烏海電業(yè)局女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同-wenkub
2023-06-01 12:46:07 本頁面
【正文】 復(fù)、定期檢查和療養(yǎng)，所需費用由企業(yè)承擔(dān)。第二章 女職工合法權(quán)益的保護(hù)第五條 企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬，女職工最低工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁招收和使用女童工。雙方依據(jù)合同內(nèi)容，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。烏海電業(yè)局2011年 會議材料之十六工作會暨八屆三次職代會內(nèi)蒙古電力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司烏海電業(yè)局女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同 烏海內(nèi)蒙古電力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司烏海電業(yè)局女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同第一章 總則 第一條 為了維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，充分發(fā)揮女職工在局改革發(fā)展和穩(wěn)定中的積極作用，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》和《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際簽訂本合同。 第四條 企業(yè)工會女職工委員會與工會組織同步建立，協(xié)助黨委和行政做好女職工思想教育工作，引導(dǎo)女職工自覺遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，提高女職工素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高。第六條 企業(yè)不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由降低其基本工資，或終止、解除其勞動合同。第七條 企業(yè)在提職、晉級、評定專
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