企業(yè)女職工權(quán)益保護專項集體合同-wenkub
2023-05-29 05:17:21 本頁面
【正文】 勝任原勞動的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作。第十一條 單位嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。第八條 企業(yè)根據(jù)《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標準》規(guī)定，設(shè)立女工衛(wèi)生室等女職工保護設(shè)施，每月發(fā)放女職工衛(wèi)生用品（或補貼）。第五條 企業(yè)不在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動合同。第二條 企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理。今年年底，區(qū)總工會將對全區(qū)女職工專項集體合同簽訂、履約情況及數(shù)據(jù)庫建立情況進行檢查。要通過合同的簽訂，增強女職工的主人翁意識，從而調(diào)動和發(fā)揮好女職工的積極性和創(chuàng)造性，激勵廣大女職工立足本職，建功立業(yè)。三、簽訂實施，公示備案合同經(jīng)職工代表大會審議通過后，由各級工會法定代表人與單位法定代表人簽訂合同。各級工會女職工組織要加大對簽訂女職工專項合同工作的推行力度，加強工作指導(dǎo)和服務(wù)，進一步確立協(xié)商主體，完善協(xié)商內(nèi)容，規(guī)范協(xié)商程序和運作方式。東河會發(fā)〔2011〕26號要加強非公企業(yè)的簽訂工作，同時，全面推進行業(yè)性、區(qū)域性女職工權(quán)益保護專項集體合同的簽訂和履約，年內(nèi)確保女職工權(quán)益保護專項集體合同簽訂率達到98%以上，到2012年底基本實現(xiàn)全覆蓋。合同簽訂后，要在本單位進行公示。五、建立數(shù)據(jù)庫，實行動態(tài)管理按照市總工會要求，要在10月底前全部建立起女職工權(quán)益保護專項集體合同管理數(shù)據(jù)庫，數(shù)據(jù)庫要實行動態(tài)管理，確保數(shù)字真實有效。附：河口區(qū)女職工權(quán)益保護專項集體合同管理數(shù)據(jù)庫（電子表格）企業(yè)女職工權(quán)益保護專項集體合同（樣本） 行業(yè)(系統(tǒng))女職工權(quán)益保護專項集體合同（樣本） 區(qū)域性企業(yè)女職工權(quán)益保護專項集體合同（樣本） 職代會中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當；工會女職委的代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過程；工會女職委的代表參加單位勞動調(diào)解委員會、監(jiān)事會（女職工人數(shù)較多的）；單位董事會中有女代表。第六條 企業(yè)在組織職工進修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國考察等掛職鍛煉時必須安排一定比例的女職工參加。第九條 企業(yè)按規(guī)定每年對女職工進行定期健康檢查，每年對女職工（含退休女職工）進行預(yù)防“兩癌”普查，查體時間按公假處理。第十二條 對從事高處、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，單位對其暫時調(diào)整安排其他工作，或給予公假一至二天。第十四條 懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可提前休產(chǎn)前假。其中產(chǎn)前休假十五天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。第二十一條 企業(yè)對更年期的女職工給予特殊保護。第二十五條 本合同一式四份，甲乙雙方、人力資源和社會保障部門、上級工會各一份。第一條 各單位女職工委員會在工會領(lǐng)導(dǎo)下依法維護女職工的合法權(quán)益，各單位必須對其工作予以支持。第五條 各單位不準在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資、解除勞動合同或無故將其轉(zhuǎn)為待聘和富余人員。第九條 各單位要嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。第十五條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予二次哺乳時間，每次三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)縣級以上醫(yī)療機構(gòu)診斷為體弱兒的，經(jīng)本人申請，單
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