女職工權益保護調研-免費閱讀
【正文】 第二十條本合同經雙方代表協(xié)商一致，提交職工（代表）大會審議通過后，由甲方代表（企業(yè)主要負責人）與乙方代表（工會主席或委托工會女職工委員會主任）簽訂，并將本合同一式四份報當地勞動保障行政部門審查生效。（三）女職工產假期滿后，上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可休哺乳假半年至1年。（二）女職工懷孕2個月以下終止妊娠的，產假15天；懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠的，產假30天；懷孕4個月以上終止妊娠的，產假42天。第八條女職工按規(guī)定享受“三八”節(jié)休假待遇。二、推薦要求各推薦單位要高度重視，嚴格按照相關條件進行自行推薦，并撰寫3000字的事跡材料，林業(yè)工會根據自薦材料和日常工作進行審定，再填寫推薦單位報審表（見附件）一式三份，于2011年2月25日前報林業(yè)工會女工部，同時發(fā)送電子版（電子郵箱：nmglyghngb）聯系電話：7427130聯系人：劉淑華附件：女職工權益保護專項集體合同工作先進單位報審表二〇一一年二月十四日主題詞：女職工 集體 個人 表彰 推薦 通知抄送：內蒙古自治區(qū)總工會女職工部、中國農林水利工會。四、不按計劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時的待遇，仍按省、市現行的有關規(guī)定辦理。勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》(1988年9月4日)中規(guī)定，女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫(yī)務部門的意見，給予15天到30天的產假。那么無法請哺乳假或者哺乳假期滿后，如何保證授乳時間呢?不享受哺乳假或哺乳假滿后?在嬰兒一周歲內每天照顧授乳，每天二次,每次30分鐘?多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳時間增加30分鐘?嬰童滿一周歲后,經區(qū)縣以上醫(yī)療機構確認為體弱的,可延長授乳假,最多不超過6個月?哺乳時間和在本單位內哺乳往返中的時間算作勞動時間?根據上海市勞動局《關于中有關問題的解釋》的解釋:“‘體弱兒’系指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病(除臨床體格癥狀外,需作血生化或腕骨攝片證實),貧血(hb小于等于9克)、營養(yǎng)不良、嚴重先天性畸型(如先天性心臟病?腦發(fā)育不全?兔唇?裂腭等)以及一年內住院3次的”。如上海市的《人口與計劃生育條例》第33條規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產假外，增加晚育假三十天。國家規(guī)定產假90天，是為了保證產婦恢復身體健，因此，休產假不能提前或推后。請產前假期間，應作出勤對待。第三十五條 本合同未盡事宜，按有關規(guī)定執(zhí)行，或雙方通過協(xié)商確定。公司職工代表大會集體合同監(jiān)督檢查委員會每年將本合同履行情況向職工代表大會報告。第二十二條 公司按照計劃生育有關規(guī)定發(fā)放獨生子女父母獎勵 金。第十九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予兩次 哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。堅持工作有困難的，經本人申請，所在單位批準，可休產前假六十天。第十三條 公司應根據女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定專(兼)職人員負責女職工勞動保護工作。第六條 公司支持工會女職工委員會參與民主管理，職代會中女代表比例應與公司女職工比例相當，工會女職工委員會的代表應參加公司平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。第一篇：女職工權益保護調研女職工權益保護調研一、女職工專項集體合同簽訂情況2.《特別規(guī)定》內容是否納入專項集體合同二、女職工勞動保護執(zhí)行情況、生育、哺乳與其解除勞動合同、孕婦休息室或哺乳室《女職工禁忌從事的勞動范圍》規(guī)定三、女職工參加生育保險情況第二篇：女職工權益保護專項女職工權益保護專項集體合同第一章 總 則第一條 為推動建立和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系，更好地保障和實現廣大女職工的合法權益，團結動員女職工在創(chuàng)建和諧企業(yè)、實現公司發(fā)展目標中發(fā)揮積極的作用，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、中華全國總工會《企
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