3關(guān)于女職工勞動權(quán)益保護(hù)情況的調(diào)研報告(存儲版)
【正文】 會保障等政府部門的聯(lián)系和協(xié)作，合力推進(jìn)女職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等社會保險待遇的落實。建立健全女職工幫扶機(jī)制，為女職工特別是困難女職工提供各類生活幫扶和人文關(guān)懷，使廣大女職工享有尊嚴(yán)生活。 形成工作合力，為維護(hù)女職工權(quán)益提供保障。 三、對策和建議 女職工是職工隊伍的重要組成部分，是經(jīng)濟(jì)建設(shè)的一支主要力量。有 %的職工雖能領(lǐng)到加班費但達(dá)不到法定標(biāo)準(zhǔn)，加班工資被無形剝奪。從全市工會 2024 年統(tǒng)計年報數(shù)據(jù)看，女職工勞動合同簽訂率并不高。調(diào)查顯示，有 %的企業(yè) 第 3 頁 共 7 頁 落實了女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期不得解除勞動合同的法律規(guī)定；%的企業(yè)給予生育女職工 98 天產(chǎn)假待遇；有 %的企業(yè)給予哺乳（含人工喂養(yǎng)）不滿 1 周歲嬰兒的女職工享有每天 1 小時的哺乳時間。四是參與企業(yè)民主管理。其中 %的企業(yè)簽訂 3 年以上； %的企業(yè)簽訂 1— 3年。按企業(yè)經(jīng)濟(jì)特點分，勞動密集型企業(yè)占了大多數(shù)，為 %， 60 企業(yè)中，共有職工 32451人，其中，女職工 15937 人，占 %。被調(diào)查企業(yè)中，以私營（民營）企業(yè)為重點，所在比例為 65%，其他還有國有企業(yè)（含國有控股企業(yè)）占 10%，港澳臺商投資企業(yè)占 10%，外商投 資企業(yè)占 %，混合所有制企業(yè)占 %，其他企業(yè)占 5%。 60 個問卷企業(yè)女職工簽訂勞動合同達(dá)到了100%。像 xx 縣的歐詩謾、 xx 區(qū)的珍貝羊絨、 xx 區(qū)的普拉歌詩服飾等都建立女職工技能素質(zhì)提升機(jī)制和考核體系。一是推進(jìn) “ 四期 ” 保護(hù)。主要表現(xiàn)在以下方面： 。去年我們對 50 個企業(yè) 500 名職工的勞動定額進(jìn)行了調(diào)查，調(diào)查顯示，以女職工為主的輕紡企業(yè)
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1