女職工、臨時女職工。第十六條 本條例自年月 日起施行。用人單位應當在每日的勞動時間內(nèi)為哺乳期間女職工安排不少于1小時的時間作為哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每日增加1小時的哺乳時間。第五條用人單位應當在勞動時間內(nèi)合理安排懷孕女職工的休息時間，或者相應減少其勞動定額；經(jīng)與女職工協(xié)商一致，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。為了保證條例的貫徹落實，征求意見稿規(guī)定：用人單位違反本條例規(guī)定的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門按照各自職責責令用人單位限期改正，依照《勞動保障監(jiān)察條例》有關規(guī)定處以罰款，或者對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分（第十三條）。國務院法制辦公室在充分聽取有關部門、地方意見的基礎上，經(jīng)反復研究、論證、修改，形成了征求意見稿。（4）、懷孕期間勞動合同期限屆滿的女職工，不能終止勞動關系，合同期限應順延到哺乳期滿。（2）公司應考慮的其它事項：；、沖水器等衛(wèi)生設施；，經(jīng)醫(yī)療或婦女保健醫(yī)院確認后，可給予１到２天的休假。（2）嬰兒未滿１周歲時，應根據(jù)實際情況，安排適當?shù)牟溉闀r間。為增強條例的可操作性，征求意見稿將女職工禁忌勞動范圍的內(nèi)容納入條例，并根據(jù)目前經(jīng)濟社會發(fā)展情況，在進行充分論證的基礎上，對禁忌勞動范圍的內(nèi)容作了適當調(diào)整；同時，考慮到禁忌勞動范圍需要根據(jù)社會實際情況不斷調(diào)整，為避免因禁忌勞動范圍的調(diào)整而導致條例頻繁修訂，征求意見稿將禁忌勞動范圍作為條例的附錄加以列示，并規(guī)定：禁忌勞動范圍需要調(diào)整時，由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務院衛(wèi)生行政部門提出方案，報國務院批準、公布（第三條）。第二條 中華人民共和國境內(nèi)的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織等單位（以下統(tǒng)稱用人單位）及其女職工，適用本條例。第七條 女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假2周。第十二條 縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負責對用人單位執(zhí)行本條例附錄所列女職工禁忌勞動范圍的情況進行監(jiān)督檢查，衛(wèi)生行政部門負責對醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)行本條例附錄所列女職工禁忌勞動范圍第三條第三項、第四條第二項的情況進行監(jiān)督檢查，人力資源社會保障行政部門負責對用人單位執(zhí)行本條例第六條、第七條、第八條、第九條、第十一條的情況進行監(jiān)督檢查。二、女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動范圍：（一）冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)