【正文】 特殊權(quán)益保護專項集體合同甘浚鎮(zhèn)光明小學(xué)女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《甘肅省實施(女職工勞動保護規(guī)定)辦法》、《甘肅省人口與計劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同。按國家社會和勞動保障部頒發(fā)的《集體合同規(guī)定》的仲裁程序辦理。每年至少對合同履行情況進行一次聯(lián)合檢查，將檢查情況向職工代表大會報告，必要時雙方可隨時就合同執(zhí)行中的問題進行協(xié)商。第二十八條 本合同期滿前2個月，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂或簽訂新的合同。（三）在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況時，本合同內(nèi)容不適應(yīng)時，可以解除。對從事有毒作業(yè)的女職工要定期進行職業(yè)性健康檢查。第二十條 正常生產(chǎn)和流產(chǎn)的女職工產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。女職工每天勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用，并算作勞動時間。第十六條 女職工生育的產(chǎn)前檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，由生育保險經(jīng)辦機構(gòu)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定從生育保險基金中支付。第十三條 懷孕7個月以上的女職工，不得安排其從事夜班勞動，在工作時間每天內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排其一小時的休息時間。第十條 禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。在享受福利待遇方面男女平等。第三條 本合同對企業(yè)和工會所代表的全體女職工具有同等的約束力，是雙方必須依法遵守的共同準則。第一篇：女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同女 職 工 專 項 集 體 合 同企業(yè)名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工會名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿1企業(yè)女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同（樣本）第一章 總 則第一條 為了切實保障女職工的特殊權(quán)益，保護女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動和生產(chǎn)中因生理特點造成的特殊困難，充分調(diào)動廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的積極性和創(chuàng)造性，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)工作秩序，建立協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。第四條 本合同所稱女職工指單位內(nèi)所有與單位建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同的女性職工。第七條 在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。第三章 女職工的特殊利益保護第十一條 女職工在月經(jīng)期不安排從事高處、低溫、冷水、野外流動、國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，對從事連續(xù)四小時以上站立勞動的女職工，經(jīng)本人提出，用人單位視具體情況安排其適當(dāng)?shù)墓らg休息。第十四條 懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，視為勞動時間。第十七條 女職工產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第十九條 女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請、單位批準，可以請哺乳假至嬰兒滿一周歲。女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)假、哺乳假，不影響晉級、調(diào)工資，并計算工齡。第四章 女職工勞動保護設(shè)施第二十三條 女職工人數(shù)較多的用人單位，應(yīng)根據(jù)本單位實際，建立哺乳室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息等婦幼保健設(shè)施，并妥善解決女職工生活、哺乳、照料嬰兒等方面的困難。第二十五條 在下列情況下可以終止本合同：（一）合同期滿；（二）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，合同難以履行。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。第三十條 在企業(yè)職代會中，女職工代表的比例應(yīng)與女職工總數(shù)的比例相適應(yīng)。第七章 附 則第三十二條 本合同由企業(yè)方和工會方協(xié)商達成一致，經(jīng)職工代表大會審議通過后，由企業(yè)方首席代表（企業(yè)法定代表人）與工會方首席代表（工會主席）簽字，并由企業(yè)方將合同文本一式三份報勞動保障行政部門審查，勞動保障行政部門15日內(nèi)未提出異議即行生效，工會方 將生效的合同文本報上級工會備案。第一條 學(xué)校女職工委員會在工會領(lǐng)導(dǎo)下依法維護女職工的合法權(quán)益，學(xué)校必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入學(xué)校考核目標。第四條 學(xué)校與女職工建立勞動關(guān)系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。第七條 女職工孕期保護(一)懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。第八條 女職工產(chǎn)期保護(一)已婚女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。(二)女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動；上班確有困難，經(jīng)本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假。第十一條“三八”婦女節(jié)，學(xué)校結(jié)合實際，條件允許時可為女職工放假半天。第十五條 本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報同級勞動保障行政部門審查并出具書面審核意見。第十八條 本合同有效期為三年，自2014年9月1日起至2015年7月15日止。第三條公司根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護；并確定專兼職人員負責(zé)女職工勞動保護工作。公司嚴格執(zhí)行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。對懷孕7個月以上的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。公司積極宣傳貫徹《山東省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。確因工作需要提前上班者，經(jīng)所在單位申請，勞資處審核，報女工委批準后，轉(zhuǎn)勞資處備案，按實際出勤天數(shù)每天加發(fā)10元生活補助費，直至產(chǎn)假到期。女職工哺乳嬰兒滿1周歲，如正值夏季的，延長哺乳期1個月，延長期至9月30日止；經(jīng)市婦幼保健院診斷為體弱兒的，延長哺乳期2個月。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，福利待遇