【正文】 止。第三條女職工應自覺遵守用人單位各項勞動規(guī)章制度，認真履行勞動合同、集體合同，愛崗敬業(yè)，努力完成工作任務，為用人單位發(fā)展多做貢獻。有條件的可適當延長請假期,單位發(fā)給不低于本人工資的75%,女職工更年期保護女職工因更年期綜合癥不能適應工作時,企業(yè)應根據(jù)醫(yī)務部門的證明及實際情況,企業(yè)按照湖北人口與計劃生育條理有關規(guī)定發(fā)放獨生子女獎勵費,企業(yè)按照湖北省人口與計劃生育條例有關規(guī)定,對接受節(jié)育手術的女職工,憑節(jié)育手術證明,按有關規(guī)定給予產期,并發(fā)給假期期間的工資、 合作與監(jiān)督第三十二條企業(yè)與工會實行有效的密切合作,定期或不定期地召開聯(lián)席會議,就女職工權益保護情況互相通報和協(xié)商,及時研究女職工權益保護存在的困難和問題,為確保本合同的全面履行,合同雙方成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組,每年對合同履行情況至少進行一次聯(lián)合檢查,并將檢查情況向職工代表大會或職工大會報告,對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題, 爭議及處理第三十四條有關本合同的變更、解除、雙方因履行本合同而發(fā)生爭議,由合同雙方協(xié)商解決,雙方協(xié)商解決不成的,請求上級勞動部門和工會組織進行協(xié)調、處理,也可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁,對仲裁決不服的,用人單位違反本合同,侵害女職工合法權益應承擔違約責任,有關法律法規(guī)已有處罰規(guī)定的,按有關法律法規(guī)執(zhí)行。,或嬰兒死亡,期產假分別按本條上述各項規(guī)定確定.(二)女職工懷孕流產的,根據(jù)醫(yī)務部門的證明,給予15~30天的產假。經醫(yī)院證明從事原工作有困難的,予以減輕勞動量或安排其他工作.(三)對懷孕7個月以上的女職工,不得安排期延長工作時間和從事夜班工作,在勞動時間內給予一小時的工作休息,并扣除相應的勞動定額.(四)懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查,檢查時間視作勞動時間,有額定工作量的,應扣減相應的工作量.(五)懷孕7個月以上的女職工,經本人申請,單位批準,可請假休息,休息期間的工資不低于本人工資的75%.休息期間,不影響期獎金、福利待遇和參加晉級、女職工產期保護(一)正常生育者,給予產假90天,其中產前休假15天。參與平等協(xié)商、集體合同簽定和履約檢查的全過程。第一篇：湖北省女職工權益保護專項集體合同湖北省女職工權益保護專項集體合同第一章 總 則第一條根據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、國務院《女職工勞動保護規(guī)定》、勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》和《湖北省女職工勞動保護實施辦法》、《湖北省集體合同條例》、《湖北省實施辦法》、《湖北省人口與計劃生育條例》等有關法律法規(guī),為維護和保障女職工的合法權益和特殊利益,減少和解決女職工在生產工作中因生理特點早成的特殊困難,充分發(fā)揮女職工在經濟建設和社會發(fā)展中的重要作用,結合單位實際, 企業(yè)應當貫徹“男女平等”的基本國策,嚴格執(zhí)行國家和省、市有關女職工勞動保護的法律法規(guī), 企業(yè)工會及其女職工委員會應當引導女職工自覺遵守國家有關法律法規(guī)和單位規(guī)章制度,努力遺稿崗位技能,積極完成工作任務, 第二章 女職工合法權益保護條款第六條 提高女職工參與國家和社會事務及企業(yè)管理的程度和能力。參加勞動爭議調節(jié)委員會和勞動法律監(jiān)督委員會。難產者,增產假15天。懷孕4個月以上流產的,給予42天產假.(三)女職工在產假期間,工資,獎金照發(fā),不影響期福利待遇和參加晉級、評獎.(四)單位規(guī)定參加生育保險,按時足額繳納生育保險費,女職工在職期間生育津貼和生育、節(jié)育發(fā)生的醫(yī)療費用按規(guī)定由當?shù)厣鐣ｋU經辦機構支付,生育津貼標準為上年度本單位職工月均工資.(五)未參加生育保險的單位,女職工懷孕、分娩所發(fā)生的醫(yī)療、檢查費用按有關規(guī)定由所在單位報銷.(六)女職工產假期滿恢復工作時,單位原則上安排原崗位工作,女職工哺乳期保護(一)哺乳期女職工不得從事國家規(guī)定的三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事有毒有害作業(yè),不得延長其勞動時間,不得安排上夜班及加班點.(二)有未滿1周歲嬰兒的女職工,每個工作日內給予2次哺乳時間,每次30分鐘。法律法規(guī)沒有處罰規(guī)定的,由勞動部門責令改正并處理,對女職工造成損害的應承擔賠償責任。工會及女職工委員會應當引導女職工自覺遵守用人單位規(guī)章制度，努力提高技能水平，積極完成工作任務，發(fā)揮女職工在經濟建設中的作用，督促用人單位落實女職工權益保護法律法規(guī)，依法維護女職工的合法權益和特殊利益。用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資；在孕期、產期、哺乳期間，不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條 的規(guī)定單方解除與女職工的勞動合同；確因工作原因需要變更工作崗位的，應當征得女職工的同意。第六條用人單位嚴格執(zhí)行《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，禁止安排女職工從事下列勞動：（一）礦山井下作業(yè)以及人工鍛打、重體力人工裝卸、冷藏、強烈振動的工作；（二）國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)；（三）國家規(guī)定的禁忌從事的其他勞動。）第九條女職工的產假期按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）懷孕未滿12周流產的，用人單位應當根據(jù)其指定醫(yī)療機構的證明和其他相關規(guī)定，給予15至30天的產假；懷孕12周以上28周以下流產的，給予42天的產假。第十一條女職工哺乳期，用人單位提供以下保護：（一）哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在每天勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次不少于3 0分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次增加哺乳時間不少于30分鐘，每天哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內因哺乳而往返于途中的時間，算作勞動時間；（二）不安排哺乳期內的女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動以及哺乳期禁忌從事的勞動，不安排其延長勞動時間或夜班勞動。第十三條用人單位應當每年組織全體女職工進行一次婦科疾病健康檢查，費用由用人單位承擔，檢查結果應告知女職工本人。具體標準由省財政廳會同省總工會另行規(guī)定。第十六條女職工生育產生的醫(yī)療費用，其所在單位已參加生育保險的，按有關規(guī)定執(zhí)行；未參加生育保險的，或者因用人單位欠繳生育保險費影響女職工及時享受有關待遇的，由用人單位按生育保險規(guī)定的項目和標準支付待遇。獨生子女保健費為元／月，或者一次性支付，為元。第二十條本合同對用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項義務。第二十一條因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方應平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條用人單位應自本合同生效之日起10日內向全體職工公布本合同正式文本，同時將本合同正式文本送地方工會、企業(yè)聯(lián)合會／企業(yè)家協(xié)會。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》及《四川省貫徹實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》及國家有關行政法規(guī)、政策，結合企業(yè)實際情況，制定本合同。第五條 本合同有關照顧女