【正文】 特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同甘浚鎮(zhèn)光明小學(xué)女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《甘肅省實(shí)施(女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定)辦法》、《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同。按國(guó)家社會(huì)和勞動(dòng)保障部頒發(fā)的《集體合同規(guī)定》的仲裁程序辦理。每年至少對(duì)合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，將檢查情況向職工代表大會(huì)報(bào)告，必要時(shí)雙方可隨時(shí)就合同執(zhí)行中的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。第二十八條 本合同期滿前2個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂或簽訂新的合同。（三）在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況時(shí)，本合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí)，可以解除。對(duì)從事有毒作業(yè)的女職工要定期進(jìn)行職業(yè)性健康檢查。第二十條 正常生產(chǎn)和流產(chǎn)的女職工產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。女職工每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，并算作勞動(dòng)時(shí)間。第十六條 女職工生育的產(chǎn)前檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付。第十三條 懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在工作時(shí)間每天內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排其一小時(shí)的休息時(shí)間。第十條 禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。在享受福利待遇方面男女平等。第三條 本合同對(duì)企業(yè)和工會(huì)所代表的全體女職工具有同等的約束力，是雙方必須依法遵守的共同準(zhǔn)則。第一篇：女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同女 職 工 專 項(xiàng) 集 體 合 同企業(yè)名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工會(huì)名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿1企業(yè)女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同（樣本）第一章 總 則第一條 為了切實(shí)保障女職工的特殊權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動(dòng)和生產(chǎn)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，充分調(diào)動(dòng)廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)工作秩序，建立協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。第四條 本合同所稱女職工指單位內(nèi)所有與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同的女性職工。第七條 在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視女職工。第三章 女職工的特殊利益保護(hù)第十一條 女職工在月經(jīng)期不安排從事高處、低溫、冷水、野外流動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，對(duì)從事連續(xù)四小時(shí)以上站立勞動(dòng)的女職工，經(jīng)本人提出，用人單位視具體情況安排其適當(dāng)?shù)墓らg休息。第十四條 懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，視為勞動(dòng)時(shí)間。第十七條 女職工產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第十九條 女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)哺乳假至嬰兒滿一周歲。女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)假、哺乳假，不影響晉級(jí)、調(diào)工資，并計(jì)算工齡。第四章 女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施第二十三條 女職工人數(shù)較多的用人單位，應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際，建立哺乳室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息等婦幼保健設(shè)施，并妥善解決女職工生活、哺乳、照料嬰兒等方面的困難。第二十五條 在下列情況下可以終止本合同：（一）合同期滿；（二）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，合同難以履行。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。第三十條 在企業(yè)職代會(huì)中，女職工代表的比例應(yīng)與女職工總數(shù)的比例相適應(yīng)。第七章 附 則第三十二條 本合同由企業(yè)方和工會(huì)方協(xié)商達(dá)成一致，經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)后，由企業(yè)方首席代表（企業(yè)法定代表人）與工會(huì)方首席代表（工會(huì)主席）簽字，并由企業(yè)方將合同文本一式三份報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查，勞動(dòng)保障行政部門15日內(nèi)未提出異議即行生效，工會(huì)方 將生效的合同文本報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。第一條 學(xué)校女職工委員會(huì)在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，學(xué)校必須對(duì)其工作予以支持，并將女職工工作納入學(xué)校考核目標(biāo)。第四條 學(xué)校與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方必須訂立勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬。第七條 女職工孕期保護(hù)(一)懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。第八條 女職工產(chǎn)期保護(hù)(一)已婚女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。(二)女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不得安排國(guó)家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)；上班確有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休六個(gè)月的哺乳假。第十一條“三八”婦女節(jié)，學(xué)校結(jié)合實(shí)際，條件允許時(shí)可為女職工放假半天。第十五條 本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門審查并出具書(shū)面審核意見(jiàn)。第十八條 本合同有效期為三年，自2014年9月1日起至2015年7月15日止。第三條公司根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護(hù)；并確定專兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。公司嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工不安排從事夜班和加班勞動(dòng)，每天在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。公司積極宣傳貫徹《山東省人口與計(jì)劃生育條例》，鼓勵(lì)女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。確因工作需要提前上班者，經(jīng)所在單位申請(qǐng)，勞資處審核，報(bào)女工委批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)勞資處備案，按實(shí)際出勤天數(shù)每天加發(fā)10元生活補(bǔ)助費(fèi)，直至產(chǎn)假到期。女職工哺乳嬰兒滿1周歲，如正值夏季的，延長(zhǎng)哺乳期1個(gè)月，延長(zhǎng)期至9月30日止；經(jīng)市婦幼保健院診斷為體弱兒的，延長(zhǎng)哺乳期2個(gè)月。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，福利待遇