企業(yè)女職工權(quán)益保護專項集體合同(存儲版)
【正文】 會蓋章第七條 廣大女職工積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營活動，愛崗敬業(yè)、愛廠如家，鉆研技術(shù)、力求創(chuàng)新、遵紀守法，自覺執(zhí)行單位規(guī)章制度，樹立良好形象，維護單位聲譽。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可提前休產(chǎn)假。女職工每班勞動時間內(nèi)兩次哺乳時間算作勞動時間。第十九條 各單位集體合同檢查督察小組有女職工委員會的代表參加，對履行女職工特殊保護專項集體合同情況定期進行檢查和監(jiān)督，每年至少一次將合同履行情況向職工（代表）大會報告。第五條 企業(yè)不準在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資、解除勞動合同或無故將其轉(zhuǎn)為待聘和富余人員。有定額考核的工種應扣除相應的勞動定額。第十五條 懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十二天。第十九條 女職工因患有更年期綜合癥，經(jīng)縣級以上醫(yī)療機構(gòu)證明不能勝任現(xiàn)勞動的，所在單位應減輕其勞動量或暫時安排其它適宜的勞動。乙方： 所屬企業(yè)（公司）（章） 法人代表簽字（章）第十八條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。對不能適應原勞動的，應根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的勞動。第三條 企業(yè)女職工委員會必須在黨委、工會的領(lǐng)導和行政的支持下，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，開展豐富多彩的活動，組織女職工在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用，教育鼓勵女職工做一個好職工、好妻子、好母親、好女兒、好媳婦、好鄰居。對長久站立、行走勞動的女職工，因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持勞動的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，給予休息一至兩天。第十五條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予二次哺乳時間，每次三十分鐘。有定額考核的工種應扣除相應的勞動定額。第五條 各單位不準在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資、解除勞動合同或無故將其轉(zhuǎn)為待聘和富余人員。第二十一條 企業(yè)對更年期的女職工給予特殊保護。產(chǎn)假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可提前休產(chǎn)前假。第十二條 對從事高處、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，單位對其暫時調(diào)整安排其他工作，或給予公假一至二天。第六條 企業(yè)在組織職工進修、業(yè)務學習、崗位培訓、出國考察等掛職鍛煉時必須安排一定比例的女職工參加。附：河口區(qū)女職工權(quán)益保護專項集體合同管理數(shù)據(jù)庫（電子表格）企業(yè)女職工權(quán)益保護專項集體合同（樣本） 行業(yè)(系統(tǒng))女職工權(quán)益保護專項集體合同（樣本） 區(qū)域性企業(yè)女職工權(quán)益保護專項集體合同（樣本） 合同簽訂后，要在本單位進行公示。各級工會女職工組織要加大對簽訂女職工專項合同工作的推行力度，加強工作指導和服務，進一步確立協(xié)商主體，完善協(xié)商內(nèi)容，規(guī)范協(xié)商程序和運作方式。要通過合同的簽訂，增強女職工的主人翁意識，從而調(diào)動和發(fā)揮好女職工的積極性和創(chuàng)造性，激勵廣大女職工立足本職，建功立業(yè)。第二條 企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理。第八條 企業(yè)根據(jù)《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》規(guī)定，設立女工衛(wèi)生室等女職工保護設施，每月發(fā)放女職工衛(wèi)生用品（或補貼）。對不能勝任原勞動的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作。第十七條 女職工生育給予產(chǎn)假九十天
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