【正文】 任意編輯女職工專項集體合同范本 女職工專項集體合同范本 在人們越來越相信法律的社會中，合同對我們的幫助越來越大，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。 （三）懷孕28周以上早產(chǎn)或者超期分娩的，視為正常分娩。 第十六條公司應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，組織女職工進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知女職工。 第八條 不得以懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，與女職工解除、終止勞動合同。 第十五條 女職工懷孕滿七個月(含七個月)，不得安排其從事夜班勞動，或延長其勞動時間。 第二十三條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督小組，每半年對合同履行情況進行一次聯(lián)合檢查，并向聯(lián)席會議通報檢查結(jié)果。 第三十一條 本合同簽字生效后，以廠報、公開欄等形式向全體職工公布。 第二十條 每兩年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查，有條件的企業(yè)，可為女職工購買特種疾病保險(《女職工安康重大疾病保險》)。滿24歲晚育年齡，享受晚育假的，增加30天。 第二章 女職工的勞動權(quán)益保護 第四條 根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時，要積極改善勞動條件，加強對女職工的勞動保護。 第十三條對女職工懷孕前從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動的，公司應(yīng)當(dāng)在其孕期內(nèi)安排其他適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌? （三）不得安排懷孕28周以上的女職工從事夜班勞動或延長其勞動時間。 第二條工會代表公司女職工（以下簡稱女職工）的整體利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)女職工正確處理與公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系 第三條禁止安排女職工從事下列勞動： （一）重體力人工裝卸、冷藏、強烈振動的工作； （二）國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)； （三）國家規(guī)定的禁忌從事的其他勞動。女職工產(chǎn)期產(chǎn)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費用，其所在單位已參加生育保險的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；未參加生育保險的，由用人單位支付。因履行保護女職工權(quán)益專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁，依法提起訴訟。 第十二條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。有條件的單位可適當(dāng)延長請假期，但累計時間不得超過十八個月。 (二)因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，合同難以履行的。 在合同執(zhí)行期間，如果雙方的首席代表發(fā)生變更，本合同應(yīng)繼續(xù)履行。 第十七條 經(jīng)批準照顧生育二胎的女職工，除享受產(chǎn)假90天