女職工特殊勞動保護規(guī)定-wenkub.com
2024-11-14 18:35 本頁面
【正文】 第二十三條 本辦法自公布之日起施行。第二十條 各級勞動部門負責對本辦法的執(zhí)行進行檢查。第十七條 女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴。嬰幼兒少不能自辦托幼園所的單位，應采取聯(lián)辦等形式幫助女職工解決嬰幼兒入托問題。第十四條 女職工因患有更年期綜合癥，經縣（市、區(qū)）級以上醫(yī)療機構證明不能勝任現(xiàn)勞動的，所在單位應減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的勞動。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據(jù)具體情況，適當延長哺乳期1至3個月；經縣（市、區(qū)）級以上醫(yī)療機構診斷為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，但以不超過半年為限。因身體原因不能勞動的，經醫(yī)療機構證明，按患病的有關規(guī)定處理。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。有定額考核的工種應扣除相應的勞動定額。㈡對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工不得安排從事夜班和加班勞動，每天給予工間休息1小時，算作勞動時間。從事這些勞動的女職工，月經期間應暫時調做其他工作。第六條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資、解除勞動合同或無故將其轉為待聘和富余人員。第二條 本辦法適用于我省境內一切國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。16．如何理解勞動部門對執(zhí)行本規(guī)定的權力？答：各級勞動部門對本規(guī)定的實施有監(jiān)督檢查權。企、事業(yè)單位有條件的，也可適當延長哺乳期。12．按原規(guī)定休五十六天產假的女職工，一九八八年九月一日還在休產假者，如何計算產假？答：應按本規(guī)定休產假九十天計算。產前假一般不得放到產后使用，若孕婦提前生產，可將不足的天數(shù)和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數(shù)按病假處理。對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。8．如何理解“一般不得安排其從事夜班勞動”？答：一般都應執(zhí)行本規(guī)定。反之，體力勞動強度就越小。不包括臨時性的工作，如醫(yī)務人員下礦井進行治療和搶救等。2．軍隊系統(tǒng)的單位是否執(zhí)行本規(guī)定？答：《女職工勞動保護規(guī)定》是一個行政性的法規(guī)，軍隊系統(tǒng)的單位可參照執(zhí)行。勞動部關于印發(fā)《女職工勞動保護規(guī)定問題解答》的通知1989年1月20日，勞動部《女職工勞動保護規(guī)定》發(fā)布施行以后，一些單位來函詢問有關問題。第十七條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)規(guī)定，制定具體辦法。第十四條 各級勞動部門負責對本規(guī)定的執(zhí)行進行檢查。第十一條 女職工比較多的單位應當按照國家有關規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。第九條 有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。第八條 女職工產假為90天，其中產前休假十五天。第六條 女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。第二條 本規(guī)定適用于中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。 宣傳更年期生理衛(wèi)生知識，使進入更年期的女職工得到更多的關懷。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。 女職工在例假期間，不得安排其從事國家規(guī)定的危險作業(yè)。范圍本規(guī)定適用于全公司女性職工。二、女職工在月經期間禁忌從事的勞動范圍：（一）冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)；（二）低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)；（三）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)。第十五條用人單位違反本條例規(guī)定，給女職工造成損害的，應當承擔賠償責任；對構成犯罪的直接負責的主管人員以及其他直接責任人員，依法追究刑事責任。第十二條 縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門負責對用人單位執(zhí)行本條例附錄所列女職工禁忌勞動范圍的情況進行監(jiān)督檢查，衛(wèi)生行政部門負責對醫(yī)療機構執(zhí)行本條例附錄所列女職工禁忌勞動范圍第三條第三項、第四條第二項的情況進行監(jiān)督檢查，人力資源社會保障行政部門負責對用人單位執(zhí)行本條例第六條、第七條、第八條、第九條、第十一條的情況進行監(jiān)督檢查。第九條女職工哺乳（含人工喂養(yǎng)）未滿1周歲的嬰兒期間（以下稱哺乳期間），用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。第七條 女職工生育享受不少于14周的產假，其中產前可以休假2周；難產的，增加產假2周；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假2周。用人單位應當加強女職工特殊勞動保護，不得安排女職工從事禁忌的勞動，將本單位屬于女職工禁忌勞動范圍的崗位書面告知女職工。第二條 中華人民共和國境內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織等單位（以下統(tǒng)稱用人單位）及其女職工，適用本條例。（四）關于法律責任《女職工勞動保護規(guī)定》關于法律責任的規(guī)定比較原則，實踐中難以操作。為增強條例的可操作性，征求意見稿將女職工禁忌勞動范圍的內容納入條例，并根據(jù)目前經濟社會發(fā)展情
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1