3關(guān)于女職工勞動權(quán)益保護情況的調(diào)研報告(完整版)
【正文】 的企業(yè)在 40— 48 小時。 。 第 1 頁 共 7 頁 關(guān)于女職工勞動權(quán)益保護情況的調(diào)研報告 為貫徹落實國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，切實維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，于今年 5 月至 6 月，在全市開展了女職工勞動權(quán)益保護情況的調(diào)研活動，對三縣二區(qū)三個產(chǎn)業(yè)女職工 25 人以上的 60 家企業(yè)中進行了問卷調(diào)查，并多次召開了企業(yè)、工會和女職工座談會。企業(yè)女職工同工同酬、休息休假、職業(yè)技能培訓(xùn)等權(quán)益得到了落實。三是開展職業(yè)技能培訓(xùn)。大部分企 業(yè)以職代會的形式簽訂和審議女職工權(quán)益保護專項集體合同。三是落實特殊保護的相關(guān)待遇。加班加點現(xiàn)象不斷。從市總工會職工維權(quán)幫扶中心了解到，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期 “ 三期 ” 被辭退或解除勞動合同的現(xiàn)象依然存在。特別是從法律層面杜絕女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期 第 6 頁 共 7 頁 內(nèi)遇到的種種不公正待遇。 完善服務(wù)機制，切實履行工會組織維護女職工 權(quán)益的職責(zé)。組織開展女職工勞動技能、法律法規(guī)、勞動保護和職業(yè)道德等方面知識的培訓(xùn)，提高女職工的綜合素質(zhì)和競爭能力。各級工會要把女職工權(quán)益保護工作提升到一定的高度，把關(guān)呼女職工權(quán)益保護的法律法規(guī)宣傳納入工會 “ 六五 ” 普法宣傳計劃中，通過 “ 法律宣傳到基層進企業(yè) ” 、法律培訓(xùn)等活動，使《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)家喻戶曉、人人皆知。 綜 上所述，我市女職工勞動權(quán)益保護存在問題的主要原因有四個方面：一是女職工勞動權(quán)益保護問題沒有引起政府、企業(yè)和 第 5 頁 共 7 頁 社會各界的關(guān)注和重視，維護女職工權(quán)益的呼聲不高。調(diào)查就發(fā)現(xiàn)了 %的企業(yè)每周工作時間在 48個小時以上
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