【正文】 不得轉(zhuǎn)為待聘或富余人員。第十六條 本合同自生效之日起7日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)向本方全體成員公布本合同文本。第十條 單位應(yīng)切實(shí)做好女職工衛(wèi)生保健工作。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第六條 學(xué)校組織職工進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、掛職鍛煉時(shí)，應(yīng)安排一定比例的女職工參加。第三十四條 本合同有效期限為 年，自 年 月 日 至 年 月 日為止。同時(shí)成立對(duì)等人數(shù)的監(jiān)督檢查小組，其成員由工會(huì)代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。（二）在合同履行過程中，確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的。用人單位尚未辦理生育保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照女職工本人上年度月平均工資支付其法定產(chǎn)假期間生育津貼，并按照第十六條規(guī)定支付女職工生育的相關(guān)費(fèi)用。懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天至30天；懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天；女職工懷孕七個(gè)月以上的，經(jīng)本人申請(qǐng)、用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)產(chǎn)前假。第九條 由于正常工作調(diào)動(dòng)或女職工因懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因調(diào)整到新的適合其從事的勞動(dòng)工作時(shí)，任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。第二條 本合同由企業(yè)工會(huì)與行政雙方集體協(xié)商并提交企業(yè)職工代表大會(huì)審議通過后，由企業(yè)工會(huì)代表本企業(yè)女職工和企業(yè)行政方簽訂。第五條 本合同有關(guān)照顧女職工孕、產(chǎn)、哺乳期的條款，適用于符合國(guó)家和本市計(jì)劃生育政策及相關(guān)法律、法規(guī)的女職工。第十二條 女職工在懷孕和哺乳期間內(nèi)，企業(yè)不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的懷孕、哺乳期禁忌從事的，影響女職工及胎兒、嬰兒健康的勞動(dòng)。晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，女職工產(chǎn)假為135天至180天，具體天數(shù)由用人單位規(guī)定。第二十一條 在計(jì)件工資崗位工作的女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假及哺 乳假時(shí)，參照第十九條、第二十條規(guī)定中的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十六條 本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出修改合同文本，經(jīng) 雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改，修改后的條款作為本合同的附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力，未經(jīng)雙方同意任何一方無(wú)權(quán)變更本合同。工會(huì)女職工委員會(huì)的代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同及監(jiān)督檢查的全過程。第二條 學(xué)校支持女職工參與民主管理：職代會(huì)中女代表比例與學(xué)校女職工比例相當(dāng)，工會(huì)女職委的代表參與單位平等協(xié)商簽定集體合同的全過程，參加學(xué)校勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)。(二)對(duì)懷孕6個(gè)月以上(含6個(gè)月)的女職工不安排從事夜班和加班勞動(dòng)，每天在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，每月享受獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)5元，至子女滿14周歲止。第十二條 學(xué)校教代會(huì)監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會(huì)的代表參加，對(duì)本合同履行情況每半年進(jìn)行一次檢查和監(jiān)督，并將履行情況向職工代表大會(huì)報(bào)告。單位名稱（章）工會(huì)名稱（章）學(xué)校法人代表（簽字）：工會(huì)法人代表（簽字）：****年**月**日****年**月**日第三篇：女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同范文女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同范文女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同范文根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》等法律法規(guī)，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，制定本合同。第六條女職工在月經(jīng)期間，公司不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第八條女職工產(chǎn)期保護(hù)女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期滿后，上班確有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位根據(jù)人員狀況審批后，報(bào)勞資處備案，可休半年以內(nèi)哺乳假。第十一條公司應(yīng)切實(shí)做好女職工衛(wèi)生保健工作。第四篇：女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同第一章總則第一條為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益不受侵害，實(shí)現(xiàn)男女同工同酬，推進(jìn)企業(yè)人性化管理，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》、《遼寧省女職工勞動(dòng)保護(hù)暫行辦法》等有關(guān)法律法規(guī)，依照平等協(xié)商原則，簽訂本合同。第六條企業(yè)在公開崗位競(jìng)聘時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。第十一條女職工月經(jīng)期間，對(duì)其從事低溫、冷水、野外、室外流動(dòng)性作業(yè)，企業(yè)應(yīng)予以適當(dāng)照顧。第十三條女職工生育給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。第十四條女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒1周歲。第十八條單位應(yīng)積極組織女職工參加女性特殊疾病保險(xiǎn)，費(fèi)用可由單位出資，也可由女職工個(gè)人出資，或由單位和女職工共同承擔(dān)。自 2014 年 1 月 1 日起至2016年12 月 31 日止。第六條 女職工與男職工同工同酬，在享受福利待遇等方面男女平等。第十二條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高空、低溫、冷水 作業(yè)等國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。產(chǎn)前假期間工資按照原工資性收入80%計(jì)發(fā)。第十九條女職工因上環(huán)、取環(huán)、帶環(huán)懷孕做人工流產(chǎn)后，可享受計(jì)生假，享受正常出勤待遇。第二十七條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對(duì)等人數(shù)的監(jiān)督小組，其成員由工會(huì)代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。第六章合同的爭(zhēng)議及處理第三十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，首先由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)