企業(yè)女職工權(quán)益保護專項集體合同(完整版)
【正文】 工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。第五條 企業(yè)不在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動合同。今年年底，區(qū)總工會將對全區(qū)女職工專項集體合同簽訂、履約情況及數(shù)據(jù)庫建立情況進行檢查。三、簽訂實施，公示備案合同經(jīng)職工代表大會審議通過后，由各級工會法定代表人與單位法定代表人簽訂合同。東河會發(fā)〔2011〕26號要加強非公企業(yè)的簽訂工作，同時，全面推進行業(yè)性、區(qū)域性女職工權(quán)益保護專項集體合同的簽訂和履約，年內(nèi)確保女職工權(quán)益保護專項集體合同簽訂率達到98%以上，到2012年底基本實現(xiàn)全覆蓋。五、建立數(shù)據(jù)庫，實行動態(tài)管理按照市總工會要求，要在10月底前全部建立起女職工權(quán)益保護專項集體合同管理數(shù)據(jù)庫，數(shù)據(jù)庫要實行動態(tài)管理，確保數(shù)字真實有效。職代會中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)；工會女職委的代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過程；工會女職委的代表參加單位勞動調(diào)解委員會、監(jiān)事會（女職工人數(shù)較多的）；單位董事會中有女代表。第九條 企業(yè)按規(guī)定每年對女職工進行定期健康檢查，每年對女職工（含退休女職工）進行預(yù)防“兩癌”普查，查體時間按公假處理。第十四條 懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。其中產(chǎn)前休假十五天。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。第二十五條 本合同一式四份，甲乙雙方、人力資源和社會保障部門、上級工會各一份。第一條 各單位女職工委員會在工會領(lǐng)導(dǎo)下依法維護女職工的合法權(quán)益，各單位必須對其工作予以支持。第九條 各單位要嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)縣級以上醫(yī)療機構(gòu)診斷為體弱兒的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長哺乳期，但以不超過半年為限。第二十一條 本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，本合同相關(guān)條款無效。企業(yè)名稱 企業(yè)性質(zhì) 女職工數(shù) 第七條 廣大女職工積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營活動，愛崗敬業(yè)、愛廠如家，鉆研技術(shù)，力求創(chuàng)新、遵紀(jì)守法，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹立良好形象，維護企業(yè)聲譽。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假60天。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。第二十一條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，首先由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見，請求上級人力資源和社會保障部門和工會組織進行協(xié)調(diào)，并參與處理有關(guān)爭議。第二十三條 本合同一式 份，合同簽訂單位、人力資源和社會保障部門、上級工會各一份。第十七條 女職工在哺乳期間，上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休半年以內(nèi)哺乳期，產(chǎn)假90天內(nèi)按企業(yè)的規(guī)定享受工資待遇。第十四條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。第九條 企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。第一條 企業(yè)女職工委員會在工會領(lǐng)導(dǎo)下依法維護女職工的合法權(quán)益，企業(yè)必須對其工作予以支持。第二十三條 本合同有效期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。第十七條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強
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