3關(guān)于女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)情況的調(diào)研報(bào)告-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 90%以上采取計(jì)件工資制，有 %的企業(yè)按 計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)而非法定標(biāo)準(zhǔn)支付職工加班工資。許多人論為，對(duì)女職工只要不搞性別岐視就可以；二是對(duì)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的宣傳還不夠，社會(huì)各界對(duì)涉及女職工勞動(dòng)權(quán)益保障的法律法規(guī)不夠了解；三是女職工自身的法律意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)都不強(qiáng)，有 30%的女職工對(duì)法律明確規(guī)定的特殊利益條款、禁忌從事的勞動(dòng)范圍不知曉，還有一些女職工覺(jué)得維權(quán)難；四是女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)集體合同的效力沒(méi)有充分的顯現(xiàn)，由政府部門與工會(huì)聯(lián)合 建立監(jiān)督女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)集體合同的機(jī)制還未形成。要采用正面引導(dǎo)與反面警示 的方式，促進(jìn)企業(yè)維護(hù)女職工合法權(quán)益。要把女職工維權(quán)納入工會(huì)維權(quán)機(jī)制，工會(huì)職工服務(wù)中心（站點(diǎn)），優(yōu)先為女職工提供信訪接待、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和法 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 律援助服務(wù)。加強(qiáng)與人社、衛(wèi)生和安監(jiān)等部門合作，開(kāi)展企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，以檢查促落實(shí)，推動(dòng)各項(xiàng)法律法規(guī)落到實(shí)處。各級(jí)工會(huì)要通過(guò)各級(jí)人大代表和政協(xié)委員，向人大、政協(xié)兩會(huì)提交維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的提案和議案 ，并就相關(guān)法律法規(guī)的修改開(kāi)展調(diào)研，推動(dòng)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《 XX省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》的落實(shí)，使維護(hù)女職工權(quán)益工作有進(jìn)一步的法律保障。從生育保險(xiǎn)上看，相當(dāng)一部分企業(yè)在女職工合同快到期時(shí)發(fā)現(xiàn)懷孕的，往往不再與其續(xù)約。 。據(jù)走訪企業(yè)和與女職工座談時(shí)了解到，有一些女職工雖不同程度從事有毒有害工種，但各企業(yè)都實(shí)行了應(yīng)有的勞動(dòng)保護(hù)，采取了發(fā)放勞保用品和營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼、開(kāi)展健康體檢等措施。調(diào)查企業(yè)的職代會(huì)代表中女職工代表占 %。被調(diào)查企業(yè)中， %的企業(yè)女職工平均每周工作時(shí)間在 40 小時(shí)及以下；%
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