【正文】 B、等于或小于13℃C、等于或低于14℃D、等于或低于15℃4低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫（）的作業(yè)。A、職工大會審議B、平等協(xié)商C、職工代表大會審議5簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同時，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂（）的女職工權(quán)益保護專項集體合同來覆蓋。A、自尊、自信、自立、自強B、自尊、自信、自覺、自強C、自尊、自覺、自立、自強6國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持（）的原則，并有適當數(shù)量的婦女擔任領(lǐng)導成員。A、必須B、有權(quán)C、不能D、無權(quán)6用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（）。A、工會女職工委員會B、婦聯(lián)C、工會7勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A、有毒、有害物質(zhì)B、惡劣工作環(huán)境C、嚴寒酷暑8職業(yè)健康檢查應當由（）級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔。A、水產(chǎn)養(yǎng)殖B、鍛造C、打風鉆D、紡紗 9屬于礦山井下作業(yè)的有：（）。參賽者可參考《女職工勞動保護特別規(guī)定百題問答》（中國工人出版社出版，聯(lián)系電話：01062004002）。第三條 縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領(lǐng)導。第八條 從事連續(xù)4個小時以上立位作業(yè)的女職工，月經(jīng)期間經(jīng)本人申請，用人單位應當為其安排適當?shù)墓らg休息。女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，享受15天至30天產(chǎn)假；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假；懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的，按照其實際參加工作的月份數(shù)計算。第十八條 女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，配備女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。第二十四條 用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法承擔賠償責任；對用人單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。第二十三條 用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，或者依法向勞動人事爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以依法向勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。前12個月的月平均工資按照女職工應得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。（四）女職工在勞動時間內(nèi)按照規(guī)定進行產(chǎn)前檢查的，所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。女職工禁忌從事的勞動范圍依照《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定執(zhí)行?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》知識競賽活動組委會辦公室本文附件： 第五篇：女職工勞動保護特別規(guī)定廣東省實施《女職工勞動保護特別規(guī)定》辦法來源：深圳市人力資源和社會保障局發(fā)布日期：20170105 [內(nèi)容糾錯]第一條 為了實施《女職工勞動保護特別規(guī)定》，結(jié)合本省實際，制定本辦法。A、一氧化碳B、苯胺C、氯乙烯D、環(huán)氧乙烷答題須知：本次答題時間從2013年4月28日至6月16日，以信封上寄出日的郵戳為準。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同到期 B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 D、用人單位決定提前解散的9（）屬于女職工負重勞動引起的癥狀。A、用人單位B、職工個人C、用人單位和職工個人共同 8對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。A、6個月B、一年C、三年D、五年7經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。A、有關(guān)單位B、有關(guān)方面C、用人單位D、被調(diào)查方6女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（）。A、物權(quán)和財產(chǎn)收益權(quán)B、財產(chǎn)收益權(quán)和債權(quán)C、物權(quán)和債權(quán)5實行男女平等是我國的基本（）。A、婦科疾病及心理 疾病B、心理疾病及生理疾病C、子宮疾病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病5（）是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的專項書面協(xié)議，對于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。A、1至2天B、2天C、3天D、5天4女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（）級的作業(yè)。A、孕產(chǎn)B、生理特殊C、工作D、勞動3女職工禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的（）體力勞動強度的作業(yè)。A、2007B、200C、2010D、20032在勞動場所，用人單位應當（）對女職工的性騷擾。A、醫(yī)療機構(gòu)出具的費用清單B、醫(yī)療機構(gòu)開具的發(fā)票C、生育保險規(guī)定的項目和標準D、用人單位的生育報銷規(guī)定1對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A、解除勞動或者聘用合同B、解除勞動合同C、解除聘用合同1女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。（）國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。三、競賽方式在答題卡上選擇正確答案所對應的“O”內(nèi)用鋼筆或簽字筆涂黑涂滿；答題卡上填寫姓名、身份證號、電話、通信地址、郵編。依據(jù)《職業(yè)病防治法》、《勞動保障監(jiān)察條例》的有關(guān)處罰規(guī)定,《規(guī)定》對用人單位違反女職工勞動保護的法律責任予以明確。關(guān)于女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上職工月平均工資的標準由生育保險基金支付,對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。二是考慮到《勞動法》僅規(guī)定經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍,刪去了已婚待孕期禁忌從事的勞動范圍。對女職工的產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇需要進一步規(guī)范。具體解答編輯2012年4月28日,國務院總理溫家寶簽署國務院令,公布《女職工勞動保護特別規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》,《規(guī)定》自公布之日起施行。不支付謝女士三個月產(chǎn)假期間的工資,又違反了法律中不得降低“三期”女職工基本工資的規(guī)定。依據(jù)《職業(yè)病防治法》、《勞動保障監(jiān)察條例》的有關(guān)處罰規(guī)定，《規(guī)定》對用人單位違反女職工勞動保護的法律責任予以明確。關(guān)于女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。二是考慮到《勞動法》僅規(guī)定經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍，刪去了已婚待孕期禁忌從事的勞動范圍。對女職工的產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇需要進一步規(guī)范。7第二篇：《女職工勞動保護特別規(guī)定》解讀《女職工勞動保護特別規(guī)定》答記者問2012年4月28日，國務院總理溫家寶簽署國務院令，公布《女職工勞動保護特別規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，《規(guī)定》自公布之日起施行。問：為保證《規(guī)定》實施，都有哪些具體措施？ 答：一是明確了部門職責分工。問 :《規(guī)定》對女職工禁忌從事的勞動范圍作了哪些調(diào)整? 答：現(xiàn)行《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》是原勞動部根據(jù)《女職工勞動保護 規(guī)定》制定的。該規(guī)定施行 20多年來,對于減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊 困難、保護女職工健康,發(fā)揮了重要作用。四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍:(一孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項。(三非密封源放射性物質(zhì)的操作,核事故與放射事故的應急處置。(二體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的, 由 縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期治理,處 5萬元以上 30萬元 以下的罰款。用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排 1小時哺乳時間。生育多胞胎的,每多生育 1個嬰兒,增加產(chǎn)假 15天。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。總 理 溫家寶二○一二年四月二十八日 女職工勞動保護特別規(guī)定第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難, 保護 女職工健康,制定本規(guī)定。第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的, 用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼, 對已經(jīng)參加生育保險的, 按照用人單 位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。第十一條 在勞動場所,用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。第十五條 用人單位違反本規(guī)定, 侵害女職工合法權(quán)益, 造成女職工損害的, 依法給予賠償。(二低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)。(六低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè)。日前,國務 院法制辦負責人就《規(guī)定》的有關(guān)問題回答了記者的提問。監(jiān)督管理體制需要根據(jù)機構(gòu)改革的變化作相應調(diào)整等。根據(jù)征求意見的情況，從有利于女職工身體恢復和母乳喂 養(yǎng)的角度，《規(guī)定》參照國際勞工組織有關(guān)公約關(guān)于“婦女須有權(quán)享受不少于 14 周的產(chǎn)假”的規(guī)定，將生育產(chǎn)假假期延長至 14 周（即 98 天）。據(jù)此，《規(guī)定》將女職工勞動保護監(jiān)督管理體制 由以前的原勞動行政部門一家調(diào)整為縣級以上人民政府人力資源社會保障行政 部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進 行監(jiān)督檢查。答：，做好女職工勞動保護工作，對于改善民生、構(gòu)建社會主義和諧社會具有重要