【正文】 女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。禁止安排已婚末育的女職工和在懷孕期、哺乳期的女職工從事接觸鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳等超過國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的有毒有害物質(zhì)和超過國(guó)家衛(wèi)生防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)限量的放射性物質(zhì)的作業(yè)。對(duì)有兩次以上自然流產(chǎn)史的女職工，所在單位安排其工作時(shí)，應(yīng)予適當(dāng)照顧。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。如企業(yè)暫未能參加生育保險(xiǎn)，應(yīng)按照《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》要求，女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。第四章附 則第二十二條本合同簽訂后10日內(nèi)由企業(yè)方代表將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門登記備案，自報(bào)送之日起15日內(nèi)勞動(dòng)行政部門未提出異議，本合同即行生效。第二章女職工的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)第四條 根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，公司在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，要積極改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)。女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。第十五條 對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)。兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。工會(huì)女職工委員會(huì)的代表參加公司平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。在合同執(zhí)行期間如雙方的首席代表發(fā)生變更，本合同應(yīng)繼續(xù)履行。第三十八條 本合同的解釋權(quán)在企業(yè)集體合同協(xié)商委員會(huì)。第七章附 則第三十四條 本合同由甲方（公司）和乙方（工會(huì)）協(xié)商達(dá)成一致，經(jīng)職工（代表）大會(huì)審議通過后，由甲方代表（公司法人代表）與乙方代表（工會(huì)主席）簽訂，由甲方將合同文本一式三份報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門審查，乙方將生效的合同文本報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。第五章 合同的變更、解除和終止第二十八條 在下列情況下可以變更本合同：（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件修改或廢止的；（二）在合同履行過程中，雙方確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的。第二十一條 按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品（或折發(fā)人民幣*元）。第十七條 女職工在產(chǎn)假期間視為出勤，工資照發(fā)。滿七個(gè)月分娩，按正常產(chǎn)假對(duì)待。第八條 不得在女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳期間降低其基本工資、辭退或者單方解除女職工的勞動(dòng)合同。企業(yè)（蓋章）工會(huì)（蓋章）代表： 代表：****年**月**日第五篇：女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同參考樣本* * * * * * * *（單位名稱）女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同（參考樣本）第一章 總則第一條為切實(shí)保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動(dòng)和生產(chǎn)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，發(fā)揮廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的重要作用，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定本合同。合同雙方每年對(duì)合同的履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并向職代會(huì)報(bào)告。第十五條女職工在哺乳期內(nèi)，不安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)和夜班勞動(dòng)，不延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第十二條女職工在懷孕期間，不能勝任原工作的，經(jīng)縣以上(含縣，下同)醫(yī)務(wù)部門證明，應(yīng)予減輕勞動(dòng)量或安排其他工作；所在單位不得安排其從事經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)。第七條企業(yè)要執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，保障女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)和各種文化活動(dòng)，享有與男職工平等的權(quán)利。合同的主體是企業(yè)和企業(yè)女職工。同時(shí)要積極參加“濟(jì)寧市女職工婦科大病互助保障計(jì)劃”。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第七條女職工孕期保護(hù)不安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機(jī)能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動(dòng)；不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕其勞動(dòng)量或安排其他適宜的工作。第二條凡適合女職工從事勞動(dòng)的崗位，實(shí)行男女平等、同工同酬。第十四條 本合同如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第九條 女職工哺乳期保護(hù)(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工，每日給予2次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘，2次哺乳時(shí)間可以合并使用。休假期間，其工資不得低于基本工資80％。通過各種形式，開展豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達(dá)標(biāo)活動(dòng)，組織女職工在學(xué)校發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。按國(guó)家社會(huì)和勞動(dòng)保障部頒發(fā)的《集體合同規(guī)定》的仲裁程序辦理。第二十八條 本合同期滿前2個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂或簽訂新的合同。對(duì)從事有毒作業(yè)的女職工要定期進(jìn)行職業(yè)性健康檢查。女職工每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，并算作勞動(dòng)時(shí)間。第十三條 懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在工作時(shí)間每天內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排其一小時(shí)的休息時(shí)間。在享受福利待遇方面男女平等。第一篇：女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同女 職 工 專 項(xiàng) 集 體 合 同企業(yè)名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工會(huì)名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿1企業(yè)女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同（樣本）第一章 總 則第一條 為了切實(shí)保障女職工的特殊權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動(dòng)和生產(chǎn)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，充分調(diào)動(dòng)廣大女職工在