【正文】 甲 方： 乙 方：公司名稱（章）公司工會名稱（章）法人代表（簽字）工會主席（簽字）年 月 日 年 月 日。第三十七條 本合同一式八份，簽約雙方各執(zhí)一份，報送當?shù)貏趧有姓块T三份，報送企業(yè)上級行政部門、上級工會和企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會各一份。第三十五條本合同簽字報當?shù)貏趧有姓块T審批15日內(nèi)無異議生效后，以廠報、公開欄等形式向全體職工公布。第三十三條 簽約雙方應嚴格履行本合同的諸項條款，因一方的過錯造成集體合同不能履行或不能完全履行，有過錯的一方應當承擔違約責任。本合同期滿前六個月，經(jīng)雙方協(xié)商擬定新的集體合同，新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。第三十一條 本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出修改合同文本，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進行修改，修改后的條款作為本合同的附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力，未經(jīng)雙方同意任何一方 無權(quán)變更本合同。第二十九條 在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況，致使本合同不能履行時，可以解除。每半年對合同履行情況進行一次聯(lián)合檢查，或由公司工會女職工委員會組織女職工代表進行維權(quán)巡視，并將檢查或巡視結(jié)果向聯(lián)席會議通報。第二十六條 為有效維護女職工的權(quán)益，公司與工會實行有效的密切合作，定期或不定期召開聯(lián)席會議或座談會議，就企業(yè)女職工權(quán)益保護情況相互通報和協(xié)商，共同探討新形勢下 女職工權(quán)益保護工作的新方法、新路子。第四章合作與監(jiān)督第二十五條 公司支持工會女職工組織參與民主管理，在工會代表大會、職工代表大會中，女職工代表的比例應與女會員（或女職工）總數(shù)的比例相適應。第二十二條 女職工浴室要符合衛(wèi)生要求，一律使用淋?。慌毠捎枚资?；女職工衛(wèi)生室保證按時開放。第二十條 晚育的女職工在生育期間，其配偶享有一個月的護理假，護理假視為出勤。哺乳時間和在本單位的哺乳室內(nèi)哺乳的往返途中時間算作勞動時間，并相應減少勞動定額。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。公司增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應作出勤對待。第十六條 女職工生育、人工流產(chǎn)所發(fā)生的醫(yī)療費用，按鄭州市女職工生育保險規(guī)定的標準支付。如工作許可，經(jīng)本人申請，公司批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。女職工可在產(chǎn)前１５天開始休產(chǎn)前假，休假天數(shù)計算在產(chǎn)假天數(shù)之內(nèi)。第十四條 女職工產(chǎn)假為９8天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假１５天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假１５天。第十三條 女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，給予產(chǎn)假十五天至三十天；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予產(chǎn)假四十二天。對懷孕反應特別嚴重，不能堅持正常工作的女職工，經(jīng)醫(yī)務部門證明應照顧休息的，其休息期間享受病假待遇。第三章女職工的特殊利益保護第十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。第九條 在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。第七條 由于正常工作調(diào)動，女職工到新的適合女性從事的勞動崗位時，任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。第五條 建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家及省市有關(guān)女職工勞動保護及特殊利益方面的政策法規(guī)，對女職工進行勞動衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害。第三條 本合同所稱女職工包括所有與本公司建立勞動關(guān)系的女職工。第二條 本合同由***公司（以下簡稱公司）與***公司工會（以下簡稱工會）經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。本合同期限屆滿前60日內(nèi)，雙方應平等協(xié)商續(xù)簽新的集體合同。第二十三條本合同自生效之日起，期限為3年。第二十一條因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見，可依法申請仲裁，對仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。第二十條本合同生效后，雙方均應認真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意外，不得隨意變更、解除或終止。第三章合同的履行第十九條企業(yè)工會女職工委員會代表女職工參加本專項集體合同的起草、協(xié)商和簽訂的全過程，并有權(quán)對本合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督。第十七條每一至二年對女職工進行一次婦科病和乳腺病的健康體檢，并建立女職工健康檢查檔案。第十六條企業(yè)應依法參加生育保險，按時足額繳納生育保險費用，女職工生育按生育保險待遇執(zhí)行。有不滿l周歲嬰兒的女職工，企業(yè)應當在每班勞動時間內(nèi)給予其2次哺乳時間，每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加3 0分鐘，女職工每班勞動時間內(nèi)的2次哺乳時間，可以合并使用。嬰兒l周歲后，經(jīng)婦幼保健部門證明嬰兒確屬體弱的，可適當延長女職工哺乳期限，但最多不得超過6個月。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。懷孕4個月以上7個月以下流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天。晚育(已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育)并領(lǐng)取《獨生子女光榮證》的，增加產(chǎn)假60天。剖腹、側(cè)切、三度會陰破裂等難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應算作勞動時間，有勞動定額的，應扣除勞動定額。提前休假期間的工資，按病假工資標準支付。懷孕七個月以上的女職工，每班應給一小時的休息時間。女職工月經(jīng)期間，企業(yè)應發(fā)給一定數(shù)量的衛(wèi)生用品或相應補貼。對從事接觸錳、鉻、鈹、砷、磷及其化合物作業(yè)的女職工，在其懷孕期、哺乳期，應調(diào)換崗位，安排其他工作。第十條企業(yè)要嚴格執(zhí)行《遼寧省女職工勞動保護暫行辦法》。第八條企業(yè)女職工委員會組織開展各種活動，如果占用工作(生產(chǎn))時間，在不影響工作(生產(chǎn))的前提下，行政應予以保證，提供方便。企業(yè)進行改制時，對能勝任本職生產(chǎn)和工作