【正文】 止。第三條女職工應(yīng)自覺遵守用人單位各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同、集體合同，愛崗敬業(yè)，努力完成工作任務(wù)，為用人單位發(fā)展多做貢獻(xiàn)。有條件的可適當(dāng)延長請假期,單位發(fā)給不低于本人工資的75%,女職工更年期保護(hù)女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)工作時(shí),企業(yè)應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明及實(shí)際情況,企業(yè)按照湖北人口與計(jì)劃生育條理有關(guān)規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi),企業(yè)按照湖北省人口與計(jì)劃生育條例有關(guān)規(guī)定,對接受節(jié)育手術(shù)的女職工,憑節(jié)育手術(shù)證明,按有關(guān)規(guī)定給予產(chǎn)期,并發(fā)給假期期間的工資、 合作與監(jiān)督第三十二條企業(yè)與工會(huì)實(shí)行有效的密切合作,定期或不定期地召開聯(lián)席會(huì)議,就女職工權(quán)益保護(hù)情況互相通報(bào)和協(xié)商,及時(shí)研究女職工權(quán)益保護(hù)存在的困難和問題,為確保本合同的全面履行,合同雙方成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組,每年對合同履行情況至少進(jìn)行一次聯(lián)合檢查,并將檢查情況向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告,對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題, 爭議及處理第三十四條有關(guān)本合同的變更、解除、雙方因履行本合同而發(fā)生爭議,由合同雙方協(xié)商解決,雙方協(xié)商解決不成的,請求上級(jí)勞動(dòng)部門和工會(huì)組織進(jìn)行協(xié)調(diào)、處理,也可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁,對仲裁決不服的,用人單位違反本合同,侵害女職工合法權(quán)益應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,有關(guān)法律法規(guī)已有處罰規(guī)定的,按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。,或嬰兒死亡,期產(chǎn)假分別按本條上述各項(xiàng)規(guī)定確定.(二)女職工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予15~30天的產(chǎn)假。經(jīng)醫(yī)院證明從事原工作有困難的,予以減輕勞動(dòng)量或安排其他工作.(三)對懷孕7個(gè)月以上的女職工,不得安排期延長工作時(shí)間和從事夜班工作,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予一小時(shí)的工作休息,并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額.(四)懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,檢查時(shí)間視作勞動(dòng)時(shí)間,有額定工作量的,應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量.(五)懷孕7個(gè)月以上的女職工,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請假休息,休息期間的工資不低于本人工資的75%.休息期間,不影響期獎(jiǎng)金、福利待遇和參加晉級(jí)、女職工產(chǎn)期保護(hù)(一)正常生育者,給予產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。參與平等協(xié)商、集體合同簽定和履約檢查的全過程。第一篇：湖北省女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同湖北省女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同第一章 總 則第一條根據(jù)中華人民共和國《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》、國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》和《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》、《湖北省集體合同條例》、《湖北省實(shí)施辦法》、《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》等有關(guān)法律法規(guī),為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益,減少和解決女職工在生產(chǎn)工作中因生理特點(diǎn)早成的特殊困難,充分發(fā)揮女職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中的重要作用,結(jié)合單位實(shí)際, 企業(yè)應(yīng)當(dāng)貫徹“男女平等”的基本國策,嚴(yán)格執(zhí)行國家和省、市有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī), 企業(yè)工會(huì)及其女職工委員會(huì)應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)女職工自覺遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)章制度,努力遺稿崗位技能,積極完成工作任務(wù), 第二章 女職工合法權(quán)益保護(hù)條款第六條 提高女職工參與國家和社會(huì)事務(wù)及企業(yè)管理的程度和能力。參加勞動(dòng)爭議調(diào)節(jié)委員會(huì)和勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)。難產(chǎn)者,增產(chǎn)假15天。懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假.(三)女職工在產(chǎn)假期間,工資,獎(jiǎng)金照發(fā),不影響期福利待遇和參加晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng).(四)單位規(guī)定參加生育保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),女職工在職期間生育津貼和生育、節(jié)育發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用按規(guī)定由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付,生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本單位職工月均工資.(五)未參加生育保險(xiǎn)的單位,女職工懷孕、分娩所發(fā)生的醫(yī)療、檢查費(fèi)用按有關(guān)規(guī)定由所在單位報(bào)銷.(六)女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí),單位原則上安排原崗位工作,女職工哺乳期保護(hù)(一)哺乳期女職工不得從事國家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事有毒有害作業(yè),不得延長其勞動(dòng)時(shí)間,不得安排上夜班及加班點(diǎn).(二)有未滿1周歲嬰兒的女職工,每個(gè)工作日內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間,每次30分鐘。法律法規(guī)沒有處罰規(guī)定的,由勞動(dòng)部門責(zé)令改正并處理,對女職工造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。工會(huì)及女職工委員會(huì)應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)女職工自覺遵守用人單位規(guī)章制度，努力提高技能水平，積極完成工作任務(wù)，發(fā)揮女職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，督促用人單位落實(shí)女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資；在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條 的規(guī)定單方解除與女職工的勞動(dòng)合同；確因工作原因需要變更工作崗位的，應(yīng)當(dāng)征得女職工的同意。第六條用人單位嚴(yán)格執(zhí)行《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，禁止安排女職工從事下列勞動(dòng)：（一）礦山井下作業(yè)以及人工鍛打、重體力人工裝卸、冷藏、強(qiáng)烈振動(dòng)的工作；（二）國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（三）國家規(guī)定的禁忌從事的其他勞動(dòng)。）第九條女職工的產(chǎn)假期按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）懷孕未滿12周流產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明和其他相關(guān)規(guī)定，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕12周以上28周以下流產(chǎn)的，給予42天的產(chǎn)假。第十一條女職工哺乳期，用人單位提供以下保護(hù)：（一）哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次不少于3 0分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次增加哺乳時(shí)間不少于30分鐘，每天哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)因哺乳而往返于途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間；（二）不安排哺乳期內(nèi)的女職工從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)以及哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不安排其延長勞動(dòng)時(shí)間或夜班勞動(dòng)。第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)每年組織全體女職工進(jìn)行一次婦科疾病健康檢查，費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，檢查結(jié)果應(yīng)告知女職工本人。具體標(biāo)準(zhǔn)由省財(cái)政廳會(huì)同省總工會(huì)另行規(guī)定。第十六條女職工生育產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，其所在單位已參加生育保險(xiǎn)的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；未參加生育保險(xiǎn)的，或者因用人單位欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)影響女職工及時(shí)享受有關(guān)待遇的，由用人單位按生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付待遇。獨(dú)生子女保健費(fèi)為元／月，或者一次性支付，為元。第二十條本合同對用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項(xiàng)義務(wù)。第二十一條因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達(dá)成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第二十三條用人單位應(yīng)自本合同生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布本合同正式文本，同時(shí)將本合同正式文本送地方工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)／企業(yè)家協(xié)會(huì)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及《四川省貫徹實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》及國家有關(guān)行政法規(guī)、政策，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定本合同。第五條 本合同有關(guān)照顧女