【正文】 商日期： 年 月 日 企業(yè)職工代表大會審議通過日期： 雙方首席代表簽字日期：第一章 總則第二章 女職工勞動權(quán)益保護(hù) 第三章 女職工的特殊利益保護(hù) 第四章 女職工生育待遇第五章 合同的變更、解除和終止 第六章 合同的監(jiān)督檢查及爭議處理 第七章 附則第一章 總則第一條 為了切實保障女職工的特殊權(quán)益，保護(hù)女職工在生 產(chǎn)勞動中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動和生產(chǎn)中因生理特點造成的特殊困難，充分調(diào)動廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)工作秩序，建立協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。我們提出必須善于協(xié)調(diào)把握的四條指導(dǎo)原則：即維護(hù)女職工個人利益與維護(hù)企業(yè)經(jīng)營者利益相結(jié)合、女職工利益與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步增長、維護(hù)女職工利益與維護(hù)廣大職工群眾的總體利益相統(tǒng)一、維護(hù)企業(yè)多數(shù)女職工權(quán)益與維護(hù)少數(shù)或個別女職工權(quán)益相區(qū)別的原則。三、健全制度，規(guī)范運作。女職工專項保護(hù)集體合同，對工會、對職工、對企業(yè)都是一項全新的工作，因此做好宣傳工作，就成了做好此項工作的重要前提。如規(guī)定：女職工在產(chǎn)假期間考核工資按女職工所在單位的機(jī)關(guān)平均數(shù)支付，從而為生育女職工解決了后顧之憂。結(jié)合企業(yè)實際，講求合同實效。我們將女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同的內(nèi)容和履行女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同的責(zé)任逐條分解，分工負(fù)責(zé)，并把履約責(zé)任與崗位目標(biāo)責(zé)任制結(jié)合起來，納入經(jīng)營管理制度之中。落實監(jiān)督檢查，確保女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同的正常履行。二是廣泛征求意見。（二）加大宣傳力度，落實監(jiān)督檢查。主要做法（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，統(tǒng)一認(rèn)識，從源頭上保護(hù)女職工權(quán)益。第一篇：關(guān)于女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同調(diào)研督查報告關(guān)于女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同調(diào)研督查報告女職工專項集體合同工作簽訂情況⑴、雙牌生產(chǎn)廠女職工共有152人、其中參加調(diào)查的有50人。生產(chǎn)廠黨政工領(lǐng)導(dǎo)從維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局出發(fā)，充分認(rèn)識到做好簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作的重要性和必要性，認(rèn)為這項工作不僅是實踐“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是辦好企業(yè)的一種內(nèi)在需要，也是工會履行維護(hù)女職工合法權(quán)益基本職責(zé)的主要手段。以提高認(rèn)識為先導(dǎo)，學(xué)習(xí)教育為手段，維護(hù)權(quán)益為目的，做好簽定女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作的宣傳、教育工作。通過召開座談會、討論會、印發(fā)意見征詢表等形式，征求廣大女職工對權(quán)益保護(hù)專項集體合同的意見。簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同的關(guān)鍵在于履行兌現(xiàn)。（2）成立“女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同監(jiān)督檢查小組”，制定女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同監(jiān)督檢查制度。在建立女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同制度中，我們本著實事求是的態(tài)度，做到堅持勞動標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)發(fā)展實際相協(xié)調(diào)；維護(hù)女職工合法權(quán)益與推動企業(yè)依法經(jīng)營相結(jié)合；堅持女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同制度與健全科學(xué)管理制度相結(jié)合。為了保障女職工的身心健康，每年都堅持對女職工進(jìn)行每年一次婦科普查和兩年一次健康體檢。二、創(chuàng)新形式，典型帶路。一是從制度上規(guī)范。堅持因企制宜，區(qū)別對待，切實保證專項合同的可行性。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及《四川省貫徹實施〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉辦法》及國家有關(guān)行政法規(guī)、政策，結(jié)合企業(yè)實際情況，制定本合同。第五條 本合同有關(guān)照顧女職工孕、產(chǎn)、哺乳期的條款，適用于符合國家和本市計劃生育政策及相關(guān)法律、法規(guī)的女職工。第八條 不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，降低女職工工資、辭退女職工或單方解除勞動合同。第十二條 女職工在懷孕和哺乳期間內(nèi)，企業(yè)不得安排其從事國家規(guī)定的懷孕、哺乳期禁忌從事的，影響女職工及胎兒、嬰兒健康的勞動。第十五條 女職工懷孕后流產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予產(chǎn)假。第四章 女職工生育待遇第十七條 女職工正常分娩產(chǎn)假為90天。第二十條 女職工產(chǎn)假期滿后，嬰兒在一周歲之內(nèi)每班有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。第二十二條 正常生產(chǎn)和流產(chǎn)的女職工產(chǎn)假期間，工資照 發(fā)。第二十五條 至少每兩年對女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。第二十七條 在下列情況下可以終止本合同：（一）合同期滿；（二）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，合同難以履行。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。工會女職工委員會的代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同及監(jiān)督檢查的全過程。第三十五條 本合同簽字生效后，即向全體職工公布。第二條 企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理,職代會代表中女代表人數(shù)與企業(yè)女職工比例相適應(yīng),工會女職工委員會的代表參與單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。第六條 企業(yè)在組織職工進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國考察、掛職鍛煉時要安排一定比例的女職工參加。做好女職工防治婦女病工作。第十二條 企業(yè)必須按時足額繳納女職工生育保險費，并按規(guī)定落實女職工生育保險待遇。第十四條 對懷孕的女職工，不得安排從事國家規(guī)定的第二級體力勞動強(qiáng)度的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間。第十六條 對懷孕七個月以上（含七個月）女職工，一般不得安排其從事夜班勞動。第十七條 女職工達(dá)到晚婚年齡依法登記結(jié)婚的初婚夫妻，婚假增加到13天。符合晚育年齡的女職工產(chǎn)假增加四個月（含產(chǎn)前假）。哺乳時間和本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。第二十條 懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予二十天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿三個月以上七個月以下流產(chǎn)的女職工，給予產(chǎn)假四十二天；七個月以上，產(chǎn)假九十天。第二十一條 企業(yè)集體合同檢查監(jiān)督小組有女職工委員會代表參加，對協(xié)議履行情況每一年進(jìn)行檢查和監(jiān)督，每年至少一次將協(xié)議履行情況與集體合同履行情況同時向職工（代表）大會報告。第二條 本合同由用人單位與工會經(jīng)平等協(xié)商后簽訂。女職工委員會參與本單位涉及女職工權(quán)益規(guī)章制度的制定及修改，每年對保障女職工權(quán)益的法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章執(zhí)行情況進(jìn)行12次監(jiān)督檢查。企業(yè)職工代表大會中女代表應(yīng)與女職工所占比例相適應(yīng)；企業(yè)的董事會、監(jiān)事會中應(yīng)有女代表。第十條