【正文】 1 內(nèi)部資料 注意保存 女職工工作手冊 2 目 錄 北京市工會實施《工會女職工委員會工作條例》辦法 3 頁 工會女職工委員會工作條例 7 頁 中華人民共和國婦女權(quán)益保障法 10 頁 女職工勞動保護(hù)規(guī)定 17 頁 企業(yè)工會工作條例 19 頁 簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同的具體步驟、主要內(nèi)容及示范文本 28 頁 3 北京市工會實 施 《工會女職工委員會工作條例》辦法 北京市總工會文件 京工發(fā) [2021]38 號 （ 2021 年 8 月 4 日 北京市總工會第五屆女職工委員會第一次會議通過） 目 錄 第一章 總 則 第二章 基本任務(wù) 第三章 組織制度 第四章 工作制度 第五章 附 則 第一章 總 則 第一條 為加強(qiáng)北京市各級工會女職工委員會組織建設(shè)和女職工工作，根據(jù)《中國工會章程》、全總《工會女職工委員會工作條例》和《北京市實施 中華人民共和國工會法 辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。 第 二條 北京市各級工會女職工委員會是在同級工會委員會領(lǐng)導(dǎo)下和上級工會女職工委員會指導(dǎo)下的女職工組織，根據(jù)女職工的特點和意愿開展工作。 第三條 北京市各級工會依法建立女職工委員會，依法表達(dá)和維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。 第二章 基本任務(wù) 第四條 團(tuán)結(jié)動員全市女職工發(fā)揚(yáng)工人階級主人翁精神，積極投身改革開放和首都現(xiàn)代化建設(shè)，在全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會首善之區(qū)中建功立業(yè)。 第五條 依法維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工 的行為作斗爭。 第六條 參與有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的制定和完善，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)單位和部門貫徹實施。 4 第七條 代表和組織女職工依照法律規(guī)定，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。 第八條 參與平等協(xié)商、簽訂集體合同和女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同等工作，指導(dǎo)和幫助女職工簽訂勞動合同。 第九條 參與涉及女職工特殊利益的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動爭議的調(diào)解，及時反映、督促和參與侵權(quán)案件的調(diào)查處理。 第十條 做好對困難和單親女職工的服務(wù)幫扶救助工作。 第十一條 對女職工進(jìn)行素質(zhì)教育，引導(dǎo)女職工樹立自尊、自 信、自立、自強(qiáng)精神，全面提高女職工的思想道德、科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技能和健康素質(zhì)。 第十二條 積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選樹女性人才，及時向有關(guān)單位部門推薦優(yōu)秀女性人才。 第十三條 會同工會有關(guān)部門和社會有關(guān)方面共同做好女職工工作。有關(guān)方面在研究決定涉及女職工利益的問題時，應(yīng)當(dāng)聽取女職工組織的意見。 第十四條 與國際婦女組織開展友好交流活動，為婦女解放事業(yè)作出貢獻(xiàn)。 第三章 組織制度 第十五條 北京市總工會、各區(qū)縣總工會，各產(chǎn)業(yè)工會依法建立女職工委員會。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織等工會中有女會員 25 人 以上的應(yīng)建立工會女職工委員會，不足 25 人的應(yīng)當(dāng)設(shè)女職工委員。女會員人數(shù)較多的單位可依據(jù)工作需要設(shè)立女職工委員會常務(wù)委員會。 第十六條 女職工委員會與工會委員會同時建立。各級工會都要按照同步建立工會女職工委員會的要求，在建立工會委員會的同時或三個月內(nèi)（最遲不超過半年）建立同級工會女職工委員會或相應(yīng)的女職工組織，代表和維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。 第十七條 工會新建女職工委員會，應(yīng)由工會籌備組向上級工會或由工會委員會向同級黨組織請示，征求上級工會或同級黨組織意見。工會女職工委員會換屆，應(yīng)由工會女職工委員 會籌備組向同級工會委員會或由工會委員會向同級黨組織請示，征求同級工會委員會或同級黨組織的意見。 第十八條 女職工委員會委員、常委、主任、副主任人選由工會籌備組或同級工會委員會提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上產(chǎn)生，也可召開女職工大會或女職工代表大會選舉產(chǎn)生。女職工代表大會的人選可在會員代表大會女代表的基礎(chǔ)上擴(kuò)大范圍，女職工代表大會代表人數(shù)比例一般與會員代表大會的代表比例相適應(yīng)。 第十九條 工會女職工委員會常務(wù)委員會由主任一人、副主任若干人、常委 513 人組成，根據(jù)需要可聘請顧問若干人。 第二十條 女職工委員會主 任由同級工會女主席或女副主席擔(dān)任。同級工會沒有女主席或女副主席的，需經(jīng)民主協(xié)商，推選符合相應(yīng)條件的女職工擔(dān)任，其任職期間享受同級工會 5 副主席待遇。女職工委員會主任應(yīng)提名為同級工會委員會或常委會委員候選人。 第二十一條 女職工 200 人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會女職工委員會，應(yīng)配備專職女職工工作干部。 第二十二條 在進(jìn)行女職工委員會籌建（新建、換屆）工作的同時，應(yīng)對前一階段女職工工作情況予以總結(jié)，并提出新一屆女職工委員會基本工作思路及工作任務(wù)。 第二十三條 女職工委員會產(chǎn)生后，在女職工代表大會上或召開女職工 委員（擴(kuò)大）會議予以宣布。女職工委員（擴(kuò)大）會議議程主要有：女職工委員會籌備工作負(fù)責(zé)人做籌備工作報告；工會委員會負(fù)責(zé)人宣布組成女職工委員會的決定；新一屆女職工委員會負(fù)責(zé)人做工作報告；同級黨組織、工會或上級工會女職工委員會負(fù)責(zé)人講話。 第二十四條 工會委員會應(yīng)將新一屆女職工委員會組成結(jié)果以書面形式報上級女職工委員會備案。備案內(nèi)容包括：單位性質(zhì)、女職工狀況、女職工委員會籌建情況、新一屆女職工委員會主任、副主任情況等。 第二十五條 上級工會女職工委員會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織的職工 成立工會女職工委員會，任何組織和個人不得阻撓。已建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織尚未組建工會女職工委員會的，上級工會女職工委員會應(yīng)當(dāng)派員幫助和指導(dǎo)組建。 第二十六條 女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員任期相同。在任期內(nèi)，由于委員的工作變動或離退休等因素需要調(diào)整時，由工會女職工委員會提出相應(yīng)的替補(bǔ)、增補(bǔ)人選，經(jīng)同級工會委員會或常委會審議通過予以替補(bǔ)、增補(bǔ)。 第二十七條 北京市、各區(qū)縣總工會女職工委員會及具備條件的產(chǎn)業(yè)、局、總公司，大型企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織等工會女職工委員 會應(yīng)設(shè)立辦公室（女職工部）或設(shè)專職女職工干部負(fù)責(zé)女職工委員會的日常工作。街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會和中、小企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)等工會也可以設(shè)立女職工部，或根據(jù)工作需要設(shè)專職或兼職的女職工干部。 第二十八條 各級工會女職工委員會要按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)過硬、作風(fēng)民主、廉潔自律、熱愛女職工工作、深受女職工群眾信賴的干部隊伍。 第二十九條 在工會代表大會、職工代表大會、教職工代表大會中，女職工代表的比例應(yīng)與女職工占職工總數(shù)的比例相適應(yīng)。 第三十條 企業(yè)不應(yīng)建立婦聯(lián)組織。工會女職工委員會是縣或縣以上婦 聯(lián)的團(tuán)體會員，通過縣以上工會女職工委員會接受婦聯(lián)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。 第四章 工作制度 第三十一條 女職工委員會實行民主集中制。凡屬重大問題，要廣泛聽取女職工意見，由委員會或常務(wù)委員會進(jìn)行充分的民主討論后作出決定。 6 第三十二條 各級工會女職工委員會根據(jù)工作需要制定有關(guān)制度，每年召開一至兩次常務(wù)委員會或委員會會議，也可臨時召開會議。 第三十三條 各級工會女職工委員會要定期向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作。 第三十四條 縣以上各級工會女職工委員會要把工作重點放在基層，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，增強(qiáng)基層女 職工組織的活力，積極為廣大女職工服務(wù)。 第三十五條 各級工會要為女職工委員會開展工作與活動提供必要的經(jīng)費，所需經(jīng)費應(yīng)列入同級工會的經(jīng)費預(yù)算。 第五章 附則 第三十六條 本實施辦法解釋權(quán)屬于北京市總工會。 7 工會女職工委員會工作條例 總工發(fā)［ 2021］ 16 號 （ 2021 年 2 月 25 日 中華全國總工會第五屆女職工委員會第一次會議通過） 第一章 總 則 第一條 為加強(qiáng)工會女職工委員會組織建設(shè)和工會女職工工作，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，制定本條例。 第二條 工會女職工委員會是在同級工會委員會領(lǐng)導(dǎo)下和上一級工會女職工委員會指導(dǎo)下的女職工組織，根據(jù)女職工的特點和意愿開展工作。 第三條 工會女職工委員會以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，依法表達(dá)和維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。 第二章 基本任務(wù) 第四條 團(tuán)結(jié)動員女職工發(fā)揚(yáng)工人階級主人翁精神，積極投身改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，在全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會中建功立業(yè)。 第五條 依法維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會和家庭等方面的合法 權(quán)益和特殊利益，同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。 第六條 參與有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的制定和完善，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹實施。代表和組織女職工依照法律規(guī)定，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。參與平等協(xié)商、簽訂集體合同和女職工權(quán)益保護(hù)等專項集體合同工作，指導(dǎo)和幫助女職工簽訂勞動合同。參與涉及女職工特殊利益的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動爭議的調(diào)解，及時反映侵害女職工權(quán)益問題，督促和參與侵權(quán)案件的調(diào)查處理。做好對困難女職工的幫扶救助工作。 第七條 對女職工進(jìn)行思想政治教育，引導(dǎo)女職工樹立自 尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，全面提高女職工的思想道德、科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技能和健康素質(zhì)。 第八條 積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女性人才，及時向有關(guān)部門推薦優(yōu)秀女性人才。 第九條 會同工會有關(guān)部門和社會有關(guān)方面共同做好女職工工作。有關(guān)方面在研究決定涉及女職工利益的問題時，必須聽取女職工組織的意見。 第十條 與國際婦女組織開展友好交流活動，為婦女解放事業(yè)作出貢獻(xiàn)。 第三章 組織制度 8 第十一條 女職工委員會應(yīng)與工會委員會同時建立?？h和縣以上各級地方工會、產(chǎn)業(yè)工會依法建立女職工委員會。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織 等工會中有女會員 10 名以上的應(yīng)建立女職工委員會，不足 10名的可以設(shè)女職工委員?；鶎庸毠の瘑T會主任、副主任與工會委員會同時報上級工會審批。 第十二條 省、自治區(qū)、直轄市、地級總工會女職工委員會，實行垂直領(lǐng)導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)工會女職工委員會，大型企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織等工會女職工委員會應(yīng)設(shè)立辦公室（女職工部），負(fù)責(zé)女職工委員會的日常工作；縣級工會和中、小企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)等工會女職工委員會根據(jù)工作需要設(shè)專職或兼職的工作人員，也可以設(shè)立辦公室（女職工部）。 第十三條 女職工委員會委員由同級工會委員會提名 ，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上產(chǎn)生，也可召開女職工大會或女職工代表大會選舉產(chǎn)生?？h和縣以上工會女職工委員會根據(jù)工作需要可聘請顧問若干人。 第十四條 縣和縣以上工會女職工委員會常務(wù)委員會由主任一人、副主任若干人、常委若干人組成。 第十五條 在工會代表大會、職工代表大會、教職工代表大會中，女職工代表的比例應(yīng)與女職工占職工總數(shù)的比例相適應(yīng)。 第十六條 工會女職工委員會是縣或縣以上婦聯(lián)的團(tuán)體會員，通過縣以上地方工會接受婦聯(lián)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。 第四章 干 部 第十七條 女職工委員會主任由同級工會女主席或女副主席擔(dān) 任，也可經(jīng)民主協(xié)商，按照相應(yīng)條件配備女職工委員會主任，享受同級工會副主席待遇。女職工委員會主任應(yīng)提名為同級工會委員會或常務(wù)委員會委員候選人。 第十八條 女職工 200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會女職工委員會，應(yīng)配備專職女職工工作干部。 第十九條 女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員任期相同。在任期內(nèi)，由于委員的工作變動等因素需要調(diào)整時，由工會女職工委員會提出相應(yīng)的替補(bǔ)、增補(bǔ)人選，經(jīng)同級工會委員會審議通過予以替補(bǔ)、增補(bǔ)。 第二十條 各級工會女職工委員會要按照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的要求和德才 兼?zhèn)涞脑瓌t，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)扎實、作風(fēng)過硬、廉潔自律、熱愛女職工工作、深受女職工群眾信賴的干部隊伍。 第二十一條 各級工會女職工委員會要加強(qiáng)對女干部的培養(yǎng)，重視培訓(xùn)工作，提高女干部隊伍的整體素質(zhì)。 9 第五章 工作制度