【正文】 素質教育和自我達標活動，組織女職工在學校發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。第二條 學校支持女職工參與民主管理：職代會中女代表比例與學校女職工比例相當，工會女職委的代表參與單位平等協(xié)商簽定集體合同的全過程，參加學校勞動爭議調解委員會、董事會、監(jiān)事會。**集團有限責任公司 **集團有限責任公司 法定代表人： 工會主席：年 月 日 年 月 日第二篇：女職工特殊權益保護專項集體合同甘浚鎮(zhèn)光明小學女職工特殊權益保護專項集體合同根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《甘肅省實施(女職工勞動保護規(guī)定)辦法》、《甘肅省人口與計劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同。第二十二條 本合同正本一式4份。其中每年對于需要修訂的條款，雙方應通過協(xié)商予以修訂。第四章 附 則第二十條 本合同簽訂后報送大連市人力資源和社會保障局登記備案，自報送之日起15日內市勞動行政部門未提出異議，本合同即行生效。因客觀情況變化，確需變更、解除或終止本合同時，雙方應通過平等協(xié)商處理。合同雙方每年對合同的履行情況進行一次聯(lián)合檢查，并向職代會報告。第十六條公司每兩年對女職工進行一次婦科病和乳腺病的健康體檢，并建立女職工健康檢查檔案。哺乳期內在松木島和大孤山基地工作的女職工，可以享受其產假期滿至嬰兒1周歲的休假，企業(yè)按本人生育保險待遇標準支付其休假期間工資，并為其代扣代繳各項社會保險。第十四條 女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動及夜班勞動，不得延長其勞動時間。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。懷孕的女職工在勞動時間內做產前檢查，應算作勞動時間，有勞動定額 的，應扣除勞動定額。提前休假期間的工資，按病假工資標準支付。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排從事夜班勞動；在勞動時間內應給予一定的休息時間。女職工月經(jīng)期間，公司應發(fā)給一定數(shù)量的衛(wèi)生用品或相應補貼。對從事接觸錳、鉻、鈹、砷、磷及其化合物作業(yè)的女職工，在其懷孕期、哺乳期，應調換崗位，安排其他工作。第十條公司要嚴格執(zhí)行《遼寧省女職工勞動保護暫行辦法》。第八條 公司工會女職工委員會組織開展活動，在不影響生產的前提下，行政應予以支持，提供方便。第六條 公司在內部公開招聘、勞動組織調整或企業(yè)改制時，堅持平等原則，防止性別歧視或單獨提高女職工的錄用標準。第四條 公司與職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特殊權益條款的標準，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同標準執(zhí)行。在本合同有效期間，公司法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。合同的主體是公司和公司女職工。第一篇：女職工特殊權益保護專項集體合同2018**集團有限責任公司女職工特殊權益保護專項集體合同(討論稿)第一章 總 則第一條 為維護和保障女職工的合法權益和特殊權益不受侵害，實現(xiàn)男女同工同酬，推進企業(yè)人性化管理，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)濟建設中的作用，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《遼寧省人口與計劃生育條例》等有關法律法規(guī)，依照平等協(xié)商原則，簽訂本合同。第二條 本合同由**集團有限責任公司工會（以下簡稱工會）與**集團有限責任公司（以下簡稱公司）雙方集體協(xié)商后簽訂。公司由法定代表人代表，女職工由工會主席代表。第三條 本合同對簽訂雙方具有同等約束力。第二章 女職工的合法權益和特殊利益保護第五條公司工會女職工委員會參與涉及女職工權益的相關政策及規(guī)章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權益和特殊利益。第七條 公司要執(zhí)行國家有關規(guī)定，在保障職工參加政治、業(yè)務、技術培訓和各種文化活動中，女職工享有與男職工平等的權利。第九條 女職工在孕期、產期、哺乳期期間，公司不得解除其勞動合同；勞動合同期滿的，勞動合同自動延長至哺乳期滿。禁止安排已婚未育的女職工和在懷孕期、哺乳期的女職工從事接觸鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳等超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的有毒有害物質和超過國家衛(wèi)生防護標準限量的放射性物質的作業(yè)。第十一條 女職工月經(jīng)期間，對其從事低溫、冷水、高空、室外流動性作業(yè)，公司應予以適當照顧。第十二條 女職工在懷孕期間，承擔原工作有困難的，經(jīng)縣以上（含縣，下同）醫(yī)務部門證明，應予減輕勞動量或安排其他工作；所在單位不得安排其從事經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉等容易引起流產、早產的作業(yè)。堅持工作有困難的，經(jīng)本人申請，所在單位批準，可提前休假。有兩次以上自然流產史的女職工懷孕時，所在單位安排其工作，應予適當照顧。第十三條 符合法定生育條件，女職工生育享受158天產假，難產和剖腹產，增加產假15天。施行計劃生育手術，根據(jù)醫(yī)療機構的證明，享受相應的休假待遇。女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)療機構證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。有不滿1周歲嬰兒的女職工，企業(yè)應當在每天的勞動時間內為哺乳女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳１個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。第十五條