【正文】 第二十七條 本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽。 第二十五條 本協(xié)議有效期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。檢查組成員由Ｘ ＸＸ、ＸＸＸ、ＸＸＸ??組成。 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、工會勞動保護監(jiān)督委員會、工會勞動法律監(jiān)督檢查委員會中有女職工代表。（對從事有毒工作的女職工單位，應(yīng)寫明從事哪些工種的女職工定期進行職業(yè)健康檢查，并根據(jù)單位情況對定期的時間作出具體規(guī)定。企業(yè)每年或每 2年（根據(jù)單位情況）組織安排女職工進行一次婦科健康檢查，對從事有毒工作的女職工定期進行職業(yè)健康檢查，并承擔相關(guān)檢查費用。獨生子女的托幼管理費和十八周歲之前的醫(yī)藥費，有夫妻雙方所在單位依照有關(guān)規(guī)定報銷。（對女職工超出生育保險撥付的費用，企業(yè)可根據(jù)有關(guān)規(guī)定作出統(tǒng)一的報銷辦法。 第十九條 企業(yè)參加《北京市職工生育保險》，女職工由于計劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后，企業(yè)按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報生育津貼以及報銷產(chǎn)前檢查、計劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費用。 （四）嬰兒滿 1 周歲后， 經(jīng)市或區(qū)、縣級醫(yī)療單位確診為體弱兒的，應(yīng)適當延長哺乳時間，但最多不超過 6 個月。哺乳時間算作勞動時間，并扣減相應(yīng)的工作量。（根據(jù)單位情況可給予 1 年假期 含法定產(chǎn)假 ） 33 （二）哺乳不滿 1 周歲嬰兒的女職工，給予每個工作日 1 小時哺乳時間。 （十）女職工產(chǎn)后假滿仍需治療的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇辦理。 （五）多胞胎生育，每多生 1 個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天； （六）女職工妊娠不滿 12 周（ 含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為 15 天； 12周以上 16 周以內(nèi)（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為 30 天； 16 周以上 28 周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 42 天。在勞動時 間內(nèi)給予工間休息 1 小時，并扣除相應(yīng)得工作量。 第十三條 企業(yè)應(yīng)保障符合《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》適用范圍的職工參加生育保險。但是女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定專（兼）職人員負責女職工勞動保護工作。 第九條 女職工委員會組織女職工開展活動所需的經(jīng)費，企業(yè)行政應(yīng)予支持。 在企業(yè)的晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)、享受福利待遇、執(zhí)行國家退休制度等方面，堅持男女平等的原則，不歧視女職工。 第七條 企業(yè)在公開招聘崗位時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標準。企業(yè)不得以任何借口歧視女職工。 第二章 女職工合法權(quán)益保護條款 第五條 女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會、家庭和生活等各方面享有與男職工平等的權(quán)利。 第三條 本協(xié)議對企業(yè)行政和工會具有同等約束力。 三、女職工專項集體合同范本 ⅹⅹⅹ 公司 女職工權(quán)益保護專項協(xié)議 第一章 總 則 第一條 為維護和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，更好地發(fā)揮女職工在企業(yè)建設(shè)中的作用，促進女職工與企業(yè)共同發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán) 31 益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工保健工作規(guī)定》、《北京市實施 女職工勞動保護規(guī)定 的若干規(guī)定》、《北京市企業(yè) 職工生育保險規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，制定本協(xié)議。如：高級女技師的退休年齡問題；一般不安排高級女技師下崗等。 界定崗位性質(zhì)，并規(guī)定在管理、技術(shù)崗位工作的女職工 55 歲退休。 1每年三八國際婦女節(jié)（ 3 月 8 日），女職工放假半天。 1為女職工購買特種疾病保險。 （二）根據(jù)企業(yè)情況可做加法的內(nèi)容 1為保障優(yōu)生優(yōu)育，給予懷孕的女職工使用環(huán)保型電腦（如液晶顯示器），并免費提供使用防輻射勞動保護衣。如因特殊情況需要變動，應(yīng)與女職工協(xié)商解決，調(diào)動至工資待遇相應(yīng)持平的工作崗位。 1單 調(diào)整工資時，產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假視作正常出勤。 （ 3）妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行： （ 1）單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，產(chǎn)后休息七十五天。 經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當批準其哺乳假。 女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。 經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當批準其產(chǎn)前假。 女職工妊娠七個月以上（按二十八周計算），應(yīng)給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。 女職工在孕期或者哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位 或者改善相應(yīng)的工作條件。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 二、 女職工權(quán)益保護專項集體合同建議內(nèi)容 （一）法律法規(guī)基本規(guī)定 單位不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由辭退女職工或解除勞動合同。 工會要督促企業(yè)方將專項集體合同條款分解到各個職能部門，落實責任人。勞動保障行政部門自收到文本之日起 15 日內(nèi)未提出異議的，專項集體合同即行生效。 簽約 專項集體合同經(jīng)職工代表大會或者職工大會審議通過后，由平等協(xié)商的雙方首席代表簽字。 職代會審議通過 經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的專項集體合同草案，應(yīng)當與集體合同一起提交職工代表大會或者全體職工討論。 進行平等協(xié)商 工會在選派平等協(xié)商代表時，要有相應(yīng)的女職工代表。專項集體合同一般應(yīng)包括以下內(nèi)容： 明確 “四 期 ”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期、經(jīng)期）女職工勞動保護的規(guī)定；明確有關(guān)女職工衛(wèi)生保健的規(guī)定；明確有關(guān)女職工禁忌從事的勞動規(guī)定；明確有關(guān)女職工勞動保護設(shè)施的規(guī)定；明確有關(guān)女職工計劃生育的規(guī)定 和教育培訓(xùn)發(fā)展 的規(guī)定；以及其他為女職工辦好事、做實事的內(nèi)容 。（以下統(tǒng)稱專項集體合同） 一般情況下，女職工權(quán)益保護專項集體合同和集體合同同 步布置、同步協(xié)商、同步審議、同步簽約、同步審查、同步檢查、同步報告、同步考核。 第六十條 本條例自公布之日起施行。 第九章 附 則 第五十八條 本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)所有 企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位工會。 第五十七條 上級工會應(yīng)建立對企業(yè)工會干部的考核、激勵機制，對依法履行職責作出突出貢獻的工會干部給予表彰獎勵。對因履行職責受到打擊報復(fù)或不公正待遇以及有特殊困難的企業(yè)工會干部，上級工會應(yīng)提供保護和幫助。經(jīng)費來源從本級工會經(jīng)費中列支，也可 以通過其它渠道多方籌集。 企業(yè)工會在履行職責遇到困難時，可請上級工會代行企業(yè)工會維權(quán)職責。 第五十四條 企業(yè)行政應(yīng)依法支持工會履行職責，為工會開展工作創(chuàng)造必要條件。 第五十三條 企業(yè)工會支持企業(yè)依法行使經(jīng)營管理權(quán)，動員和組織職工完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。 第五十二條 企業(yè)工會與企業(yè)行政具有平等的法律地位，相互尊重、相互支持、平等合作，共謀企業(yè)發(fā)展。 第八章 工會與企業(yè)黨組織、行政和上級工會 第五十一條 企業(yè)工會接受同級黨組織和上級工會雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主。 第五十條 企業(yè)工會經(jīng)費、財產(chǎn)和企業(yè)撥給工會使用的不動產(chǎn)受法律保護，任何單位和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。 第四十九條 工會經(jīng)費審查委員會代表會員群眾對工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理進行審查監(jiān)督。工會經(jīng)費、會費主要用于為職工服務(wù)和工會活動。 第七章 工會經(jīng)費和資產(chǎn) 26 第四十六條 督促企業(yè)依法按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費、提供工會辦公和開展活動的必要設(shè)施和場所等物質(zhì)條件。 第四十四條 女職工委員會定期研究涉及女職工 特殊權(quán)益問題，向企業(yè)工會委員會和上級女職工委員會報告工作，重要問題應(yīng)提交企業(yè)職工代表大會或職工大會審議。 女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員相同。 女職工委員會主任由企業(yè)工會女主席或副主席擔任。 第六章 女職工工作 第四十二條 企業(yè)工會 有女會員十名以上的，應(yīng)建立工會女職工委員會，不足十名的應(yīng)設(shè)女職工委員。 第四十一條 開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟等工作。 建立勞動爭議預(yù)警機制，發(fā)揮勞動爭議調(diào)解組織的預(yù)防功能，建立企業(yè)勞動爭議信息員制度，做好勞動爭議預(yù)測、預(yù)報、預(yù)防工作。 第四十條 依法建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組 成，辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會。 依照國家法律法規(guī)對企業(yè)新建、擴建和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時使用進行監(jiān)督。協(xié)助與督促企業(yè)落實法律賦予工會與職工安全生產(chǎn)方面的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險權(quán)。建立完善工會監(jiān)督檢查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、群眾舉報等制度，建立工 25 會勞動保護工作責任制。 第三十八條 建立勞動法律監(jiān)督委員會，職工人數(shù)較少的企業(yè)應(yīng)設(shè)立工會勞動法律監(jiān)督員，對企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、女職工和未成年工保護、保險福利等勞動法律法規(guī)情況進行群眾監(jiān)督。 職工董事、職工監(jiān)事人選由企業(yè)工會提名，通過職工代表大會或職工大會民主選舉產(chǎn)生，表達職工意 愿和訴求，接受職工監(jiān)督。 第三十六條 督促企業(yè)建立和規(guī)范廠務(wù)公開制度。 小型企業(yè)工會可聯(lián)合建立區(qū)域或行業(yè)職工代表大會，解決本區(qū)域或行業(yè)涉及職工利益的共性問題。 第三十五條 職工代表大會或職工大會應(yīng)有全體職工代表或全體職工三分之 二以上參加方可召開。 （三）監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、實行廠務(wù)公開、履行集體合同和執(zhí)行職代會決議、繳納職工社會保險、處分和辭退職工的情況。 私營企業(yè)、外商投資企業(yè)和港澳臺商投資企業(yè)職工代表大會或職工大會的職權(quán)： （一）聽取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃、生產(chǎn)經(jīng)營等方面的報告，提出意見和建議。 （四）監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、實行廠務(wù)公開、執(zhí)行職代會決議等情況。 （二）選舉、罷免企業(yè)經(jīng)營管理人員。 （六）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。 24 （四）民主評議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎懲任免建議。審查同意或否決涉及職工 切身利益的重要事項和企業(yè)規(guī)章制度。 第三十四條 國有企業(yè)、國有控股企業(yè)職工代表大會或職工大會的職權(quán)： （一）聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實行廠務(wù)公開、履行集體合同情況報告，提出意見和建議。職工代表大會中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的百分之五十。 第三十三條 企業(yè)工會是職工代表大會或職工大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會或職工大會的日常工作。 勞務(wù)派遣工集中的企業(yè)，工會可與企業(yè)、勞務(wù)公司共同協(xié)商簽訂集體合同。 工會依照民 主程序選派職工協(xié)商代表，可依法委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為職工協(xié)商代表，但不得超過本方協(xié)商代表總數(shù)的三分之一。 第三十一條 依法與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并可就勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護等簽訂專項集體合同。工會應(yīng)對企業(yè)經(jīng)濟性裁員事先提出同意或否決的意見。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動合同。 第五章 工作機制和制度 第三十條 幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。任職期間個人嚴重過失或者達到法 23 定退休年齡的除外。 罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表 無記名投票過半數(shù)通過，不得罷免。 第二十八條 按照法律規(guī)定，企業(yè)工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。 （七）向上級工會報告重要信息。 （五）代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，要求糾正侵犯職工和工會合法權(quán)益的行為。 （三）以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進行平等協(xié)商、簽訂集體合同。 第二十七條 企業(yè)工會主席的職權(quán)： （一）負責召集工會委員會會議，主持工會日常工作。 （三）作風民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會員和職工服務(wù)。 第二十六條 工會主席應(yīng)當具備下列條件： （一）政治立場堅定，熱愛工會工作。 第二十五條 工會主席、副主席可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由企業(yè)工會委員會選舉產(chǎn)生。工會主席享受企業(yè)行政副職待遇。 私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)工會主席候選人，由會員民主推薦，報上一級工會同意提名；也可以由上級工會推薦產(chǎn)生。工會主席按企業(yè)黨政同級 副職級條件配備，是共產(chǎn)黨員的應(yīng)進入同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。由同級黨組織負責人擔任工會主席的，應(yīng)配備專職工會副主席。 推動企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)。 工會非專職委員占用生產(chǎn)或工作 時間參加會議或者從事工會工作，在法律規(guī)定的時間內(nèi)工資照發(fā)，其他待遇不受影響。 第二十一條 工會召開會議或者組織職工活動，需要占用生產(chǎn)時間的，應(yīng)當事先征得企業(yè)的同意。凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經(jīng)會員大會或會員代表大會討論決定；工作計劃、重大活動、經(jīng)費收支等情況接受會員監(jiān)督。