【正文】 康檢查。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。懷孕三個(gè)月以下的，產(chǎn)假15天；懷孕三個(gè)月不滿四個(gè)月的，產(chǎn)假30天；懷孕滿四個(gè)月不滿七個(gè)月的，產(chǎn)假42天；滿七個(gè)月分娩，按正常產(chǎn)假處理。第九條 由于正常工作調(diào)動(dòng)或女職工因懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因調(diào)整到新的適合其從事的勞動(dòng)工作時(shí)，任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。第二條 本合同由企業(yè)工會(huì)與行政雙方集體協(xié)商并提交企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過后，由企業(yè)工會(huì)代表本企業(yè)女職工和企業(yè)行政方簽訂。第三十三條 本合同生效之日起，期限為三年。第三章 合同的履行第二十六條 工會(huì)及其女職工委員會(huì)應(yīng)引導(dǎo)廣大女職工積極參與公司的生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)，愛崗敬業(yè)、愛企如家。第二十條 女職工在哺乳期內(nèi)，公司不得安排其從事哺乳期禁忌從 事的勞動(dòng)和夜班勞動(dòng)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間。產(chǎn)假期間其工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條 女職工在懷孕期間，不能勝任原工作的，經(jīng)縣級(jí)以上(含縣級(jí))醫(yī)療單位證明，應(yīng)予減輕勞動(dòng)量或安排其它工作；所在單位不得安排其從事經(jīng)常彎腰、攀登、下蹲、抬舉等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)。第十條 公司在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)，入黨、提干等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則。第三條 本合同對(duì)簽訂雙方具有同等約束力。第二十條：本協(xié)議有效期限為兩年，自年月日至年第二十一條：本協(xié)議相關(guān)條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。（五）、女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)原工作時(shí)，其所在單位根據(jù)鄉(xiāng) 鎮(zhèn)醫(yī)療單位證明，企業(yè)應(yīng)減輕其勞動(dòng)量或者安排其它適宜的工作。女職工正常分娩后施行絕育手術(shù)的，除享受產(chǎn)假外，另加假14天。有習(xí)慣性流產(chǎn)的女職工，在懷孕期間，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)務(wù)部門證明，所在單位應(yīng)將其暫時(shí)調(diào)離經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉等可能導(dǎo)致流產(chǎn)的工作崗位。第三章女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條款第十一條：依法保障女職工享有特殊勞動(dòng)保護(hù)，維護(hù)女職工享有健康和健康的權(quán)利，不斷提高女職工的生殖健康水平。第五條：企業(yè)貫徹落實(shí)男女平等基本國策，在企業(yè)實(shí)行民主管理、民主監(jiān)督中充分發(fā)揮女職工和女職工委員會(huì)的作用，逐步提高工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)中的女代表比例和企業(yè)職工代表大會(huì)中的女代表比例。工會(huì)及其女職工組織積極協(xié)助行政做好女職工思想教育工作，引導(dǎo)女職工自覺遵守國家有關(guān)法律法規(guī)政策，提高女職工技能水平，共謀企業(yè)健康發(fā)展，第二章 女職工合法權(quán)益保護(hù)條款第四條：提高女職工參與管理國家和社會(huì)事務(wù)的程度和能力；擴(kuò)大工會(huì)女職工委員會(huì)民主參與、依法維護(hù)的渠道；加強(qiáng)對(duì)女干部的培養(yǎng)和使用；重視女職工的培訓(xùn)工作。第十條：女職工委員會(huì)組織女職工開展活動(dòng)所需經(jīng)費(fèi)，企業(yè)行政應(yīng)予支持，工會(huì)按上級(jí)有關(guān)文件精神給予必要保證。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。人工流產(chǎn)同時(shí)施行絕育手術(shù)的享受上述的產(chǎn)假外，另加假10天。產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工，產(chǎn)假期間撫育嬰兒有困難的，可享受612月的哺乳假，哺乳假期間，按其工資標(biāo)準(zhǔn)的80%核發(fā)工資，不影響晉級(jí)、工資調(diào)整和計(jì)算工齡。第五章附則第十九條：雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭議，首先由協(xié)議雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，請(qǐng)求上級(jí)勞動(dòng)部門和工會(huì)進(jìn)行協(xié)調(diào)、處理有關(guān)爭議。在合同有效期內(nèi)，公司法定代表人更換和工會(huì)主席更換，均不影響本合同的執(zhí)行。第九條 公司應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，保障女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)和各種文化活動(dòng)，享有與男職工平等的權(quán)利。公司定期發(fā)放女職工衛(wèi)生用品。第十七條 女職工生育產(chǎn)假不得少于九十天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；符合晚育年齡(女職工年滿二十四周歲)、領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》、并在規(guī)定期內(nèi)采取節(jié)育措施者，增加產(chǎn)假三十天。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期限，但最多不得超過六個(gè)月。第二十五條 公司在安排的職工體檢中，應(yīng)為女職工安排婦科病的專項(xiàng)檢查，并建立女職工健康檢查檔案。第三十二條 本合同簽訂后十日內(nèi)由公司方代表將合同文本報(bào)送省勞動(dòng)保障行政部門登記備案，自報(bào)送之日起十五日內(nèi)省勞動(dòng)保障行政部門未提出異議，本合同即行生效。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及《四川省貫徹實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》及國家有關(guān)行政法規(guī)、政策，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定本合同。第八條 不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，降低女職工工資、辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。第十五條 女職工懷孕后流產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予產(chǎn)假。第二十條 女職工產(chǎn)假期滿后，嬰兒在一周歲之內(nèi)每班有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。第二十五條 至少每兩年對(duì)女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。第三十五條 本合同簽字生效后，即向全體職工公布。第六條 企業(yè)在組織職工進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國考察、掛職鍛煉時(shí)要安排一定比例的女職工參加。第十二條 企業(yè)必須按時(shí)足額繳納女職工生育保險(xiǎn)費(fèi)，并按規(guī)定落實(shí)女職工生育保險(xiǎn)待遇。第十六條 對(duì)懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。符合晚育年齡的女職工產(chǎn)假增加四個(gè)月（含產(chǎn)前假）。第二十條 懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予二十天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的女職工，給予產(chǎn)假四十二天；七個(gè)月以上，產(chǎn)假九十天。第二條 本合同由用人單位與工會(huì)經(jīng)平等協(xié)商后簽訂。企業(yè)職工代表大會(huì)中女代表應(yīng)與女職工所占比例相適應(yīng)；企業(yè)的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中應(yīng)有女代表。第十三條 用人單位按規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)；有條件的應(yīng)為女職工購買特殊疾病保險(xiǎn)。（三）女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。第四章 合作與監(jiān)督第二十二條 為切實(shí)保障用人單位和女職工雙方的利益，用人單位與工會(huì)應(yīng)緊密合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會(huì)議或座談會(huì)，就女職工勞動(dòng)保護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商，共同探索維護(hù)女職工權(quán)益、調(diào)動(dòng)女職工積極性、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的新途徑。企業(yè)方首席代表： 工會(huì)方首席代表：（蓋章）（蓋章）2016年3月25日 2016年3月25日