女職工權益保護調研-展示頁
2025-11-08 18:35本頁面
【正文】 ，每班應給予一小時的休息時間。第十六條 女職工在懷孕期間，不能勝任原工作的，經縣級以上(含縣級)醫(yī)療單位證明，應予減輕勞動量或安排其它工作；所在單位不得安排其從事經常彎腰、攀登、下蹲、抬舉等容易引起流產、早產的作業(yè)。第十五條 對從事高空、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經期間，暫時調整安排其他工作，或給予公假一至二天；對其他工種的女職工因月經過多或痛經不能堅持工作的，經醫(yī)療單位證明，企業(yè)可給予休假一天。第十四條 在女職工孕期、產期、哺乳期期間，單位不得解除其勞動合同。第十二條 公司應當嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》和《江蘇省女職工勞動保護辦法》。第十條 公司在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務，入黨、提干等方面，應當堅持男女平等的原則。公司進行改制時，對能勝任本職工作的原單位女職工，不得無故拒絕使用和聘用。第七條 公司工會女職工委員會參與公司改革和勞動用工等政策的制定，參與涉及女職工權益保護的規(guī)章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權益和特殊利益。第二章 女職工的合法權益和特殊利益保護第五條 公司應建立健全女職工委員會，按規(guī)定配備女職工干部，并加強對女職工干部的培訓。第三條 本合同對簽訂雙方具有同等約束力。合同的主體是公司和公司工會。第一篇：女職工權益保護調研女職工權益保護調研一、女職工專項集體合同簽訂情況2.《特別規(guī)定》內容是否納入專項集體合同二、女職工勞動保護執(zhí)行情況、生育、哺乳與其解除勞動合同、孕婦休息室或哺乳室《女職工禁忌從事的勞動范圍》規(guī)定三、女職工參加生育保險情況第二篇：女職工權益保護專項女職工權益保護專項集體合同第一章 總 則第一條 為推動建立和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系，更好地保障和實現廣大女職工的合法權益，團結動員女職工在創(chuàng)建和諧企業(yè)、實現公司發(fā)展目標中發(fā)揮積極的作用，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、中華全國總工會《企業(yè)工會工作條例》、勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》、《廣東省女職工勞動保護實施辦法》等有關法律法規(guī)，依照平等協商的原則和程序，簽訂本合同。第二條 本合同由公司工會與公司行政雙方集體協商達成一致而簽訂。在合同有效期內，公司法定代表人更換和工會主席更換，均不影響本合同的執(zhí)行。第四條 公司與職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特殊權益條款的標準，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同標準執(zhí)行。第六條 公司支持工會女職工委員會參與民主管理，職代會中女代表比例應與公司女職工比例相當，工會女職工委員會的代表應參加公司平等協商簽訂集體合同全過程。第八條 公司在崗位競聘時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標準。第九條 公司應當執(zhí)行國家有關規(guī)定，保障女職工參加政治、業(yè)務、技術培訓和各種文化活動，享有與男職工平等的權利。第十一條 女職工委員會組織開展各種活動，如果占用工作時間，公司行政應予以支持，創(chuàng)造必要條件。第十三條 公司應根據女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定專(兼)職人員負責女職工勞動保護工作。但違反國家法律法規(guī)的有關情形除外。公司定期發(fā)放女職工衛(wèi)生用品。不得安排懷孕七個月以上女職工延長工作時間及從事夜班工作。堅持工作有困難的，經本人申請，所在單位批準，可休產前假六十天。對有兩次以上自然流產史的女職工，所在單位安排其工作時，應予適當照顧。第十七條 女職工生育產假不得少于九十天；難產者，增加產假十五天；多胞胎生育，每多生一個嬰兒，增加產假十五天；符合晚育年齡(女職工年滿二十四周歲)、領取《獨生子女父母光榮證》、并在規(guī)定期內采取節(jié)育措施者，增加產假三十天。第十八條 女職工接受節(jié)
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