【正文】 不得轉(zhuǎn)為待聘或富余人員。第十六條 本合同自生效之日起7日內(nèi)，雙方應(yīng)當向本方全體成員公布本合同文本。第十條 單位應(yīng)切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第六條 學校組織職工進修、業(yè)務(wù)學習、崗位培訓、掛職鍛煉時，應(yīng)安排一定比例的女職工參加。第三十四條 本合同有效期限為 年，自 年 月 日 至 年 月 日為止。同時成立對等人數(shù)的監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。（二）在合同履行過程中，確需補充、完善和變更部分條款的。用人單位尚未辦理生育保險的，應(yīng)當按照女職工本人上年度月平均工資支付其法定產(chǎn)假期間生育津貼，并按照第十六條規(guī)定支付女職工生育的相關(guān)費用。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天至30天；懷孕三個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天；女職工懷孕七個月以上的，經(jīng)本人申請、用人單位批準，可以請產(chǎn)前假。第九條 由于正常工作調(diào)動或女職工因懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因調(diào)整到新的適合其從事的勞動工作時，任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。第二條 本合同由企業(yè)工會與行政雙方集體協(xié)商并提交企業(yè)職工代表大會審議通過后，由企業(yè)工會代表本企業(yè)女職工和企業(yè)行政方簽訂。第五條 本合同有關(guān)照顧女職工孕、產(chǎn)、哺乳期的條款，適用于符合國家和本市計劃生育政策及相關(guān)法律、法規(guī)的女職工。第十二條 女職工在懷孕和哺乳期間內(nèi)，企業(yè)不得安排其從事國家規(guī)定的懷孕、哺乳期禁忌從事的，影響女職工及胎兒、嬰兒健康的勞動。晚育并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，女職工產(chǎn)假為135天至180天，具體天數(shù)由用人單位規(guī)定。第二十一條 在計件工資崗位工作的女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假及哺 乳假時，參照第十九條、第二十條規(guī)定中的標準執(zhí)行。第二十六條 本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出修改合同文本，經(jīng) 雙方協(xié)商同意后進行修改，修改后的條款作為本合同的附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力，未經(jīng)雙方同意任何一方無權(quán)變更本合同。工會女職工委員會的代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同及監(jiān)督檢查的全過程。第二條 學校支持女職工參與民主管理：職代會中女代表比例與學校女職工比例相當，工會女職委的代表參與單位平等協(xié)商簽定集體合同的全過程，參加學校勞動爭議調(diào)解委員會、董事會、監(jiān)事會。(二)對懷孕6個月以上(含6個月)的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，每月享受獨生子女獎勵費5元，至子女滿14周歲止。第十二條 學校教代會監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進行一次檢查和監(jiān)督，并將履行情況向職工代表大會報告。單位名稱（章）工會名稱（章）學校法人代表（簽字）：工會法人代表（簽字）：****年**月**日****年**月**日第三篇：女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同范文女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同范文女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同范文根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計劃生育條例》等法律法規(guī)，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，制定本合同。第六條女職工在月經(jīng)期間，公司不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。第八條女職工產(chǎn)期保護女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期滿后，上班確有困難，經(jīng)本人申請，所在單位根據(jù)人員狀況審批后，報勞資處備案，可休半年以內(nèi)哺乳假。第十一條公司應(yīng)切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。第四篇：女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同第一章總則第一條為維護和保障女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益不受侵害，實現(xiàn)男女同工同酬，推進企業(yè)人性化管理，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)中的作用，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》、《遼寧省女職工勞動保護暫行辦法》等有關(guān)法律法規(guī)，依照平等協(xié)商原則，簽訂本合同。第六條企業(yè)在公開崗位競聘時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標準。第十一條女職工月經(jīng)期間，對其從事低溫、冷水、野外、室外流動性作業(yè)，企業(yè)應(yīng)予以適當照顧。第十三條女職工生育給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。第十四條女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)本人申請，所在單位批準，可請哺乳假至嬰兒1周歲。第十八條單位應(yīng)積極組織女職工參加女性特殊疾病保險，費用可由單位出資，也可由女職工個人出資，或由單位和女職工共同承擔。自 2014 年 1 月 1 日起至2016年12 月 31 日止。第六條 女職工與男職工同工同酬，在享受福利待遇等方面男女平等。第十二條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高空、低溫、冷水 作業(yè)等國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。產(chǎn)前假期間工資按照原工資性收入80%計發(fā)。第十九條女職工因上環(huán)、取環(huán)、帶環(huán)懷孕做人工流產(chǎn)后，可享受計生假，享受正常出勤待遇。第二十七條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。第六章合同的爭議及處理第三十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見，可以向勞動仲裁委員會申請