[合同協(xié)議]女職工權(quán)益保護(hù)集體協(xié)議(完整版)
【正文】 第四章 合作與監(jiān)督 第 二十 八 條 為實(shí)施對(duì)公司和女職工的有效維護(hù)，公司與工會(huì)實(shí)行有效的密切合作，每年召開(kāi)一次座談會(huì)，就公司女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商，共同探索新形勢(shì)下公司女職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法、新路子。 公司方首席代表 工會(huì)方首席代表 （簽字 、公章） （簽字、公章） 年 月 日 年 月 日 。 第五章 附則 第三十條 雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭(zhēng)議，首先由協(xié)議雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見(jiàn)，請(qǐng)求上級(jí)勞動(dòng)部門(mén)和工會(huì)組織進(jìn)行協(xié)調(diào)、處理有關(guān)爭(zhēng)議。 第二十 三 條 女職工產(chǎn)期保護(hù) 一、正常產(chǎn)假 （一）正常生育者，給予產(chǎn)假 90天； （二）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假 15天； （三）多胞胎生育，每多生 1 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天； （四）符合晚育年齡（女職工年滿 24周歲），增加產(chǎn)假 30天； 二、非正常產(chǎn)假按省、市計(jì)劃生育有關(guān)條款執(zhí)行。 第十
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