【正文】 ，并將檢查或巡視結(jié)果向聯(lián)席會議通報。第三十三條 簽約雙方應嚴格履行本合同的諸項條款，因一方的過錯造成集體合同不能履行或不能完全履行，有過錯的一方應當承擔違約責任。甲 方： 乙 方：公司名稱（章）公司工會名稱（章）法人代表（簽字）工會主席（簽字）年 月 日 年 月 日。本合同期滿前六個月，經(jīng)雙方協(xié)商擬定新的集體合同，新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。第二十六條 為有效維護女職工的權(quán)益，公司與工會實行有效的密切合作，定期或不定期召開聯(lián)席會議或座談會議，就企業(yè)女職工權(quán)益保護情況相互通報和協(xié)商，共同探討新形勢下 女職工權(quán)益保護工作的新方法、新路子。哺乳時間和在本單位的哺乳室內(nèi)哺乳的往返途中時間算作勞動時間，并相應減少勞動定額。如工作許可，經(jīng)本人申請，公司批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。對懷孕反應特別嚴重，不能堅持正常工作的女職工，經(jīng)醫(yī)務部門證明應照顧休息的，其休息期間享受病假待遇。第五條 建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家及省市有關(guān)女職工勞動保護及特殊利益方面的政策法規(guī)，對女職工進行勞動衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害。第二十三條本合同自生效之日起，期限為3年。第十七條每一至二年對女職工進行一次婦科病和乳腺病的健康體檢，并建立女職工健康檢查檔案。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應算作勞動時間，有勞動定額的，應扣除勞動定額。對從事接觸錳、鉻、鈹、砷、磷及其化合物作業(yè)的女職工，在其懷孕期、哺乳期，應調(diào)換崗位，安排其他工作。第二章女職工的合法權(quán)益和特殊利益保護第五條企業(yè)工會女職工委員會參與企業(yè)改革和勞動用工、下崗再就業(yè)等政策的制定，參與涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。第十六條本合同由公司行政和工會負責解釋。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。確因工作需要提前上班者，經(jīng)所在單位申請，勞資處審核，報女工委批準后，轉(zhuǎn)勞資處備案，按實際出勤天數(shù)每天加發(fā)10元生活補助費，直至產(chǎn)假到期。對懷孕7個月以上的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。公司嚴格執(zhí)行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。第十八條 本合同有效期為三年，自2014年9月1日起至2015年7月15日止。第十一條“三八”婦女節(jié)，學校結(jié)合實際，條件允許時可為女職工放假半天。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。第七條 女職工孕期保護(一)懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。第一條 學校女職工委員會在工會領(lǐng)導下依法維護女職工的合法權(quán)益，學校必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入學?？己四繕?。第三十條 在企業(yè)職代會中，女職工代表的比例應與女職工總數(shù)的比例相適應。第二十五條 在下列情況下可以終止本合同：（一）合同期滿；（二）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，合同難以履行。女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)假、哺乳假，不影響晉級、調(diào)工資，并計算工齡。第十七條 女職工產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第三章 女職工的特殊利益保護第十一條 女職工在月經(jīng)期不安排從事高處、低溫、冷水、野外流動、國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，對從事連續(xù)四小時以上站立勞動的女職工，經(jīng)本人提出，用人單位視具體情況安排其適當?shù)墓らg休息。第四條 本合同所稱女職工指單位內(nèi)所有與單位建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同的女性職工。第三條 本合同對企業(yè)和工會所代表的全體女職工具有同等的約束力，是雙方必須依法遵守的共同準則。第十條 禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。第十六條 女職工生育的產(chǎn)前檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，由生育保險經(jīng)辦機構(gòu)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定從生育保險基金中支付。第二十條 正常生產(chǎn)和流產(chǎn)的女職工產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。（三）在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況時，本合同內(nèi)容不適應時，可以解除。每年至少對合同履行情況進行一次聯(lián)合檢查，將檢查情況向職工代表大會報告，必要時雙方可隨時就合同執(zhí)行中的問題進行協(xié)商。甲方： 企業(yè)法人代表：年 月日 乙方： 工會法人代表：年 月日第二篇：女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同甘浚鎮(zhèn)光明小學女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《甘肅省實施(女職工勞動保護規(guī)定)辦法》、《甘肅省人口與計劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同。凡經(jīng)學校培養(yǎng)(進修、培訓)的女職工須與學校簽定培訓相關(guān)協(xié)議，如有違約，應承擔相應的經(jīng)濟責任。(二)學校積極宣傳貫徹《甘肅省省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。對女職工至少每兩年普查一次婦女病，條件允許應每年普查一次婦女病，在勞動時間內(nèi)進行檢查的算作勞動時間。第十七條 學校工會應當將生效的本合同報上一級工會組織備案。第五條不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。每次查體時間為半天。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予14天產(chǎn)假；懷孕4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。第十條公司應積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費。第十五條本合同有效期為一年，自3月21日至3月21日止。第四條企業(yè)與職工個人所訂立的勞動合同中的