關(guān)于開(kāi)展宣傳貫徹實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定的調(diào)研報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 個(gè)月以上的，產(chǎn)假九十天?！ ?二)有關(guān)實(shí)施《特別規(guī)定》面臨的薄弱環(huán)節(jié) 懷孕女職工有被解聘的現(xiàn)象還存在。每年由工會(huì)和相關(guān)部門(mén)提供的免費(fèi)普查經(jīng)費(fèi)也很有限，不能滿(mǎn)足廣大女職工的保健需求。對(duì)女性健康的保護(hù)非常重要，國(guó)家、用人單位應(yīng)采取措施定期安排對(duì)婦女常見(jiàn)病的檢查，目前工作中實(shí)現(xiàn)了對(duì)育齡婦女兩癌(乳腺癌、宮頸癌)的免費(fèi)篩查、兩年一次的婦科檢查，建議在修改《辦法》中，建立定期(至少一年)婦科體檢長(zhǎng)效機(jī)制，切實(shí)保障女職工的身體健康。更多文章水廠(chǎng)女職工工作情況調(diào)研報(bào)告非公企業(yè)女職工特殊權(quán)益調(diào)查分析加強(qiáng)女職工技能培訓(xùn)調(diào)研報(bào)告20192019年工會(huì)女職工活力與作用發(fā)揮情況調(diào)研報(bào)告關(guān)于女職工權(quán)益維護(hù)情況的調(diào)研報(bào)告與思考公司工會(huì)女工委關(guān)于女職工合法權(quán)益落實(shí)情況的調(diào)研報(bào)告20172017中鐵四局二公司女職工情況調(diào)研報(bào)告教育局關(guān)于維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的調(diào)研報(bào)告工會(huì)女職工工作調(diào)研報(bào)告電力部門(mén)工會(huì)提高女職工素質(zhì)的調(diào)研報(bào)告關(guān)于開(kāi)展宣傳貫徹實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的調(diào)研報(bào)告 。將女職工與生育相關(guān)所面臨的問(wèn)題作為民生問(wèn)題加以解決，企業(yè)建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)，政府相關(guān)部門(mén)應(yīng)給予多種形式的政策等支持，以真正解決女職工特殊時(shí)期的勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)題?！ D女病普查制度執(zhí)行還有差距。原來(lái)的規(guī)定中作了明確規(guī)定，女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定?！督K省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》中規(guī)定：懷孕三個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假。各級(jí)工會(huì)女職工組織加強(qiáng)女職工維權(quán)機(jī)制建
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