【正文】 第三十六條 本合同有效期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日為止。第三十條在下列情況下可以終止本合同：（一）合同期滿；（二）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，合同難以履行。第二十三條 每年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。第十八條 女職工產(chǎn)假期滿后，公司應在每班勞動時間內(nèi)給予哺乳女職工兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的的女職工，按照《河南省計劃生育條例》的規(guī)定，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三個月。第十條 禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。本合同與公司集體合同一并執(zhí)行。因客觀情況變化，確需變更、解除或終止本合同時，雙方應通過平等協(xié)商處理。哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。孕期不滿4個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天至30天。堅持工作有困難的，經(jīng)本人申請，所在單位批準，可提前休假。第九條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，不影響參加本單位普調(diào)和應享受的工資及其他福利待遇，不得解除其勞動合同；勞動合同期滿的，勞動合同自動延長至哺乳期滿。在本合同有效期間，企業(yè)法人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。第十三條公司與工會雙方達成的合同草案，必須提交公司職工代表大會討論通過，由公司法人代表和工會主席簽字后生效。延長期期間待遇按哺乳期規(guī)定的標準執(zhí)行。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。查體時須提前向所在單位女工委員提出申請，經(jīng)同意方可，并將查體結(jié)果及時反饋給女工委員。第四條公司不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動合同。未經(jīng)勞動保障行政審核或者經(jīng)審核提出異議的，不具有法律效力。其工資不得低于基本工資80％。難產(chǎn)的，增加15天。第五條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，不能終止、解除其勞動合同。第三十三條 本合同簽字生效后，即向全體職工公布。第六章 合同的平等協(xié)商、監(jiān)督檢查及爭議處理第二十九條 為確保本合同的全面履行，合同雙方應加強合作與聯(lián)系，并建立平等協(xié)商制度，定期召開會議，對集體合同履行情況和履行過程中出現(xiàn)的重大問題進行及時通報與協(xié)商。第五章 合同的變更、解除、終止第二十四條 在下列情況下可以變更本合同：（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞 動標準和條件已修改和廢止的。哺乳假期間，工資由用人單位按不低于生育津貼百分之六十的標準支付，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第十五條 女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明，享有產(chǎn)假。第八條 不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，降低女職工工資、調(diào)整工作崗位或單方解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》及《福建省企業(yè)女職工勞動保護條例》及國家有關(guān)行政法規(guī)、政策，結(jié)合企業(yè)實際情況，經(jīng)雙方協(xié)商簽訂本合同。第二章 女職工勞動權(quán)益保護第六條 女職工與男職工同工同酬。不得在正常勞動日以外延長勞動時間。第十八條 女職工產(chǎn)假期滿后，嬰兒在一周歲之內(nèi)每天有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘，多胞胎生育的應當酌情延長。第二十二條 至少每兩年對女職工進行一次婦科疾病的檢查，費用由用人單位負擔，檢查時間視為勞動時間。第二十七條 在合同執(zhí)行期間如雙方的首席代表發(fā)生變更，本合同 應繼續(xù)履行。第三十一條 因履行本合同發(fā)生爭議，企業(yè)行政方與工會方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。第三條 學校女職工委員會要圍繞學校發(fā)展、提高女職工隊伍素質(zhì)。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可提前休產(chǎn)前假。(三)女職工計劃內(nèi)懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，給予15至30天產(chǎn)假；計劃內(nèi)懷孕4個月以上(含4個月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達成一致意見，按勞動爭議規(guī)定程序處理。第一條公司依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。從事這些勞動的女職工，月經(jīng)期間將暫時調(diào)做其他工作。難產(chǎn)的，增加15天。第九條女職工哺乳期保護有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予2次哺乳時間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。對在職女職工每一年進行一次婦科查體。第二條本合同由企業(yè)工會與企業(yè)行政雙方集體協(xié)商后簽訂。企業(yè)進行改制時，對能勝任本職生產(chǎn)和工作的原單位女職工，不無故拒絕使用和聘用。女職工月經(jīng)期間，企業(yè)應發(fā)給一定數(shù)量的衛(wèi)生用品或相應補貼。剖腹、側(cè)切、三度會陰破裂等難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。嬰兒l周歲后，經(jīng)婦幼保健部門證明嬰兒確屬體弱的，可適當延長女職工哺乳期限，但最多不得超過6個月。第三章合同的履行第十九條企業(yè)工會女職工委員會代表女職工參加本專項集體合同的起草、協(xié)商和簽訂的全過程，并有權(quán)對本合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督。本合同期限屆滿前60日內(nèi)，雙方應平等協(xié)商續(xù)簽新的集體合同。第七條 由于正常工作調(diào)動，女職工到新的適合女性從事的勞動崗位時，任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。第十三條 女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，給予產(chǎn)假十五天至三十天；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予產(chǎn)假四十二天。第十六條 女職工生育、人工流產(chǎn)所發(fā)生的醫(yī)療費用，按鄭州市女職工生育保險規(guī)定的標準支付。第二十條 晚育的女職工在生育期間，其配偶享有一個月的護理假，護理假視為出勤。每半年對合同履行情況進行一次聯(lián)合檢查，或由公司工會女職工委員會組織女職工代表進行維權(quán)巡視