【正文】 小時的超過30%，拖欠克扣工資情況嚴重。不少單位勞動保護設施缺少，對女職工特殊勞動保護難以落實，不愿在勞動保護設施上投資。三、女職工勞動權益保護存在的問題由于勞動力市場供大于求，有關法規(guī)尚不健全，執(zhí)法力度不夠，女職工在勞動關系中常常處于弱勢，特別是近年來，侵害女工勞動權益案件屢屢發(fā)生，用人單位無視勞動法，侵害女工勞動權益的問題最為突出，主要表現(xiàn)為：安全生產(chǎn)條件差，勞動安全措施不到位。勞動監(jiān)察力度加強，用人單位對保護女職工權益的重視度提高針對女職工在特殊生理情況下，國家對婦女不同時期的禁忌從事勞動范圍、勞動強度以及生育待遇作出了一系列規(guī)定，同時又相應的勞動保障部門給予監(jiān)督，使用人單位提高了對女職工的勞動保護的重視。建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同簽訂率提高，為保護女職工權益提供客觀基礎。同時，各地再就業(yè)工程的啟動，使女性的再就業(yè)率有所提高。近幾年，女性就業(yè)結構發(fā)生了明顯變化，女性就業(yè)領域漸趨合理。二、女職工權益保護的現(xiàn)狀女職工就業(yè)率提高，就業(yè)范圍和技能有所提高。但在實踐中，不少女職工的權益卻常遭到損害。如女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位就不得隨意安排女職工的工作崗位和工作時間、工作內(nèi)容等，具有勞動強度和勞動內(nèi)容的限制、加班及夜班限制，同時《婦女權益保障法》、《勞動合同法》等法律都對女職工的產(chǎn)假、哺乳假等作出了明確規(guī)定，并禁止用人單位解除或終止“三期”女職工的勞動關系。但由于女性所具有的孕育后代的特點，法律對這方面的待遇進行了特殊的規(guī)定。而現(xiàn)行的女職工勞動保護法規(guī)制定于計劃經(jīng)濟時期，有些內(nèi)容、措施和要求落后于時代，不適應形勢發(fā)展的需要，難以保障女職工的合法權益和特殊利益。女職工下崗且再就業(yè)困難，使女職工勞動權利維護成為突出問題。改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟以來，我國經(jīng)濟關系、勞動關系及分配關系都發(fā)生了深刻變化。我國勞動法基于保護弱者，傾斜立法的基本原則，對女職工實行特殊保護。第一篇：淺談女職工的勞動權益保護淺談女職工的勞動權益保護[發(fā)布日期： 20100727 ]本文已被瀏覽過 1035 次鼓樓區(qū)司法局 姜宏斌 馬紅君女性地位的提高，體現(xiàn)著一個國家文明和進步的程度，對女性勞動權益的保護，是提高婦女法律地位的有效手段。加強對女職工的特殊勞動保護工作，不僅關系到女職工合法權益的保護，也關系到優(yōu)秀中華子孫后代的繁衍和全民族素質(zhì)的提高。為了保障女職工勞動權益的落實，國家現(xiàn)已形成了以《中華人民共和國憲法》為根本大法，以《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》，包括國家各種基本法律、單行法律法規(guī)等組成的保護女職工權益的勞動法律體系，使女職工的權益在法律上有了根本保障。女職工的群體結構、就業(yè)結構和就業(yè)方式、利益關系和分配方式及女職工組織建設都發(fā)生了新的變化，女職工維權需求也發(fā)生了新的變化。女職工勞動保護水平下降、女職工政治、經(jīng)濟、人身權利受到侵害、女職工勞動保護法律法規(guī)落實難等問題都愈加突出地顯現(xiàn)出來。一、女職工勞動權益保護的主要內(nèi)容女職工權益的保護內(nèi)容與男性職工一致，在追索勞動報酬及拖欠工資的經(jīng)濟補償金、主張加班費等方面并沒有明顯的區(qū)別。也就是說，女性享有某些男性勞動者無法享有的特殊勞動待遇，因此女性勞動者享有的勞動權益較之男性更多。女職工勞動權益的規(guī)定體現(xiàn)了女職工權益保護的特殊性。隨著《勞動合同法》的頒布，勞動者維權案件激增，涉及女性勞動者的勞動爭議案件也呈現(xiàn)上升趨勢。在國民經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展的基礎上，我國積極發(fā)展和完善勞動力市場，進一步拓寬婦女就業(yè)渠道。從產(chǎn)業(yè)構成來看，女性從業(yè)人員多集中在第三產(chǎn)業(yè)，更多地集中在第三產(chǎn)業(yè)中的批發(fā)和零售貿(mào)易餐飲業(yè)、社會服務業(yè)、教育、文化藝術和廣播電影電視業(yè)。各地紛紛開展針對女性職工的再就業(yè)培訓，使女性就業(yè)觀念發(fā)生變化，就業(yè)技能不斷提高，實踐證明，女性在許多工作崗位相比男性有較大的優(yōu)勢，如：家政服務和社會服務業(yè)等，這有效地促進了女性再就業(yè)?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞、明確雙方權利和義務的協(xié)議。在《勞動合同法》頒布實施后，用人單位主動與職工簽訂勞動合同的比例明顯提高，據(jù)調(diào)查表明，女職工與單位簽訂勞動合同的人數(shù)達到70%左右，其中公司制企業(yè)中女職工與企業(yè)簽訂勞動合同的比例相對較高，而個體工商戶簽訂勞動合同的比例則相對較低。如在勞動環(huán)境方面，依照調(diào)干不調(diào)濕，調(diào)低不調(diào)高，在勞動強度方面調(diào)輕不調(diào)重的原則，使女職工在這個時期不從事高處、低溫、冷水和第三級勞動強度的工作，并能夠按照規(guī)定，對孕期的女職工給予適當?shù)恼疹?。有的廠房及設備簡陋，無安全、防毒、防塵、防噪音裝置，通風、采光條件差，車間、倉庫、宿舍三合一廠房存在大量安全隱患，女工傷亡、中毒事件時有發(fā)生。勞動時間過長，強度過大，超時加班現(xiàn)象普遍，并且得不到或不能按時得到相應報酬。勞動行政部門受理的勞資糾紛有8090%因拖欠工資引起。在低工資低福利待遇的情況下，加之女職工的生育待遇無法落實，一些在苦、臟、累、險工作環(huán)境下勞動的女職工懷孕后不得不離開企業(yè)，回家待產(chǎn)。一些企業(yè)雖與女職工簽訂勞動合同，卻在勞動合同中加入不利于女職工的條款，不落實女職工勞動保護待遇，并在女職工經(jīng)期、孕期和哺乳期內(nèi)違法延長勞動時間，隨意解雇懷孕或哺乳期女工現(xiàn)象時有發(fā)生，許多非公有制企業(yè)利用調(diào)離原崗位、待崗等形式大幅度降低孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的工資，有的甚至低于城市最低生活保障線。女職工集中在許多非公有制企業(yè)缺少就業(yè)前健康檢查，勞動安全衛(wèi)生檔案和健康檔案不健全，多數(shù)企業(yè)不能定期為女職工進行婦科檢查，尤其是在紡織、服裝等女職工集中的行業(yè)、女職工患婦科疾病的比例較高。據(jù)調(diào)查，一些企業(yè)以各種理由、各種名目剝奪女工應享受的社會保障權利，不給女工按時足額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險等。?產(chǎn)生上述問題的主要原因有：就業(yè)形勢嚴峻。女職工勞動權益保護的制度不健全?！秳趧雍贤ā烦雠_后，也需要對執(zhí)行中遇到的一些問題進行規(guī)范。在法制宣傳和教育方面，女職工集中的第三產(chǎn)業(yè)和勞動密集型企業(yè)，多是規(guī)模較小的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、個體、私營企業(yè)，企業(yè)經(jīng)營者法律意識淡漠，盲目追求利潤最大化，接受過勞動安全衛(wèi)生培訓和相關法律教育的比例低，也是侵害女職工勞動權益事件屢屢發(fā)生的重要因素。大部分企業(yè)中沒有建立婦女組織，也沒有代表女職工利益的組織來承擔反映問題、協(xié)調(diào)勞資雙方關系和糾紛中為女職工爭取合法權益的重任，發(fā)生侵犯案件后，女職工往往不知如何反映、通過什么渠道解決，由誰出面代表其利益，很難得到社會支持，加上女職工受教育程度普遍偏低，法律意識淡漠，使女職工在爭取自身權利時常常處于不利的地位。在立法上，通過對《女職工勞動保護規(guī)定》修改，增加條款的可操作性，特別應針對女職工勞動保護的特點進行規(guī)范，增加相應內(nèi)容，加大行政處罰的力度，明確要求企業(yè)對于女職工勞動保護給予一定投入，設置必要設施和條件。勞動和社會保障部以及地方政府應加強對女職工勞動保護狀況的檢查和監(jiān)督，建立健全有力的勞動監(jiān)督機制，加大行政執(zhí)法的力度。各級人大、政協(xié)應加大對《勞動合同法》的執(zhí)法檢查和調(diào)查。其次，要發(fā)揮媒體和輿論的社會監(jiān)督作用，通過對重大典型案件的曝光、開辟專欄、發(fā)動社會討論，爭取全社會對女職工勞動權益保護狀況的關注，培養(yǎng)公眾監(jiān)督意識和社會監(jiān)督力量，推動女職工合法權益的實現(xiàn)。勞動和社會保障部門、工商管理部門等有關部門和組織，可以通過企業(yè)審批、年檢等不同環(huán)節(jié)，特別是開展針企業(yè)經(jīng)營