女職工權(quán)益保護專項集體合同范本(參考版)
2025-08-13 11:48本頁面
【正文】 單位名稱（章）： 工會名稱（章）： 企業(yè)法人代表（簽字）： 工會主席（簽字）： 年 月 日6。本合同期限屆滿前60日本合同正本一式4份。自 年 月 日起至 年 月 日止。 第二十四條 因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見，可依法申請仲裁，對仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。第二十三條 本合同生效后，雙方均應認真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意外，不得隨意變更、解除或終止。第二十二條 企業(yè)工會女職工委員會代表女職工參加本專項集體合同的起草、協(xié)商和簽訂的全過程，并有權(quán)對本合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督。第二十條 3月8日“三八”婦女節(jié)，可結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，為女職工放假半天。 4第十七條 女職工在哺乳期經(jīng)市級醫(yī)療單位證明，患有癥狀嚴重的更年期綜合癥的女職工，單位給予照顧，暫時調(diào)做其他適當?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。第十六條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假40天。多胞胎生育的，每多
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