【正文】 權(quán)益保護專項集體合同根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《甘肅省實施(女職工勞動保護規(guī)定)辦法》、《甘肅省人口與計劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同。第二條 學(xué)校支持女職工參與民主管理：職代會中女代表比例與學(xué)校女職工比例相當(dāng)，工會女職委的代表參與單位平等協(xié)商簽定集體合同的全過程，參加學(xué)校勞動爭議調(diào)解委員會、董事會、監(jiān)事會。通過各種形式，開展豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達標(biāo)活動，組織女職工在學(xué)校發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。第五條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，不能終止、解除其勞動合同。凡經(jīng)學(xué)校培養(yǎng)(進修、培訓(xùn))的女職工須與學(xué)校簽定培訓(xùn)相關(guān)協(xié)議，如有違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任。(二)對懷孕6個月以上(含6個月)的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。休假期間，其工資不得低于基本工資80％。難產(chǎn)的，增加15天。(二)學(xué)校積極宣傳貫徹《甘肅省省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，每月享受獨生子女獎勵費5元，至子女滿14周歲止。第九條 女職工哺乳期保護(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工，每日給予2次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，2次哺乳時間可以合并使用。其工資不得低于基本工資80％。對女職工至少每兩年普查一次婦女病，條件允許應(yīng)每年普查一次婦女病，在勞動時間內(nèi)進行檢查的算作勞動時間。第十二條 學(xué)校教代會監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進行一次檢查和監(jiān)督，并將履行情況向職工代表大會報告。第十四條 本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。未經(jīng)勞動保障行政審核或者經(jīng)審核提出異議的，不具有法律效力。第十七條 學(xué)校工會應(yīng)當(dāng)將生效的本合同報上一級工會組織備案。單位名稱（章）工會名稱（章）學(xué)校法人代表（簽字）：工會法人代表（簽字）：****年**月**日****年**月**日第三篇：女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同范文女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同范文女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同范文根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計劃生育條例》等法律法規(guī)，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，制定本合同。第二條凡適合女職工從事勞動的崗位，實行男女平等、同工同酬。第四條公司不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動合同。第五條不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。第六條女職工在月經(jīng)期間，公司不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。第七條女職工孕期保護不安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動；不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能適應(yīng)原勞動的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。查體時須提前向所在單位女工委員提出申請，經(jīng)同意方可，并將查體結(jié)果及時反饋給女工委員。每次查體時間為半天。第八條女職工產(chǎn)期保護女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予14天產(chǎn)假；懷孕4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期滿后，上班確有困難，經(jīng)本人申請，所在單位根據(jù)人員狀況審批后，報勞資處備案，可休半年以內(nèi)哺乳假。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間算作勞動時間，應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。延長期期間待遇按哺乳期規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十條公司應(yīng)積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費。第十一條公司應(yīng)切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。同時要積極參加“濟寧市女職工婦科大病互助保障計劃”。第十三條公司與工會雙方達成的合同草案，必須提交公司職工代表大會討論通過，由公司法人代表和工會主席簽字后生效。第十五條本合同有效期為一年，自3月21日至3月21日止。第四篇：女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同第一章總則第一條為維護和保障女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益不受侵害，實現(xiàn)男女同工同酬，推進企業(yè)人性化管理，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)中的作用，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》、《遼寧省女職工勞動保護暫行辦法》等有關(guān)法律法規(guī)，依照平等協(xié)商原則，簽訂本合同。合同的主體是企業(yè)和企業(yè)女職工。在本合同有效期間，企業(yè)法人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。第四條企業(yè)與職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六條企業(yè)在公開崗位競聘時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。第七條企業(yè)要執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，保障女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)和各種文化活動，享有與男職工平等的權(quán)利。第九條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺