3關(guān)于女職工勞動權(quán)益保護情況的調(diào)研報告-文庫吧在線文庫
【正文】 90%以上采取計件工資制，有 %的企業(yè)按 計件標準而非法定標準支付職工加班工資。許多人論為，對女職工只要不搞性別岐視就可以；二是對《女職工勞動保護特別規(guī)定》的宣傳還不夠，社會各界對涉及女職工勞動權(quán)益保障的法律法規(guī)不夠了解；三是女職工自身的法律意識和自我保護意識都不強，有 30%的女職工對法律明確規(guī)定的特殊利益條款、禁忌從事的勞動范圍不知曉，還有一些女職工覺得維權(quán)難；四是女職工勞動保護專項集體合同的效力沒有充分的顯現(xiàn)，由政府部門與工會聯(lián)合 建立監(jiān)督女職工勞動保護專項集體合同的機制還未形成。要采用正面引導與反面警示 的方式，促進企業(yè)維護女職工合法權(quán)益。要把女職工維權(quán)納入工會維權(quán)機制，工會職工服務中心（站點），優(yōu)先為女職工提供信訪接待、勞動爭議調(diào)解和法 第 7 頁 共 7 頁 律援助服務。加強與人社、衛(wèi)生和安監(jiān)等部門合作，開展企業(yè)女職工權(quán)益保護專項集體合同執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，以檢查促落實，推動各項法律法規(guī)落到實處。各級工會要通過各級人大代表和政協(xié)委員，向人大、政協(xié)兩會提交維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的提案和議案 ，并就相關(guān)法律法規(guī)的修改開展調(diào)研，推動《女職工勞動保護特別規(guī)定》和《 XX省女職工勞動保護辦法》的落實，使維護女職工權(quán)益工作有進一步的法律保障。從生育保險上看，相當一部分企業(yè)在女職工合同快到期時發(fā)現(xiàn)懷孕的，往往不再與其續(xù)約。 。據(jù)走訪企業(yè)和與女職工座談時了解到，有一些女職工雖不同程度從事有毒有害工種，但各企業(yè)都實行了應有的勞動保護，采取了發(fā)放勞保用品和營養(yǎng)補貼、開展健康體檢等措施。調(diào)查企業(yè)的職代會代表中女職工代表占 %。被調(diào)查企業(yè)中， %的企業(yè)女職工平均每周工作時間在 40 小時及以下；%
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