企業(yè)女職工權益保護專項集體合同-資料下載頁
2025-05-14 05:17本頁面
【正文】 第四條 企業(yè)與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。第五條 企業(yè)不準在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資、解除勞動合同或無故將其轉為待聘和富余人員。第六條 企業(yè)在組織職工進修、業(yè)務學習、崗位培訓時必須安排一定比例的女職工參加。第七條 廣大女職工積極參與企業(yè)的生產、經營活動，愛崗敬業(yè)、愛廠如家，鉆研技術，力求創(chuàng)新、遵紀守法，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹立良好形象，維護企業(yè)聲譽。第八條 根據企業(yè)情況定期為女職工進行健康檢查，并做好女職工婦科病的防治工作。第九條 企業(yè)要嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。第十條 對懷孕的女職工，不在正常勞動日以外延長勞動時間。對不能適應原勞動的，應根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的勞動。第十一條 懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查。有定額考核的工種應扣除相應的勞動定額。第十二條 對懷孕七個月以上（含七個月）的女職工不得安排其從事夜班和加班勞動。上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可休產前假60天。第十三條 企業(yè)必須按時足額交納女職工生育保險費，并按規(guī)定落實女職工生育保險待遇。第十四條 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。晚育的，增加產假兩個月。第十五條 懷孕不滿四個月流產的，根據醫(yī)療機構的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕四個月以上流產的，給予產假四十二天。第十六條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予二次哺乳時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內兩次哺乳時間算作勞動時間。第十七條 女職工在哺乳期間，上班有困難者，經本人申請，單位批準，可休半年以內哺乳期，產假90天內按企業(yè)的規(guī)定享受工資待遇。產假期間，不影響其晉升工資，并予以保留工作崗位。第十八條 女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。從事這些勞動的女職工，月經期間應暫時調整安排其他工作。第十九條 女職工因患有更年期綜合癥，經縣級以上醫(yī)療機構證明不能勝任現(xiàn)勞動的，所在單位應減輕其勞動量或暫時安排其它適宜的勞動。第二十條 企業(yè)集體合同檢查督察小組有女職工委員會的代表參加，對履行女職工特殊保護專項集體合同情況定期進行檢查和監(jiān)督，每年至少一次將合同履行情況向職工（代表）大會報告。第二十一條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，首先由合同雙方協(xié)商解決，經協(xié)商未能達成一致意見，請求上級人力資源和社會保障部門和工會組織進行協(xié)調，并參與處理有關爭議。第二十二條 本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，本合同相關條款無效。第二十三條 本合同一式 份，合同簽訂單位、人力資源和社會保障部門、上級工會各一份。第二十四條 本合同有效期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。甲方： 鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）工會委員會（章） 法人代表簽字（章）乙方： 所屬企業(yè)（公司）（章） 法人代表簽字（章）主題詞：女職工權益 集體合同 通知河口區(qū)總工會辦公室 2011年10月9日印18 / 18
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