女職工懷孕期間權益保護(完整版)
【正文】 本合同履行情況向職工代表大會報告。第二十二條 公司按照計劃生育有關規(guī)定發(fā)放獨生子女父母獎勵 金。第十九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予兩次 哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。堅持工作有困難的，經本人申請，所在單位批準，可休產前假六十天。第十三條 公司應根據女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定專(兼)職人員負責女職工勞動保護工作。第六條 公司支持工會女職工委員會參與民主管理，職代會中女代表比例應與公司女職工比例相當，工會女職工委員會的代表應參加公司平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。四、不按計劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時的待遇，仍按省、市現行的有關規(guī)定辦理。勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》(1988年9月4日)中規(guī)定，女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫(yī)務部門的意見，給予15天到30天的產假。那么無法請哺乳假或者哺乳假期滿后，如何保證授乳時間呢?不享受哺乳假或哺乳假滿后?在嬰兒一周歲內每天照顧授乳，每天二次,每次30分鐘?多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳時間增加30分鐘?嬰童滿一周歲后,經區(qū)縣以上醫(yī)療機構確認為體弱的,可延長授乳假,最多不超過6個月?哺乳時間和在本單位內哺乳往返中的時間算作勞動時間?根據上海市勞動局《關于中有關問題的解釋》的解釋:“‘體弱兒’系指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病(除臨床體格癥狀外,需作血生化或腕骨攝片證實),貧血(hb小于等于9克)、營養(yǎng)不良、嚴重先天性畸型(如先天性心臟病?腦發(fā)育不全?兔唇?裂腭等)以及一年內住院3次的”。如上海市的《人口與計劃生育條例》第33條規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產假外，增加晚育假三十天。國家規(guī)定產假90天，是為了保證產婦恢復身體健，因此，休產假不能提前或推后。請產前假期間，應作出勤對待。這個文件雖然當時針對的是國有企業(yè)，但是現在企業(yè)都在參照這一精神，對于符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經醫(yī)師診斷出具證明，需要胞胎休息的，可以請保胎假，保胎假按照病假待遇處理。難產的，增加產假15天。特別提醒1：晚育者產假可以適當延長?！渡虾Ｊ信毠趧颖Ｗo辦法》第16條規(guī)定，“女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假。流產假。二、保胎休息和病假超過六個月后領取疾病救濟費的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟費，改發(fā)產假工資，并享受其它生育待遇。第三條 本合同對簽訂雙方具有同等約束力。第十條 公司在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務，入黨、提干等方面，應當堅持男女平等的原則。第十六條 女職工在懷孕期間，不能勝任原工作的，經縣級以上(含縣級)醫(yī)療單位證明，應予減輕勞動量或安排其它工作；所在單位不得安排其從事經常彎腰、攀登、下蹲、抬舉等容易引起流產、早產的作業(yè)。產假期間其工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第二十條 女職工在哺乳期內，公司不得安排其從事哺乳期禁忌從 事的勞動和夜班勞動，不得延長其勞動時間。第三章 合同的履行第二十六條 工會及其女職工委員會應引導廣大女職工積極參與公司的生產、經營活動，愛崗敬業(yè)、愛企如家。第三十三條 本合同生效之日起，期限為三年。專項集體合同要由企業(yè)法人和工會主席或由工會主席授權的女職工委員會主任分別代表行政方和女職工方簽約。第三條本合同適用于應建工會女職工委員會的各類用人單位。（二）按規(guī)定每月發(fā)放女職工衛(wèi)生費或衛(wèi)生用品，標準為每人每月不低于15元。（五）企業(yè)改制、破產和臵換職工身份時，對處于孕期、產期和哺乳期的女職工按改制前在崗職工生育待遇支付生育補償費用，并將此項費用納入企業(yè)改制預算費用之中。第十五條為確保本合同的全面履行，合同雙方成立人數對等的監(jiān)督小組，每年對合同履行情況進行聯(lián)合檢查并將檢查情況向職工代表大會或職工大會報告，對檢查中發(fā)現的問題，有條件整改的應及時整改，其他應在30日內做出整改決定。第二十二條本合同
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