【正文】 發(fā)疾病救濟費，改發(fā)產假工資，并享受其它生育待遇。流產假。《上海市女職工勞動保護辦法》第16條規(guī)定，“女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假。特別提醒1：晚育者產假可以適當延長。難產的，增加產假15天。這個文件雖然當時針對的是國有企業(yè)，但是現(xiàn)在企業(yè)都在參照這一精神，對于符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經醫(yī)師診斷出具證明，需要胞胎休息的，可以請保胎假，保胎假按照病假待遇處理。第三十三條 本合同生效之日起，期限為三年。第三章 合同的履行第二十六條 工會及其女職工委員會應引導廣大女職工積極參與公司的生產、經營活動，愛崗敬業(yè)、愛企如家。第二十條 女職工在哺乳期內，公司不得安排其從事哺乳期禁忌從 事的勞動和夜班勞動，不得延長其勞動時間。產假期間其工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十六條 女職工在懷孕期間，不能勝任原工作的，經縣級以上(含縣級)醫(yī)療單位證明，應予減輕勞動量或安排其它工作；所在單位不得安排其從事經常彎腰、攀登、下蹲、抬舉等容易引起流產、早產的作業(yè)。第十條 公司在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務，入黨、提干等方面，應當堅持男女平等的原則。第三條 本合同對簽訂雙方具有同等約束力。在合同有效期內，公司法定代表人更換和工會主席更換，均不影響本合同的執(zhí)行。第九條 公司應當執(zhí)行國家有關規(guī)定，保障女職工參加政治、業(yè)務、技術培訓和各種文化活動，享有與男職工平等的權利。公司定期發(fā)放女職工衛(wèi)生用品。第十七條 女職工生育產假不得少于九十天；難產者，增加產假十五天；多胞胎生育，每多生一個嬰兒，增加產假十五天；符合晚育年齡(女職工年滿二十四周歲)、領取《獨生子女父母光榮證》、并在規(guī)定期內采取節(jié)育措施者，增加產假三十天。嬰兒滿一周歲后，經醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期限，但最多不得超過六個月。第二十五條 公司在安排的職工體檢中，應為女職工安排婦科病的專項檢查，并建立女職工健康檢查檔案。第三十二條 本合同簽訂后十日內由公司方代表將合同文本報送省勞動保障行政部門登記備案，自報送之日起十五日內省勞動保障行政部門未提出異議，本合同即行生效?！秶覄趧涌偩直ｋU福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》(1982年，現(xiàn)在有效)中規(guī)定，女職工按計劃生育懷孕，經過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工產假為90天，其中產前作假15天。需要指出的是，教師產加期間正值寒暑假期間，能否延長寒暑假休假時間?《〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》中規(guī)定，至于教師產假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時期，則由主管部門確定。哺乳時間/哺乳假?！渡虾Ｊ信毠趧颖Ｗo辦法》15條規(guī)定，嬰兒滿一周歲后，經區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函國家勞動總局復函關于國營企業(yè)單位的女職工需要保胎休息，以及保胎休息和病假連續(xù)停止工作超過六個月后生育時的待遇問題，經與全國總工會勞動保險部研究，答復如下：一、女職工按計劃生育懷孕，經過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。建立女職工權益保護專項集體合同監(jiān)督檢查工作機制。第二章女職工勞動權益第四條單位在錄（聘）用女職工時，必須依法與女職工簽訂勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。第十一條女職工孕期保護（一）女職工在懷孕期間調離有毒有害作業(yè)崗位，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。（六）女職工產假期滿恢復工作時，單位應及時安排，原則上為原崗位工作。第五章爭議及處理第十六條有關本合同的變更、解除、終止和續(xù)簽條件與集體合同相同。長沙XXX有限公司工會首席代表（簽字公章）（簽字公章）年月年月日日