【正文】 第一篇：女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同2018**集團有限責(zé)任公司女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同(討論稿)第一章 總 則第一條 為維護和保障女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益不受侵害，實現(xiàn)男女同工同酬，推進企業(yè)人性化管理，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)中的作用，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《遼寧省人口與計劃生育條例》等有關(guān)法律法規(guī)，依照平等協(xié)商原則，簽訂本合同。第二條 本合同由**集團有限責(zé)任公司工會（以下簡稱工會）與**集團有限責(zé)任公司（以下簡稱公司）雙方集體協(xié)商后簽訂。合同的主體是公司和公司女職工。公司由法定代表人代表，女職工由工會主席代表。在本合同有效期間，公司法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。第三條 本合同對簽訂雙方具有同等約束力。第四條 公司與職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同標(biāo)準執(zhí)行。第二章 女職工的合法權(quán)益和特殊利益保護第五條公司工會女職工委員會參與涉及女職工權(quán)益的相關(guān)政策及規(guī)章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。第六條 公司在內(nèi)部公開招聘、勞動組織調(diào)整或企業(yè)改制時，堅持平等原則，防止性別歧視或單獨提高女職工的錄用標(biāo)準。第七條 公司要執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，在保障職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)和各種文化活動中，女職工享有與男職工平等的權(quán)利。第八條 公司工會女職工委員會組織開展活動，在不影響生產(chǎn)的前提下，行政應(yīng)予以支持，提供方便。第九條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，公司不得解除其勞動合同；勞動合同期滿的，勞動合同自動延長至哺乳期滿。第十條公司要嚴格執(zhí)行《遼寧省女職工勞動保護暫行辦法》。禁止安排已婚未育的女職工和在懷孕期、哺乳期的女職工從事接觸鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳等超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準的有毒有害物質(zhì)和超過國家衛(wèi)生防護標(biāo)準限量的放射性物質(zhì)的作業(yè)。對從事接觸錳、鉻、鈹、砷、磷及其化合物作業(yè)的女職工，在其懷孕期、哺乳期，應(yīng)調(diào)換崗位，安排其他工作。第十一條 女職工月經(jīng)期間，對其從事低溫、冷水、高空、室外流動性作業(yè)，公司應(yīng)予以適當(dāng)照顧。女職工月經(jīng)期間，公司應(yīng)發(fā)給一定數(shù)量的衛(wèi)生用品或相應(yīng)補貼。第十二條 女職工在懷孕期間，承擔(dān)原工作有困難的，經(jīng)縣以上（含縣，下同）醫(yī)務(wù)部門證明，應(yīng)予減輕勞動量或安排其他工作；所在單位不得安排其從事經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)給予一定的休息時間。堅持工作有困難的，經(jīng)本人申請，所在單位批準，可提前休假。提前休假期間的工資，按病假工資標(biāo)準支付。有兩次以上自然流產(chǎn)史的女職工懷孕時，所在單位安排其工作，應(yīng)予適當(dāng)照顧。懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動時間，有勞動定額 的，應(yīng)扣除勞動定額。第十三條 符合法定生育條件，女職工生育享受158天產(chǎn)假，難產(chǎn)和剖腹產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。施行計劃生育手術(shù)，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，享受相應(yīng)的休假待遇。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)療機構(gòu)證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。第十四條 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動及夜班勞動，不得延長其勞動時間。有不滿1周歲嬰兒的女職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳１個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。哺乳期內(nèi)在松木島和大孤山基地工作的女職工，可以享受其產(chǎn)假期滿至嬰兒1周歲的休假，企業(yè)按本人生育保險待遇標(biāo)準支付其休假期間工資，并為其代扣代繳各項社會保險。第十五條 公司應(yīng)依法參加生育保險，按時足額繳納生育保險費用，女職工生育按生育保險待遇執(zhí)行。第十六條公司每兩年對女職工進行一次婦科病和乳腺病的健康體檢，并建立女職工健康檢查檔案。第三章 合同的履行第十七條 公司工會女職工委員會代表女職工參加本專項集體合同的起草、協(xié)商和簽訂的全過程，并有權(quán)對本合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督。合同雙方每年對合同的履行情況進行一次聯(lián)合檢查，并向職代會報告。第十八條 本合同生效后，雙方均應(yīng)認真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意外，不得隨意變更、解除或終止。因客觀情況變化，確需變更、解除或終止本合同時，雙方應(yīng)通過平等協(xié)商處理。第十九條 因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見，可依法申請仲裁，對仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。第四章 附 則第二十條 本合同簽訂后報送大連市人力資源和社會保障局登記備案，自報送之日起15日內(nèi)市勞動行政部門未提出異議，本合同即行生效。第二十一條 本合同自正式生效之日起，履行期為三年。其中每年對于需要修訂的條款，雙方應(yīng)通過協(xié)商予以修訂。本合同履行期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)平等協(xié)商續(xù)簽新的集體合同。第二十二條 本合同正本一式4份。雙方各執(zhí)1份，上報大連市人力資源和社會保障局登記備案1份，上報市總工會1份。**集團有限責(zé)任公司 **