【正文】 調(diào)解委員會(huì)主任，主持企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作。 （八）負(fù)責(zé)管理工會(huì)資產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。 工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。 第二十九條 新任企業(yè)工會(huì)主席、副主席，應(yīng)在一年內(nèi)參加上級(jí)工會(huì)舉辦的上崗資格或業(yè)務(wù)培訓(xùn)。代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職工簽訂勞動(dòng)合 同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)。 工會(huì)對(duì)企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)提出意見(jiàn)并要求企業(yè)將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。 監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動(dòng)合同的行為。 工會(huì)應(yīng)將勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等問(wèn)題作為協(xié)商重點(diǎn)內(nèi)容。 小型企業(yè)集中的地方，可由上一級(jí)工會(huì)直接代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織或企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂縣以下區(qū)域性、行業(yè)性集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。 第三十二條 工會(huì)發(fā)出集體協(xié)商書(shū)面要約二十日內(nèi)，企業(yè)不予回應(yīng)的，工會(huì)可要求上級(jí)工會(huì)協(xié)調(diào)；企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由拒絕集體協(xié)商的，工會(huì)可提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理；企業(yè)違反集體合同規(guī)定的，工會(huì)可依法要 求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。 職工代表大會(huì)的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生。女職工、少數(shù)民族職工代表應(yīng)占相應(yīng)比例。 （二）審議通過(guò)集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。 （三）審議決定職工生活福利方面的重大事項(xiàng)。 （五）依法行使選舉權(quán)。 集體（股份合作制）企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的職權(quán)： （一）制定、修改企業(yè)章程。 （三）審議決定經(jīng)營(yíng)管理以及企業(yè)合并、分立、變更、破產(chǎn)等重大事項(xiàng)。 （五）審議決定有關(guān)職工福利的重大事項(xiàng)。 （二）審議通過(guò)涉及職工切身利益重大問(wèn)題的方案和企業(yè)重要規(guī)章制度、集體合同草案等。 （四）法律法規(guī)、政策和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定及企業(yè)授權(quán)和集體協(xié)商議定的其他權(quán)利。職工代表大會(huì)或職工大會(huì)進(jìn)行選舉和作出重要決議、決定，須采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決，經(jīng)全體職工代表或全體職工過(guò)半數(shù)通過(guò)。 公司制企業(yè)不得以股東會(huì)取代職工代表大會(huì)或職工大會(huì)。 第三十七條 凡設(shè)立董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的公司制企業(yè)，工會(huì)應(yīng)依法督促企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度。企業(yè)工會(huì)主席、副主席一般應(yīng)分別作為職工董事、職工監(jiān)事的候選人。 第三十九條 建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，生產(chǎn)班組中設(shè)立工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員。依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工 健康問(wèn)題的調(diào)查處理。開(kāi)展群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)。 發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，工會(huì)應(yīng)提出解決的建議；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況，工會(huì)有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。職工代表和工會(huì)代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之二。 企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極同企業(yè)或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見(jiàn)和要求并提出解決意見(jiàn)，協(xié)助企業(yè)做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。有條件的企業(yè)工會(huì)建立困難職工幫扶資金。 女職工委員會(huì)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和上一級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)指導(dǎo)下開(kāi)展工作。企業(yè)工會(huì)沒(méi)有女主席或副主席的，由符合相應(yīng)條件的工會(huì)女職工委員擔(dān)任，享受同級(jí)工會(huì)副主席待遇。 第四十三條 女職工委員會(huì)依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，重點(diǎn)是女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)，禁忌勞動(dòng)、衛(wèi)生保健、生育保險(xiǎn)等特殊利益。 第四十五條 企業(yè)工會(huì)應(yīng)為女職工委員會(huì)開(kāi)展工作與活動(dòng)提供必要的經(jīng)費(fèi)。 第四十七條 工會(huì)依法設(shè)立獨(dú)立銀行賬戶，自主管理和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)。 第四十八條 督促企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工會(huì)會(huì)同企業(yè)開(kāi)展的職工教 育培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新、職工療休養(yǎng)、困難職工補(bǔ)助、企業(yè)文化建設(shè)等工作所需費(fèi)用。 建立經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，經(jīng)費(fèi)收支情況接受同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，接受上級(jí)工會(huì)審計(jì)，并定期向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告。 企業(yè)工會(huì)組織合并，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有；工會(huì)組織撤銷或解散，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)由上級(jí)工 會(huì)處置。未建立黨組織的企業(yè)，其工會(huì)由上一級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)。 企業(yè)工會(huì)與企業(yè)可以通過(guò)聯(lián)席會(huì)、民主議事會(huì)、民主協(xié)商會(huì)、勞資懇談會(huì)等形式，建立協(xié)商溝通制度。 督促企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定，按職工工資總額的百分之一點(diǎn)五至百分 之二點(diǎn)五、百分之一分別提取職工教育培訓(xùn)費(fèi)用和勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，并嚴(yán)格管理和使用。 第五十五條 上級(jí)工會(huì)負(fù)有對(duì)企業(yè)工會(huì)指導(dǎo)和服務(wù)的職責(zé)，為企業(yè)工會(huì)開(kāi)展工作提供法律、政策、信息、培訓(xùn)和會(huì)員優(yōu)惠等方面的服務(wù)，幫助企業(yè)工會(huì)協(xié)調(diào)解決工作中的困難和問(wèn)題。 第五十六條 縣以上地方工會(huì)設(shè)立保護(hù)工會(huì)干部專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，為維護(hù)企業(yè)工會(huì)干部合法權(quán)益提供保障。 27 建立上級(jí)工會(huì)保護(hù)企業(yè)工會(huì)干部責(zé)任制。 上級(jí)工會(huì)與企業(yè)工會(huì)、企業(yè)行政協(xié)商，可對(duì)企業(yè)工會(huì)兼職干部給予適當(dāng)補(bǔ)貼。 工會(huì)主席、副主席不履行職責(zé)，上級(jí)工會(huì)應(yīng)責(zé)令其改正；情節(jié)嚴(yán)重的可以提出罷免的建議，按照有關(guān)規(guī)定予以罷免。 第五十九條 本條例由中華全國(guó)總工會(huì)解釋。 28 簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的 具體步驟、主要內(nèi)容及示范文本 （參考資料） 一、 簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的具體步驟 女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同可以是單獨(dú)的專項(xiàng)集體合同文本，也可以是作為 綜合 集體合同附件的專項(xiàng)協(xié)議。 草擬專項(xiàng)集體合同內(nèi)容 工會(huì)女職工委員會(huì)要充分了解女職工需求，廣泛聽(tīng)取女職工意見(jiàn)，根 據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際擬定專項(xiàng)集體合同內(nèi)容，體現(xiàn)企業(yè)特色 ， 在法律規(guī)定的基礎(chǔ)上做加法的部分應(yīng)作為重點(diǎn)內(nèi)容。 納入工會(huì)平等協(xié)商內(nèi)容 工會(huì)女職工委員會(huì)應(yīng)將草擬好的《專項(xiàng)集體合同》交工會(huì)委員會(huì)討論，達(dá)成一致意見(jiàn)，將《專項(xiàng)集體合同》納入平等協(xié)商內(nèi)容，與集體合同同步操作。女職工委員會(huì)主任或女職工委員應(yīng)作為工會(huì)方的平等協(xié)商代表。 職工代表大會(huì)或者全體職工討論專項(xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以 上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，專項(xiàng)集體合同草案方獲通過(guò)。 交勞動(dòng)局備案 29 專項(xiàng)集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起 10 日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。 監(jiān)督專項(xiàng)集體合同的履行 專項(xiàng)集體合同生效后，工會(huì)女職工組織要及時(shí)采用張貼公布，企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)公示、發(fā)放專項(xiàng)集 體合同小冊(cè)子、班組會(huì)宣布等各種形式讓全體職工知曉專項(xiàng)集體合同內(nèi)容，督促企業(yè)方履行專項(xiàng)集體合同。 檢查專項(xiàng)集體合同履行情況 企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查小組應(yīng)有女職工組織的代表參加，對(duì)專項(xiàng)集體合同的履行情況定期進(jìn)行檢查和監(jiān)督，每年至少向職代會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告一次。 禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四 級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。用人單位不得降低其原工資性收入。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。 產(chǎn)前假期間工資按照原工資性收入 80％計(jì)發(fā)。 女職工生育后，若有困難且 工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假 30 六個(gè)半月。 哺乳假期間工資按照原工資性收入 80％計(jì)發(fā)。 （ 2）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。 （ 4）符合計(jì)劃生育規(guī)定的晚育女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天。 1女職工生育后滿法定假即上班的，原則上安排原崗位工作。 1對(duì)女職工每?jī)赡辏ɑ蛎恳荒辍肽辏┻M(jìn)行一次婦科、乳腺病普查工作（其中 4050歲增加乳腺鉬鈀檢查等），所需經(jīng)費(fèi)由行政方出資。 1為保障優(yōu)生優(yōu)育，維護(hù)企業(yè)形象，為懷孕女職工免費(fèi)提供孕婦餐和孕婦服。（如《上海市女職工團(tuán)體特種保障計(jì)劃》） 1按月發(fā)放女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)用品和女職工衛(wèi)生用品，經(jīng)費(fèi)由行政方解決。 1 企業(yè)在組織職工外出進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國(guó)考察、掛職鍛煉時(shí)必須考慮有一定比例的女職工參加 。 2企業(yè)要注重對(duì)高級(jí)女性人才的培養(yǎng)和 使用。 2在提職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱和享受其他福利方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等。 第二條 本協(xié)議由本企業(yè)行政與工會(huì)雙方經(jīng)平等協(xié)商后簽訂。 第四條 工會(huì)及其女職工組織積極協(xié)助行政做好女職工思想教育工作，引導(dǎo)女職工自覺(jué)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)政策，提高女職工技能水平，共謀企業(yè)健康發(fā)展。女職工享有與男職工平等的勞動(dòng)權(quán)利和社會(huì)保障權(quán)利 。 第六條 企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)參與制定及修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。 企業(yè)在錄用女職工時(shí)，依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。 第八 條 企業(yè)每年結(jié)合實(shí)際組織 期女職工科學(xué)文化技術(shù)培訓(xùn)班或者素質(zhì)流動(dòng)課堂，并對(duì)女職工的保健、勞動(dòng)保護(hù)等做好宣傳教育工作。 第三章 女職工特殊利益保護(hù)條款 第十條 企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，依法保護(hù)女職工在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合女職工從事的工作和勞動(dòng)。 第十一條 企業(yè)不得因結(jié)婚、懷孕 、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除、終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。 第十二條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。 32 第十四條 女職工經(jīng)期保護(hù) （一）對(duì)從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，企業(yè)暫時(shí)調(diào)整、安排適合工作或者給予一至二天的帶薪休息； （二）患有高度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工， 經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診，在月經(jīng)期間，可以休息一天，算作勞動(dòng)時(shí)間； 第十五條 女職工孕期保護(hù) （一）對(duì)懷孕的女職工，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間； （二）對(duì)懷孕的女職工不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，對(duì)從事原工作有困難的，根據(jù)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院證明，予以減輕工作量或者安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎? （三）懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi)，并扣減相應(yīng)的工作量；（扣減相應(yīng)的工作量針對(duì)有額定工作量的企業(yè)） （四）對(duì)懷孕 7個(gè)月以上（含 7個(gè)月）的女職工，不安排其從事夜班勞動(dòng)。（工間休息時(shí)間由雙方協(xié)商定） 第十六條 女職工產(chǎn)期保護(hù) （一）正常分娩的，給予產(chǎn)假 90 天（含產(chǎn)前假 15 天）； （二） 7 個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對(duì)待； （三）分娩時(shí)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天； （四）晚育的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假 30 天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。 （七）懷孕 28 周以上流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予 90 天產(chǎn)假； （八）產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，企業(yè)盡量安排其回到產(chǎn)假前崗位工作，并給予 1 至 2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量； （九）女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇；對(duì)參加北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)的職工，企業(yè)應(yīng)補(bǔ)足生育津貼低于其本人工資標(biāo)準(zhǔn)的部分。 第 十七條 女職工哺乳期保護(hù) （一）領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后，上班有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，可以再增加產(chǎn)假三個(gè)月（需減免三年獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)），其工資不低于原工資的 80%。多胞胎生育者，每多生育 1 個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加 1小時(shí)。 （三）對(duì)哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母，不得安排其上夜班、加班加點(diǎn)及從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。 第十八條 女職工更年期保護(hù) 經(jīng)區(qū)、縣（含區(qū)、縣）以上綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)或婦幼保健機(jī)構(gòu)診斷為更年期綜合癥，經(jīng)治療效果仍不明顯，且不適應(yīng)原工作的女職工，企業(yè)適當(dāng)減輕其工作量或者暫時(shí)安排其他適合的工作。 企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用 后，及時(shí)按規(guī)定發(fā)給職工。） 第二十條 企業(yè)按照北京市人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，每月為10 元。 第二十一條 企業(yè)確定專人負(fù)責(zé)女職工婦科健康檢查工作，并統(tǒng)一規(guī)范建立女職工健康檢查檔案。檢查所需時(shí)間算作工作時(shí)間 。） 第四章 合作與監(jiān)督 第二十二條 企業(yè)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理，職代會(huì)女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)，女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過(guò)程。 第二十三條 為確保本協(xié)議的全面履行，協(xié)議雙方成立對(duì)等人數(shù)的監(jiān)督小組，每年對(duì)協(xié)議履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查。（也可與集體合同協(xié)商代表同） 第五章 附 則 34 第二十四條 雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭(zhēng)議，首先由協(xié)議雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見(jiàn)，請(qǐng)求上級(jí)勞動(dòng)部門和工會(huì)組織進(jìn)行協(xié)調(diào)、處理有關(guān)爭(zhēng)議。 第二十六條 本協(xié)議相關(guān)條款如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)為