【正文】 除勞動(dòng)合同。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。第五條 本合同有關(guān)照顧女職工孕、產(chǎn)、哺乳期的條款，適用于符合國(guó)家和本市計(jì)劃生育政策及相關(guān)法律、法規(guī)的女職工。第三條 本合同對(duì)企業(yè)和工會(huì)所代表的全體女職工具有同等的約束力，是雙方必須依法遵守的共同準(zhǔn)則。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及《四川省貫徹實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》及國(guó)家有關(guān)行政法規(guī)、政策，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定本合同。第二十二條本合同有效期限為三年，自2011年07月01日起至2014年6月30日止。甲乙雙方各執(zhí)一份，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門和地方工會(huì)各報(bào)送一份備案。第十九條單位與女職工所簽勞動(dòng)合同中有關(guān)女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定。第十七條雙方因履行本合同而發(fā)生爭(zhēng)議，由合同雙方協(xié)商解決，雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。第十五條為確保本合同的全面履行，合同雙方成立人數(shù)對(duì)等的監(jiān)督小組，每年對(duì)合同履行情況進(jìn)行聯(lián)合檢查并將檢查情況向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，有條件整改的應(yīng)及時(shí)整改，其他應(yīng)在30日內(nèi)做出整改決定。請(qǐng)假期間，單位發(fā)給不低于本人基本工資75%的工資，工齡連續(xù)計(jì)算。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。第十三條女職工哺乳期保護(hù)（一）哺乳期女職工不得從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的有毒有害作用，不得安排上夜班及加班加點(diǎn)。（五）企業(yè)改制、破產(chǎn)和臵換職工身份時(shí)，對(duì)處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工按改制前在崗職工生育待遇支付生育補(bǔ)償費(fèi)用，并將此項(xiàng)費(fèi)用納入企業(yè)改制預(yù)算費(fèi)用之中。（三）單位按規(guī)定參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，女職工在職期間生育津貼和生育、節(jié)育發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用按規(guī)定由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付，生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本單位職工月平均工資除以30天之商，低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由單位補(bǔ)足。第十二條女職工產(chǎn)期保護(hù)（一）正常生育者，給予產(chǎn)假90天；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者，增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天；男方享受護(hù)理假15天；增加的產(chǎn)假和護(hù)理假視為出勤。（二）對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予一小時(shí)的工間休息，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。（二）按規(guī)定每月發(fā)放女職工衛(wèi)生費(fèi)或衛(wèi)生用品，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于15元。第三章女職工“四期保護(hù)”第九條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)（聘用）合同期滿或者勞動(dòng)（聘用）合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，單位應(yīng)將勞動(dòng)合同延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。第七條單位每年組織女職工進(jìn)行一次婦科疾病和乳腺疾病普查，并組織女職工參加女性特種疾病醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)。第五條企業(yè)職工代表大會(huì)中女代表比例應(yīng)與女職工所占比例相適應(yīng)；企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中應(yīng)有女職工代表。第三條本合同適用于應(yīng)建工會(huì)女職工委員會(huì)的各類用人單位。第一篇：女職工權(quán)益保護(hù)集體合同女職工權(quán)益保護(hù)集體合同企業(yè)名稱：長(zhǎng)沙XXX有限公司 經(jīng)濟(jì)類型：職工人數(shù)：企業(yè)地點(diǎn)：集體協(xié)商雙方代表：企業(yè)法定代表人：企業(yè)工會(huì)主席：協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：首席代表職務(wù)：首席代表職務(wù)：協(xié)商代表人數(shù)：協(xié)商代表人數(shù)：聯(lián) 系 電 話：聯(lián) 系 電 話：雙方開始協(xié)商日期： 職工代表大會(huì)審議通過日期：雙方首席代表簽字日期：第一章總則第一條為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益，減少和解決女職工在生產(chǎn)工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》和《湖南省實(shí)施共和國(guó)婦女權(quán)益保障法辦法》、《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合單位實(shí)際情況，簽訂本合同。第二條本合同由單位工會(huì)與行政平等協(xié)商后簽訂。第二章女職工勞動(dòng)權(quán)益第四條單位在錄（聘）用女職工時(shí)，必須依法與女職工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。第六條建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，確定專職或兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。第八條女職工按規(guī)定享受“三八”節(jié)休假待遇。第十條女職工經(jīng)期保護(hù)（一）患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予1至2天的休假。第十一條女職工孕期保護(hù)（一）女職工在懷孕期間調(diào)離有毒有害作業(yè)崗位，不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。（三）懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間算作工作時(shí)間，有額定工作量的，應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量。（二）女職工懷孕2個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。（四）未參加生育保險(xiǎn)的單位，女職工懷孕、分娩所發(fā)生的醫(yī)療、檢查費(fèi)用按有關(guān)規(guī)定由所在單位報(bào)銷，產(chǎn)假期間全額發(fā)放工資、獎(jiǎng)金，享受福利待遇。（六）女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，單位應(yīng)及時(shí)安排，原則上為原崗位工作。（二）有未滿1周歲嬰兒的女職工，每個(gè)工作日內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；多胞胎生育者，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘；每日兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。（三）女職工產(chǎn)假期滿后，上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休哺乳假半年至1年。第四章合作與監(jiān)督第十四條單位支持工會(huì)同步建立女職工委員會(huì)，按規(guī)定配備女職工委員會(huì)主任和女職工干部，保證女職工委員會(huì)必要的工作經(jīng)費(fèi)。第五章爭(zhēng)議及處理第十六條有關(guān)本合同的變更、解除、終止和續(xù)簽條件與集體合同相同。第六章附則第十八條本合同作為集體合同的附件，與集體合同具有同等法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。第二十條本合同經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，提交職工（代表）大會(huì)審議通過后，由甲方代表（企業(yè)主要負(fù)責(zé)人）與乙方代表（工會(huì)主席或委托工會(huì)女職工委員會(huì)主任）簽訂，并將本合同一式四份報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查生效。第