公司女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同-閱讀頁
2024-11-10 03:30本頁面
【正文】 》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，可根據(jù)公司規(guī)定給予獎勵，至子女滿十四周歲止。因身體原因不能勞動的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明按患病的有關(guān)規(guī)定處理。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間算作勞動時間，應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。（二）女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動；上班確有困難，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休六個月的哺乳假。第十七條企業(yè)應(yīng)積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費(fèi)，按生育保險辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費(fèi)用。第十九條單位應(yīng)切實(shí)做好女職工衛(wèi)生保健工作。在勞動時間內(nèi)進(jìn)行檢查的算作勞動時間。第二十一條企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進(jìn)行一次檢查和監(jiān)督，并將履行情況與集體合同履行情況同時向職工（代表）大會報告。第二十三條本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十五條本合同有效期為年，****年**月**日至****年**月**日止。工會法人代表（簽字）：****年**月**日****年**月**日
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