【正文】 形式，開展豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達(dá)標(biāo)活動(dòng)，組織女職工在學(xué)校發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。第九條 女職工哺乳期保護(hù)(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工，每日給予2次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘，2次哺乳時(shí)間可以合并使用。第二條凡適合女職工從事勞動(dòng)的崗位，實(shí)行男女平等、同工同酬。多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。同時(shí)要積極參加“濟(jì)寧市女職工婦科大病互助保障計(jì)劃”。第七條企業(yè)要執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，保障女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)和各種文化活動(dòng)，享有與男職工平等的權(quán)利。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。合同雙方每年對(duì)合同的履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并向職代會(huì)報(bào)告。第八條 不得在女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳期間降低其基本工資、辭退或者單方解除女職工的勞動(dòng)合同。第十七條 女職工在產(chǎn)假期間視為出勤，工資照發(fā)。第五章 合同的變更、解除和終止第二十八條 在下列情況下可以變更本合同：（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件修改或廢止的；（二）在合同履行過(guò)程中，雙方確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的。第三十八條 本合同的解釋權(quán)在企業(yè)集體合同協(xié)商委員會(huì)。工會(huì)女職工委員會(huì)的代表參加公司平等協(xié)商簽訂集體合同全過(guò)程。第十五條 對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)。第二章女職工的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)第四條 根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，公司在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，要積極改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)。如企業(yè)暫未能參加生育保險(xiǎn)，應(yīng)按照《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》要求，女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。對(duì)有兩次以上自然流產(chǎn)史的女職工，所在單位安排其工作時(shí)，應(yīng)予適當(dāng)照顧。第四條企業(yè)與職工個(gè)人所訂立的勞動(dòng)合同中的女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十條公司應(yīng)積極參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額交納生育保險(xiǎn)費(fèi)。每次查體時(shí)間為半天。第十七條 學(xué)校工會(huì)應(yīng)當(dāng)將生效的本合同報(bào)上一級(jí)工會(huì)組織備案。(二)學(xué)校積極宣傳貫徹《甘肅省省人口與計(jì)劃生育條例》，鼓勵(lì)女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。甲方： 企業(yè)法人代表：年 月日 乙方： 工會(huì)法人代表：年 月日第二篇：女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同甘浚鎮(zhèn)光明小學(xué)女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《甘肅省實(shí)施(女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定)辦法》、《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同。（三）在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況時(shí)，本合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí)，可以解除。第十六條 女職工生育的產(chǎn)前檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付。第三條 本合同對(duì)企業(yè)和工會(huì)所代表的全體女職工具有同等的約束力，是雙方必須依法遵守的共同準(zhǔn)則。第三章 女職工的特殊利益保護(hù)第十一條 女職工在月經(jīng)期不安排從事高處、低溫、冷水、野外流動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，對(duì)從事連續(xù)四小時(shí)以上站立勞動(dòng)的女職工，經(jīng)本人提出，用人單位視具體情況安排其適當(dāng)?shù)墓らg休息。女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)假、哺乳假，不影響晉級(jí)、調(diào)工資，并計(jì)算工齡。第三十條 在企業(yè)職代會(huì)中，女職工代表的比例應(yīng)與女職工總數(shù)的比例相適應(yīng)。第七條 女職工孕期保護(hù)(一)懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。第十一條“三八”婦女節(jié)，學(xué)校結(jié)合實(shí)際，條件允許時(shí)可為女職工放假半天。公司嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。確因工作需要提前上班者，經(jīng)所在單位申請(qǐng)，勞資處審核，報(bào)女工委批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)勞資處備案，按實(shí)際出勤天數(shù)每天加發(fā)10元生活補(bǔ)助費(fèi)，直至產(chǎn)假到期。第十六條本合同由公司行政和工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。對(duì)從事接觸錳、鉻、鈹、砷、磷及其化合物作業(yè)的女職工，在其懷孕期、哺乳期，應(yīng)調(diào)換崗位，安排其他工作。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。第二十三條本合同自生效之日起，期限為3年。對(duì)懷孕反應(yīng)特別嚴(yán)重，不能堅(jiān)持正常工作的女職工，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明應(yīng)照顧休息的，其休息期間享受病假待遇。哺乳時(shí)間和在本單位的哺乳室內(nèi)哺乳的往返途中時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，并相應(yīng)減少勞動(dòng)定額。本合同期滿前六個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商擬定新的集體合同，新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。第三十三條 簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款，因一方的過(guò)錯(cuò)造成集體合同不能履行或不能完全履行，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第二十條 晚育的女職工在生育期間，其配偶享有一個(gè)月的護(hù)理假，護(hù)理假視為出勤。第十三條 女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予產(chǎn)假十五天至三十天；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予產(chǎn)假四十二天。本合同期限屆滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)平等協(xié)商續(xù)簽新的集體合同。嬰兒l周歲后，經(jīng)婦幼保健部門證明嬰兒確屬體弱的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工哺乳期限，但最多不得超過(guò)6個(gè)月。女職工月經(jīng)期間，企業(yè)應(yīng)發(fā)給一定數(shù)量的衛(wèi)生用品或相應(yīng)補(bǔ)貼。第二條本合同由企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政雙方集體協(xié)商后簽訂。第九條女職工哺乳期保護(hù)有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間，每次為30分鐘，多胞胎生