【正文】 二條 學校支持女職工參與民主管理：職代會中女代表比例與學校女職工比例相當，工會女職委的代表參與單位平等協商簽定集體合同的全過程，參加學校勞動爭議調解委員會、董事會、監(jiān)事會。單位名稱（章）工會名稱（章）單位法人代表（簽字）：工會法人代表（簽字）：****年**月**日****年**月**日第二篇：女職工特殊權益保護專項集體合同甘浚鎮(zhèn)光明小學女職工特殊權益保護專項集體合同根據《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《甘肅省實施(女職工勞動保護規(guī)定)辦法》、《甘肅省人口與計劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同。第二十二條本合同經雙方代表簽字，并報縣以上勞動部門和上級工會審批、備案后具備法律效力，雙方必須依法履行。第二十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由雙方協商解決，經協商未達成一致意見，按勞動爭議規(guī)定程序處理。第十八條 根據單位實際情況，適當安排職工接送孩子上學的時間。在勞動時間內進行檢查的算作勞動時間。第十六條單位應切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。沒參加生育保險單位的女職工懷孕，在單位指定的醫(yī)療機構檢查和分娩，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由單位報銷，產假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。其工資照發(fā)。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據具體情況，適當延長哺乳期1至3個月；經醫(yī)療機構診斷為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，但最多不超過三個月。第十三條女職工哺乳期保護（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予二次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次為三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。（四）產假期滿上班，給予 1至2周的時間逐步恢復原勞動定額。領取《獨生子女父母光榮證》的，每月加發(fā)5元獎勵費，至子女滿十四周歲止。（二）單位積極宣傳貫徹《山東省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。難產的，增加十五天。上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可提前休產前假。（二）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。第十條根據單位實際，可為女職工設立衛(wèi)生室等保護設施，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補貼。單位要嚴格執(zhí)行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。第七條 單位根據女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對處于經期、孕期、產期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護；對在產期的女職工由女工委代表給予看望，以表關懷。第五條廣大女職工要積極參與教育教學活動，愛崗敬業(yè)，鉆研教材、力求創(chuàng)新、遵紀守法，自覺執(zhí)行單位規(guī)章制度，樹立良好形象，維護教育聲譽。第三條單位女職工委員會必須在黨委、工會的領導和行政的支持下，圍繞教育教學發(fā)展、提高女職工隊伍素質，開展各種形式、豐富多彩的素質教育和自我達標活動，組織女職工在教育教學發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。第二條，單位一些重大決策、制度等的討論制定必須有女職工代表參加。第一篇：女職工特殊權益保護專項集體合同 ****************公司女職工特殊權益保護專項集體合同根據《勞動法》、《工會法》、《教師法》《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同。第一條單位女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益，單位必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入教育年度考核目標。教代會中必須有一定比例的女職工代表。第四條單位在組織職工進修、外出考察學習、崗位培訓時必須安排一定比例的女職工參加。第六條單位依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。第八條不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。第九條女職工因月經過多或痛經不能堅持工作的，經醫(yī)療機構證明，給予公假1至2天。第十一條女職工孕期保護（一）不得安排從事生產和使用危害生理機能的有毒有害物質的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)以及經常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產、早產、畸胎的勞動；不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能適應原勞動的，根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。（三）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。第十二條女職工產期保護（一）女職工產假為九十天，其中產前假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產假90天。（三）女職工懷孕不滿4個月流產的，應根據醫(yī)療機構的意見，給予15至30天產假；懷孕4個月以上（含4個月）流產的，給予42天產假。因身體原因不能勞動的，經醫(yī)療機構證明，按患病的有關規(guī)定處理。每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間算作勞動時間，應扣除相應的勞動定額。（二）女職工在規(guī)定的哺乳期內，單位不安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動；上班確有困難，經本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假。第十四條單位應積極參加